Bruselas avanza hacia las cuotas de mujeres en los consejos de administraci¨®n

Bruselas ha puesto hoy la primera piedra para endurecer las pol¨ªticas que fomentan la presencia de mujeres en las c¨²pulas empresariales. Un a?o despu¨¦s de presentar una iniciativa voluntaria para las compa?¨ªas, la Comisi¨®n Europea constata que los resultados son ¡°decepcionantes¡± y se dispone a dar el siguiente paso. Las palabras de la comisaria de Justicia, Viviane Reding, responsable de este proyecto, apuntan a la fijaci¨®n de cuotas en los consejos de administraci¨®n, una propuesta que se prepara para despu¨¦s del verano.

¡°Hablemos del futuro de nuestra econom¨ªa¡±, arranc¨® la vicepresidenta de la Comisi¨®n Europea al presentar el informe sobre c¨®mo ha evolucionado la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad corporativa. Reding se esforz¨® durante toda su comparecencia en presentar el problema como una cuesti¨®n econ¨®mica ¡ª¡°las empresas con mayor presencia femenina al mando tienen mejores resultados; las mujeres significan negocio¡±¡ª m¨¢s que como una reivindicaci¨®n de derechos.

Al ritmo actual har¨ªan falta 40 a?os para lograr consejos equilibrados

Consciente de que resulta dif¨ªcil convencer a empresas y Gobiernos de las ventajas de una mayor presencia femenina, la vicepresidenta ha decidido cargarse de razones antes de presentar su iniciativa. Desde este lunes y hasta el pr¨®ximo 28 de mayo, la Comisi¨®n mantendr¨¢ abierto un proceso de consulta p¨²blica para que empresas, Gobiernos, organizaciones de mujeres y otros agentes recomienden qu¨¦ hacer para mejorar las cifras.

El avance, de momento, resulta demasiado lento. Las mujeres supon¨ªan un 11,8% del total en los consejos de administraci¨®n a finales de 2010, un porcentaje que en enero se ha situado cerca del 14%. Y ello a pesar de que acaparan casi la mitad del empleo europeo y son responsables del 70% de las decisiones de consumo. ¡°No es brillante, pero es un ritmo algo mejor al de hace a?os y se debe a la insistencia de la Comisi¨®n¡±, concluy¨® Reding. Sin embargo, a este ritmo har¨ªan falta 40 a?os para conseguir consejos de administraci¨®n equilibrados, con al menos un 40% de mujeres, seg¨²n el informe que present¨® la comisaria.

En los puestos presidenciales, los resultados son a¨²n peores. Del 3,4% de grandes empresas que en 2010 ten¨ªan a una mujer al frente, se ha producido un m¨ªnimo descenso hasta el 3,2% registrado en enero. ¡°No soy una gran fan de las cuotas, pero me gusta lo que las cuotas consiguen¡±, avanz¨® Reding como pista de lo que puede ser su propuesta a los Estados. La responsable de Justicia no quiso concretar m¨¢s, pero mencion¨® diferentes alternativas: multar a las compa?¨ªas que no cumplan lo establecido, anular los acuerdos de composici¨®n de los consejos, premiar a las compa?¨ªas que logren una equiparaci¨®n en sus c¨²pulas o circunscribir las medidas a las empresas p¨²blicas.

Reding subray¨® que las cifras mejoran cuando se act¨²a. Como ejemplo, cit¨® a Francia, que recientemente ha introducido cuotas y ha logrado pr¨¢cticamente doblar la presencia de mujeres en los consejos, hasta representar el 22% del total. En Espa?a, el peso femenino se ha incrementado en el ¨²ltimo a?o, pero t¨ªmidamente: de un 9,5% de presencia se ha pasado al 11,5%, por debajo de la media comunitaria.

Como respaldo a sus postulados, la vicepresidenta comunitaria esboz¨® una encuesta europea sobre el apoyo ciudadano a estas cuestiones y se mostr¨® ¡°muy sorprendida¡± por los resultados. Casi nueve de cada 10 europeos creen que, a igualdad de cualificaci¨®n, las mujeres deber¨ªan estar representadas de forma igualitaria en los puestos de responsabilidad de las empresas. Pero el dato que m¨¢s puede animar a las autoridades europeas a atreverse con las cuotas es el siguiente: el 75% de los ciudadanos apoya la imposici¨®n de cuotas si no hay otra forma de garantizar esa igualdad, seg¨²n el Eurobar¨®metro que avanz¨® hoy Reding, tres d¨ªas antes de que se celebre el d¨ªa internacional de la mujer.

La Comisi¨®n ha abierto
una consulta p¨²blica hasta finales de mayo

Con los resultados de la consulta p¨²blica que concluir¨¢ a finales de mayo, la Comisi¨®n elaborar¨¢ despu¨¦s de verano una propuesta para atajar el problema. Ese calendario supone, en la pr¨¢ctica, retrasar la toma de decisiones, pues Bruselas ya ha constatado que la v¨ªa voluntaria no funciona. Hace un a?o, la propia Reding anim¨® a las compa?¨ªas a firmar un acuerdo voluntario para elevar la presencia de mujeres en los consejos al 30% en 2015 y al 40% en 2020. En el entorno europeo, solo 24 empresas se adhirieron a la iniciativa. El informe de la Comisi¨®n subraya que son las medidas legislativas las que surten efecto, ¡°especialmente si van acompa?adas de sanciones¡±.

La existencia de un marco com¨²n europeo sobre la presencia de mujeres al mando disminuye tambi¨¦n las trabas para las compa?¨ªas presentes en varios pa¨ªses, que deben adaptarse a diferentes legislaciones. Como ejemplo, Reding cit¨® el caso espa?ol, por el que las firmas que concurren a concursos p¨²blicos deben cumplir la ley de igualdad, una exigencia que no existe en otros Estados. No obstante, el informe constata que Espa?a no impone obligaciones legales en ese sentido y que las medidas encaminadas a que las mujeres representen el 40% en los consejos de administraci¨®n en 2015 son solo recomendaciones.