TVE, condenada a integrar a los trabajadores de una productora

Aunque ten¨ªan muchas cosas iguales, la mayor¨ªa eran sustancialmente inferiores. Los cinco trabajaban en la sede de TVE de Vitoria, compart¨ªan c¨¢maras y equipos, jefes y ¨®rdenes con el resto de la plantilla. Pero sus salarios les convert¨ªan en mileuristas, no ten¨ªan los derechos sociales de sus compa?eros y su jornada empezaba cuando acababa la de los dem¨¢s. Es decir, llegaban a la sede de TVE a las seis de la tarde, y acababan despu¨¦s de pasar toda la noche, a las 10 de la ma?ana del d¨ªa siguiente. Tampoco les pagaba la sociedad p¨²blica de radiotelevisi¨®n, sino una productora, FIBE, que fue contratada a dedo, sin publicidad ni concurso p¨²blico.

Con todos esos hechos probados, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia del Pa¨ªs Vasco ha calificado de "cesi¨®n ilegal" de trabajadores la relaci¨®n de la productora con TVE y en una sentencia dictada a finales de junio, reconoce el derecho de los cinco empleados a integrarse en la televisi¨®n p¨²blica espa?ola. La sentencia ratifica en todos su t¨¦rminos la dictada en primera instancia por el Juzgado de lo Social n¨²mero 3 de Vitoria, en noviembre de 2008. FIBE no ten¨ªa otro cliente que la empresa p¨²blica.

"Trabajo sucio y duro por mucho menos dinero"

El Superior precisa adem¨¢s que los cinco empleados tienen derecho a ser "readmitidos" con contratos fijos en TVE, con su respectiva antig¨¹edad, y por supuesto equipar¨¢ndose salarialmente a sus nuevos compa?eros y a la categor¨ªa profesional que desempe?aban entonces. Curiosamente el alto tribunal vasco no da la opci¨®n a los trabajadores de elegir ser fijos en TVE o en FIBE, como cabr¨ªa pensar por la jurisprudencia, entre otras cosas porque poco despu¨¦s de celebrarse el 16 de septiembre de 2008 la vista oral en primera instancia, TVE rescindi¨® el contrato con FIBE, vigente desde el a?o 2000, y esta productora lo hizo a su vez con sus cinco empleados.

De hecho, la televisi¨®n p¨²blica rescindi¨® los contratos con muchas de las productoras de toda Espa?a con las que manten¨ªa una situaci¨®n similar. Y poco despu¨¦s, en diciembre de ese a?o, hizo p¨²blicas las nuevas licitaciones con condiciones m¨¢s ajustadas a la legislaci¨®n laboral. El presidente del Comit¨¦ Intercentros de RTVE, Teo Altieri, de CC OO, cree que el caso de Vitoria ha supuesto un avance para evitar nuevos casos que rozan la explotaci¨®n. "En ese caso, y en alguno m¨¢s, TVE pagaba para que una productora le hiciera el trabajo sucio, y duro, por mucho menos dinero de lo que le costar¨ªa", critica. En 2002 el contrato anual de TVE con FIBE ascendi¨® a 165.617 euros, m¨¢s IVA, cuando los cinco trabajadores cobraban en torno a mil euros mensuales.

"Hab¨ªa trabajadores de TVE del Pa¨ªs Vasco que cobraban un plus de disponibilidad de 900 euros. Es decir, m¨¢s que algunos empleados de FIBE, y eso es lamentable", subraya Altieri. Al frente de FIBE hab¨ªa dos personas. Ese modelo de contrataci¨®n de peque?as productoras para cubrir puestos estructurales a mucho menor coste ha sido muy explotado tambi¨¦n por la televisi¨®n p¨²blica vasca EITB. En el caso de FIBE, dispon¨ªan de una furgoneta, c¨¢maras, un ordenador, una mesa y varios tel¨¦fonos m¨®viles. Todo lo dem¨¢s, desde enlaces, magnetoscopios y dem¨¢s equipos eran de TVE. Los cinco trabajadores de Vitoria no fueron, sin embargo, despedidos al hacerse p¨²blica la sentencia, sino 14 d¨ªas despu¨¦s de la vista oral en primera instancia, en septiembre de 2008, lo que origin¨® cinco nuevas denuncias por despido nulo. El juzgado n¨²mero dos de Vitoria, a la vista de la sentencia del Superior ha ordenado a TVE la "readmisi¨®n inmediata" de los trabajadores.