La OIT advierte del aumento de discriminaci¨®n en el trabajo por edad y orientaci¨®n sexual

La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) ha alertado de que la brecha de g¨¦nero en el ¨¢mbito laboral sigue siendo importante en todo el mundo y ha llamado la atenci¨®n sobre nuevas manifestaciones de discriminaci¨®n en el trabajo relacionadas con la edad, la orientaci¨®n sexual y el sida. Como ejemplo de las desigualdades, la OIT subraya que en la UE la diferencia en los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres contin¨²a siendo de un promedio del 15%.

El informe La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, presentado hoy en Bruselas, destaca los progresos alcanzados en la lucha contra la discriminaci¨®n laboral. Sin embargo, se?ala que las desigualdades de ingresos y oportunidades para muchas personas siguen acrecent¨¢ndose. La OIT asegura que el ¨¢mbito de la lucha contra la discriminaci¨®n "evidencia un contraste de fracasos y de progresos decisivos".

En varios pa¨ªses de los Veintisiete como Espa?a, Alemania y Dinamarca, en lugar de reducirse la diferencia en los ingresos, la brecha creci¨® entre 1995 y 2004. S¨ª se ha reducido ligeramente la distancia en cuanto a la participaci¨®n femenina en el mercado laboral, que aument¨® desde el 54,8% en 1995 hasta el 56,6% en 2004. Sin embargo, esta proporci¨®n registra grandes diferencias, pues mientras en Am¨¦rica del Norte es del 71,2%, en la UE es el 62% y en Oriente Medio y en el Norte de ?frica es el 32%.

En cuanto a la presencia de mujeres en empleos como legisladoras, funcionarias principales o gerentes, el porcentaje se reduce hasta el 28,3%, tambi¨¦n con grandes diferencias entre Norteam¨¦rica (41,2%), Am¨¦rica Latina y el Caribe (35%) y la UE (30,6%). Mucho peor es la situaci¨®n para la mujer en Oriente Pr¨®ximo y el Norte de ?frica (11%) o en Asia Meridional (8,6%).

Por otra parte, el informe insiste en que la discriminaci¨®n racial sigue "enquistada", aunque se aprecia una leve remisi¨®n en pa¨ªses que han empezado a combatirla como Brasil y Sur¨¢frica. En cuanto a la discriminaci¨®n basada en la religi¨®n, la OIT alerta de que se ha incrementado en los ¨²ltimos a?os, en especial, contra los musulmanes en los pa¨ªses industrializados desde los atentados del 11 de septiembre de 2001. Sin embargo, se?ala que la discriminaci¨®n religiosa suele ser peor en las sociedades donde no hay libertad de culto o donde el Estado tiende a excluir otros credos, como ocurre en Arabia Saud¨ª, Senegal, Sud¨¢n y Egipto.

Discriminaci¨®n por la edad

La OIT llama la atenci¨®n en su estudio sobre formas de desigualdad reconocidas recientemente, como la discriminaci¨®n por edad, contra los trabajadores tanto m¨¢s j¨®venes como los de m¨¢s edad, y la que sufren los homosexuales. Tambi¨¦n subraya el informe el trato desigual que se da a los alrededor de 40 millones de personas infectadas por el virus del sida en el mundo y a los 470 millones de discapacitados en edad de trabajar.

Entre los avances, destaca que la condena de la discriminaci¨®n en el empleo y el compromiso de afrontarla son ya "casi universales" y recuerda que nueve de cada diez miembros de la OIT han ratificado el Convenio sobre igualdad de remuneraci¨®n, que con la firma de China en 2006 ha aumentado considerablemente el n¨²mero de personas cubiertas por este instrumento.

La OIT da la bienvenida a un buen n¨²mero de iniciativas nacionales para combatir las desigualdades, entre las que figura el programa espa?ol ACCEDER, dise?ado para incrementar las oportunidades de trabajo de la etnia gitana en trece comunidades aut¨®nomas.