Cameron frena la cuota femenina en los consejos de administraci¨®n

Viviane Reding, la comisaria de Justicia y Derechos Fundamentales, defensora a ultranza de los derechos de la mujer y mujer habituada a la primera l¨ªnea de combate, se encamina a un nuevo enfrentamiento con los Gobiernos de la Uni¨®n Europea, esta vez a prop¨®sito de sus planes para imponer la obligatoriedad de la cuota de ¡°al menos el 40%¡± de mujeres en 2020 en los consejos de administraci¨®n de las compa?¨ªas cotizadas en la UE. Nueve pa¨ªses, encabezados por el Reino Unido y entre los que se encuentra Holanda, le han hecho saber que se oponen a su prop¨®sito.

Nueve son n¨²mero suficiente para echar por la borda los planes de una Reding que parece aceptar el desaf¨ªo: ¡°Afortunadamente las leyes europeas no las hacen a puerta cerrada hombres de traje oscuro, sino que son fruto de un proceso democr¨¢tico¡±.

Apenas el 14% de los puestos en los consejos de administraci¨®n de las grandes compa?¨ªas de la UE est¨¢n hoy ocupados por mujeres, un porcentaje que desdice sus promesas ret¨®ricas de autorregularse y enmendarse, lo que ha terminado con la paciencia de Reding, que en 2011 les concedi¨® un a?o para comprometerse con el desaf¨ªo.

Tiempo perdido. De ah¨ª la propuesta de la vicepresidenta de la Comisi¨®n para obligar a esas corporaciones a llegar en 2020 ¡°al menos al 40%¡± de presencia de mujeres en sus m¨¢ximos ¨®rganos rectores, aunque solo sea en los puestos de consejeros no ejecutivos, los que no intervienen en el d¨ªa a d¨ªa de la gesti¨®n de la compa?¨ªa.

La comisaria se plantea elevar el pr¨®ximo mes su plan al Parlamento Europeo y al Consejo (los Gobiernos de la Uni¨®n). ¡°No es un secreto cu¨¢l es el objetivo de esta instituci¨®n sobre las cuotas¡± declar¨® ayer su portavoz, Mina Andreeva.

Como tampoco son un secreto ni el plan ni la firme determinaci¨®n de Reding, nueve pa¨ªses remitieron el viernes al presidente de la Comisi¨®n, Jos¨¦ Manuel Dur?o Barroso, y a la propia comisaria sendas cartas en las que exponen su rechazo al r¨¦gimen de cuotas. La contraofensiva parti¨® del Reino Unido y a ella se ha sumado Holanda, que tiene ya legislaci¨®n sobre la materia, m¨¢s Bulgaria, Rep¨²blica Checa, Estonia, Letonia, Lituania, Hungr¨ªa y Malta, todos ellos en favor de la autorregulaci¨®n.

¡°No apoyaremos medidas vinculantes de este tipo a escala europea¡±, concluye la carta filtrada por el Gobierno de David Cameron. Si bien Londres, como los restantes signatarios, reconoce que ¡°existe un problema de muy poca representaci¨®n femenina¡± en las empresas europeas, considera que ¡°los esfuerzos deber¨ªan hacerse a escala nacional¡±.

El Reino Unido no descarta introducir cuotas en el futuro, pero hoy se considera satisfecho con la marcha del plan fijado para alcanzar paulatina y voluntariamente en 2015 el 25% de presencia femenina en los consejos de las cien mayores empresas cotizadas en la Bolsa de Londres. Malta, Hungr¨ªa y Letonia cuentan con ¨ªnfimos porcentajes de presencia femenina en altos puestos de direcci¨®n (3%, 5,3% y 5,7% respectivamente). Solo B¨¦lgica, Francia, Italia y Espa?a, adem¨¢s de Holanda, han legislado de forma m¨¢s o menos ambigua sobre la materia.

La negativa de estos nueve, que cuenta con los parabienes de la patronal europea, es suficiente para bloquear la iniciativa de Reding, sobre la que tambi¨¦n han manifestado reticencias Suecia, a trav¨¦s de su ministra de Igualdad de Oportunidades, y Alemania, pa¨ªs este ¨²ltimo en el que si bien la canciller Angela Merkel no se ha pronunciado, s¨ª lo han hecho sus ministras de Familia (en contra) y Trabajo (a favor). En la propia Comisi¨®n tampoco hay unanimidad. Entre quienes se oponen a la idea se cuenta a la vicepresidenta y representante para la Pol¨ªtica Exterior, Catherine Ashton, llegada, parad¨®jicamente, al cargo como fruto de la cuota femenina, y Cecilia Malmstr?m, comisaria de Interior.

Espa?a ha sido citada en numerosas ocasiones en la Uni¨®n Europea por sus pol¨ªticas de igualdad y lucha contra la violencia de g¨¦nero. En la cuesti¨®n de las cuotas, la ley de Igualdad de 2007 establece de forma clara la cuota femenina en el ¨¢mbito p¨²blico y pol¨ªtico, as¨ª como las recomendaciones para conseguir la paridad en los consejos de administraci¨®n antes del a?o 2015.

La normativa sobre igualdad en Espa?a surgi¨® en 1983 con el Instituto de la Mujer, creado para fomentar la participaci¨®n de las mujeres en la vida econ¨®mica, pol¨ªtica, social y cultural. Ha desarrollado en estos 30 a?os cuatro Planes de Igualdad de Oportunidades de las Mujeres en busca de lograr estos objetivos. Sin embargo, no han ido m¨¢s all¨¢ de meras recomendaciones.

Algunas iniciativas, como el C¨®digo Unificado de Buen Gobierno (2006) de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores (CNMV), apunta claramente a la igualdad a trav¨¦s de las cuotas, especialmente tras la difusi¨®n de dos directivas europeas en este sentido. El organismo regulador recomienda a las empresas cotizadas promover la paridad y aconseja mayor presencia de mujeres en la direcci¨®n ejecutiva.

A partir de 2007, con la aprobaci¨®n de la ley org¨¢nica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres s¨ª se establece una representaci¨®n equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ¨¢mbitos de las Administraciones P¨²blicas, y tambi¨¦n que las listas electorales deben incluir al menos un 40% de mujeres, con la cautela expresa de que ninguno de los dos sexos podr¨¢ tener m¨¢s del 60%.

En el caso de las grandes empresas ¡ªm¨¢s de 250 trabajadores¡ª la cuota no es obligatoria. Pero se recomienda que abran sus consejos de administraci¨®n a la participaci¨®n de mujeres y establece un plazo de ocho a?os para que las empresas m¨¢s relevantes ¡ªpor ejemplo, las incluidas en el Ibex 35¡ª incluyan a m¨¢s mujeres (entre el 40% y el 60%) antes de 2015.

Cinco a?os despu¨¦s no se ha conseguido el objetivo. En el ¨²ltimo informe de la CNMV solo el 4,4% de los consejeros ejecutivos son mujeres, lo que supone el 19% de los cargos directivos.

Seg¨²n los ¨²ltimos datos del INE, en 2010 solo un 0,3% de las mujeres eran directoras de empresas grandes o medianas, frente al 1,1% de hombres; un 4,4% directoras de peque?a empresa, departamento o sucursal y un 9,39% en los mandos medios y como encargadas de oficina o taller.

Por su parte, los partidos pol¨ªticos acatan la norma pero a la baja, incluyendo en la lista una cuota femenina generalmente en los ¨²ltimos puestos de las candidaturas. Las espa?olas ocupaban en 2007 el 36% de los esca?os del Congreso; actualmente ocupan el 39%. Avanzar, se ha avanzado. Eso s¨ª, a golpe de ley.