Los espa?oles sancionar¨ªan a las empresas que pagan menos a las mujeres por igual trabajo

Los espa?oles perciben las desigualdades entre hombres y mujeres y m¨¢s de la mitad (53%) opina que estas son grandes o muy grandes, aunque la mayor¨ªa (78,5%) aprecia que las cosas han cambiado desde hace unos 10 a?os y que ahora las diferencias son menores. Todo el mundo est¨¢ a favor de la plena igualdad entre hombres y mujeres, seg¨²n el ¨²ltimo bar¨®metro del CIS, pero la mayor¨ªa detecta que los salarios, las perspectivas de promoci¨®n laboral, las posibilidades para compaginar el trabajo y la familia as¨ª como el acceso a los puestos de responsabilidad de las empresas son cuestiones que siguen atascadas para las mujeres. S¨®lo el acceso a la educaci¨®n se percibe como igualitario, un 83% as¨ª lo opina.

En consonancia con estas opiniones, los espa?oles estar¨ªan de acuerdo en que se contrataran a mujeres en profesiones en las que hay pocas y en sancionar a las empresas que pagan menos a las mujeres cuando desempe?an el mismo trabajo que sus compa?eros. Un 64% opta por garantizar por ley un n¨²mero equilibrado de ambos sexos en las listas electorales y en los altos cargos p¨²blicos (58%). Entre los que piensan de esta manera, las prioridades ser¨ªan sancionar a las empresas que incumplan con la igualdad y flexibilizar los horarios de trabajo de hombres y mujeres.

Casi un¨¢nime es el apoyo a la existencia de un permiso de paternidad remunerado y a facilitar la concesi¨®n de cr¨¦ditos a mujeres empresarias y emprendedoras.

La percepci¨®n sobre c¨®mo act¨²an los empresarios es inequ¨ªvoca. El 75% cree que, en igualdad de condiciones, se prefieren hombres para cubrir los puestos de responsabilidad y que las mujeres tienen que esforzarse m¨¢s para demostrar que su val¨ªa es id¨¦ntica a la de sus colegas.

Los consultados depositan una alta confianza en el poder de las leyes para cambiar la desigualdad entre hombres y mujeres. Opinan que la ley debe garantizarlo (92%) y un 37% no cree que la igualdad en el mundo laboral sea una cosa que s¨®lo dependa de las mujeres. El 42% discrepa con que la conciliaci¨®n de la vida familiar y laboral sea s¨®lo un asunto privado en el que de nada sirve que intervengan las instituciones. A pesar de ello, un 40% cree que a la larga se conseguir¨¢ la igualdad, sin necesidad de leyes.

Las razones por las cuales las mujeres ocupan menos puestos de responsabilidad que los hombres son, por este orden, las cargas familiares, un entorno laboral dominado por hombres que no conf¨ªan en sus subordinadas ni en su capacidad para desempe?ar estos puestos aunque tengan la formaci¨®n necesaria. Creen que las empresas no dan facilidades para conciliar la vida familiar y opinan que el Gobierno debe adoptar medidas para permitirlo.

Sin embargo, cuando se les pregunta quien debe trabajar menos de forma remunerada para ocuparse de la familia, todav¨ªa un 36% contesta que la mujer, aunque un 57% manifiesta que cualquiera de ellos, buscando aquel que gane menos o que tenga un trabajo m¨¢s precario. O sea, las mujeres.