Las mujeres en Espa?a cobran un 16,2% menos que los hombres
Seg¨²n los datos de 2011 publicados por la Comisi¨®n Europea, las cifras est¨¢n en la l¨ªnea de la media europea
Las mujeres en Espa?a cobran de media un 16,2% menos que sus colegas varones, seg¨²n los datos de 2011 publicados este lunes por la Comisi¨®n Europea y que colocan a las espa?olas en l¨ªnea con la media europea. Bruselas constata en su informe una "d¨¦bil tendencia a la baja" de esta brecha salarial, porque se ha reducido un 1,1% desde 2008, pero lamenta que las diferencias entre hombres y mujeres se hayan estabilizado.
Ese 16,2% que separa el salario de un hombre del de una mujer no ha variado desde 2010 ni en el caso de Espa?a, ni en el de la Uni¨®n Europea en su conjunto. En la clasificaci¨®n por pa¨ªses, los mejores resultados los ofrece Eslovenia, en donde la diferencia salarial es del 2,3%, mientras que los sueldos m¨¢s desproporcionados entre hombres y mujeres se dan en Estonia (27,3% de diferencia), seguido por Austria (23,7%), Alemania (22,2%) y Reino Unido (20,1%).
La brecha salarial supone que las mujeres europeas trabajan "gratuitamente" unos 59 d¨ªas al a?o de media, seg¨²n denuncia Bruselas, pese a la directiva en materia de Igualdad que existe desde 2006. Tambi¨¦n implica que solo dos pa¨ªses ¡ªFrancia y Pa¨ªses Bajos¡ª han trasladado de manera "clara y transparente" estas normas a sus legislaciones nacionales.
La vicepresidenta de la Comisi¨®n Europea y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que "queda mucho por hacer" en materia de igualdad en el trabajo y se ha lamentado de que, para reducir las diferencias salariales, muchas de las medidas se hayan dirigido a "una reducci¨®n del sueldo de los hombres, m¨¢s que a un aumento del de las mujeres". "La igualdad en los salarios entre hombres y mujeres por un mismo trabajo es un principio inscrito en los Tratados europeos desde 1957. Ya es hora de que esta igualdad sea una realidad en el empleo", ha insistido Reding.
El informe que publica Bruselas apunta a que la puesta en marcha de medidas para la igualdad de salarios se ve obstaculizada por "la falta de transparencia de los sistemas de remuneraci¨®n, la ausencia de criterios claros y la falta de informaci¨®n a los trabajadores".
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