Las mujeres ganan 5.744 euros menos al a?o que los hombres por trabajos iguales

Lejos de disminuir, la brecha salarial entre hombres y mujeres ha aumentado en Espa?a. Ellas ganan un 22,55% menos de media al a?o por un trabajo de igual valor. O lo que es lo mismo: 5.744 euros menos, frente a los 5.500 euros menos de un a?o antes. As¨ª, para lograr la misma retribuci¨®n que un hombre, las mujeres deben trabajar 82 d¨ªas m¨¢s al a?o, seg¨²n un informe de UGT que analiza los ¨²ltimos datos del INE (de 2010). Una desigualdad que se da en mayor medida en el sector privado y que se acrecienta fundamentalmente porque los hombres reciben m¨¢s complementos salariales ¡ªpor disponibilidad total, responsabilidad, horas extraordinarias¡ª que las mujeres.

La desigualdad se da en todos los ¨¢mbitos. Tanto si se mide la remuneraci¨®n por jornada, como si se hace en funci¨®n de la ganancia por hora trabajada. Y el desequilibrio se incrementa conforme crece la edad de las mujeres, aumenta su grado de responsabilidad y en los tipos de contrato de jornada completa.

Las diferencias aumentan porque ellos reciben m¨¢s complementos salariales por disponibilidad, fines de semana y noches

Almudena Fontecha, secretaria de Igualdad de UGT, explica que las mujeres perciben salarios m¨¢s bajos y tienen m¨¢s contratos a tiempo parcial que los hombres. Algo que tambi¨¦n influye en el desequilibrio salarial. Por sectores, las diferencias salariales son menores en ¨¢mbitos como la educaci¨®n (11%) o la construcci¨®n (9,22%) y mayores en servicios y actividades cient¨ªficas (m¨¢s del 30%). Adem¨¢s, a mayor formaci¨®n acad¨¦mica, mayor es la brecha salarial tambi¨¦n. Un ejemplo: para alcanzar las retribuciones de un hombre sin estudios (18.110,06 euros al a?o brutos, de media), una mujer debe tener un grado de Formaci¨®n Profesional (17.013,92 euros) o ser diplomada universitaria (19.001,54 euros).

Como incide Fontecha, los complementos salariales ¡ªtambi¨¦n el pago de horas extraordinarias¡ª son elementos decisivos en las diferencias salariales. En la composici¨®n del salario bruto anual, lo percibido por pagos extraordinarios, dispara la diferencia entre hombres y mujeres hasta un 27,56%. Cinco puntos m¨¢s de la diferencia media en detrimento de las mujeres. Todo cuenta, y ellas reciben menos complementos por trabajar fin de semana, cambiar de turno o nocturnidad.

Tambi¨¦n hay diferencias por comunidades. Navarra registra el mayor desequilibrio (con el 26,15%), y despu¨¦s Arag¨®n (25,41%) y Asturias. El menor desequilibrio lo registran autonom¨ªas como Canarias (16,13%), Baleares (14,66%) y Extremadura (14%).

Despu¨¦s de unos a?os de estabilidad e incluso de reducci¨®n, el desequilibrio ha aumentado. Y eso que el Gobierno ha anunciado en distintas ocasiones la puesta en marcha de planes y proyectos ¡ªsin ning¨²n efecto¡ª para reducir la brecha. Tambi¨¦n el Parlamento Europeo el pasado diciembre aprob¨® una resoluci¨®n en la que insta a los pa¨ªses a que adopten medidas eficaces para tratar de atajar el desequilibrio, que no es patrimonio ¨²nico de Espa?a. De hecho, seg¨²n los datos de Eurostat, que miden los elementos de manera distinta que el INE (no cuentan peque?as empresas, por ejemplo), la brecha salarial en Espa?a es del 16,2%, en la media de la UE y por debajo de pa¨ªses como Rep¨²blica Checa (25,5%), Alemania (22,3%) u Holanda (17,8%).

El documento incide en que a¨²n no hay datos para medir el efecto de la crisis en ese escal¨®n desigualitario. Pero alerta de que cuando se conozcan las cifras sobre los salarios de los a?os duros de la crisis y la reforma salarial haya calado en las condiciones laborales de la poblaci¨®n, la brecha salarial entre hombres y mujeres, lejos de reducirse, se incrementar¨¢.

¡°En los datos ya vemos que ha habido un empeoramiento de las condiciones de trabajo. El inicio de la crisis y la precarizaci¨®n afect¨® antes y en mayor medida a las mujeres; y eso ha provocado el incremento de la brecha¡±, apunta.