El Consorcio Sanitario de Terrassa acuerda medidas de ahorro para evitar un ERE
El acuerdo prev¨¦ que se podr¨¢n realizar un m¨¢ximo de 29 despidos al a?o por motivos econ¨®micos
La direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa del Consorcio Sanitario de Terrassa (CST) han llegado a un preacuerdo para establecer las medidas de ahorro que eviten la presentaci¨®n de un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que hubiera afectado a m¨¢s de 150 empleados.
El pacto prev¨¦, entre otras cuestiones, que la empresa no podr¨¢ realizar m¨¢s de 29 despidos anuales por causas econ¨®micas y que los empleados apuntados en la bolsa de trabajo y que no hayan renovado el contrato ser¨¢n prioritarios para nuevas contrataciones.
Tambi¨¦n la direcci¨®n del Consorcio Hospitalario de Vic, que gestiona el Hospital de Vic y el de Manlleu, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para aplicar medidas de ahorro que eviten despidos. El compromiso contempla que no se prescinda de ning¨²n trabajador durante los a?os 2011 y 2012 y que la retribuci¨®n variable de todos los profesionales est¨¦ sujeta al cumplimiento del presupuesto previsto para este a?o y garantizada al 50% de cara al 2012.
El sindicato de enfermer¨ªa Satse ha precisado que la p¨¦rdida para los trabajadores en complementos ser¨¢ de 1,5 millones de euros. Satse afirma que respald¨® el acuerdo por el apoyo mayoritario de los trabajadores al mismo, pero lo achaca al "miedo" a un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE).
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