Samsung rompe con una f¨¢brica china denunciada por emplear a menores

El gigante surcoreano Samsung Electronics ha suspendido su colaboraci¨®n con un suministrador chino, tras encontrar ¡°indicios¡± de que esa compa?¨ªa utilizaba mano de obra infantil. El anuncio se produce despu¨¦s de que una ONG estadounidense, China Labor Watch (CLW), denunciara que hab¨ªa encontrado casos de menores que trabajaban en la planta de Shinyang Dongguan Electronics en el sureste chino y acusara a Samsung de no supervisar lo suficiente las condiciones de trabajo de sus suministradores.

En un comunicado, Samsung Electronics indic¨® que despu¨¦s de una investigaci¨®n sobre las alegaciones de CLW ha decidido ¡°suspender temporalmente sus negocios con la f¨¢brica en cuesti¨®n, pues ha encontrado indicios de posible trabajo infantil en la planta¡±. Si la investigaci¨®n confirma las sospechas, cancelar¨¢ definitivamente su relaci¨®n con la empresa china, que le suministraba componentes pl¨¢sticos y es subsidiaria de otra empresa surcoreana, Shinyang Engineering, tambi¨¦n suministradora de Samsung a su vez.

Samsung, la principal fabricante de tel¨¦fonos m¨®viles del mundo, hab¨ªa asegurado en su informe anual sobre sostenibilidad, Global Harmony (Armon¨ªa Global), publicado el 30 de junio, que sus ¨²ltimas auditor¨ªas internas encontraban a sus suministradores libres de trabajo infantil. El informe s¨ª detect¨® otras irregularidades, como la no compensaci¨®n por horas extras, o la exposici¨®n de trabajadores en edad legal pero menores de 18 a?os a sustancias qu¨ªmicas peligrosas. ¡°Samsung exigi¨® que los suministradores afectados tomaran medidas correctivas de inmediato¡±, declara ese informe.

China ha asegurado por su parte que investigar¨¢ tambi¨¦n las alegaciones, seg¨²n ha indicado Samsung. Las leyes del pa¨ªs proh¨ªben el trabajo a los menores de 16 a?os.

China Labor Watch ya hab¨ªa acusado con anterioridad a la multinacional surcoreana de ejercer controles demasiado laxos sobre las condiciones de trabajo de sus suministradores en China. Hace dos a?os denunci¨® que varios menores de 16 a?os trabajaban en la f¨¢brica de uno de ellos, sin cobrar horas extraordinarias pese a cubrir turnos de once horas. Entonces, Samsung estableci¨® un c¨®digo de conducta para sus suministradores, que a la vez que les compromet¨ªa a no contratar mano de obra menor de la edad laboral legal, tambi¨¦n les obligaba a implantar controles muy estrictos a la hora de contratar personal.

La ONG estadounidense, con sede en Nueva York, asegura que Samsung ¡°sigue fracasando a la hora de poner en pr¨¢ctica su propio c¨®digo de conducta y compromisos sociales, y como resultado sus suministradores no se toman en serio esas pautas¡±. En el caso actual, denunciaba en su informe, empresas como Shinyang contratan mano de obra temporal en ¨¦pocas de alta producci¨®n, cuando tiene una necesidad urgente de trabajadores, y ah¨ª es donde entran los menores. Suelen trabajar en periodos de tres a seis meses, sin cobrar horas extras ni seguridad social, y pasado el periodo de alta producci¨®n no se les renueva. La organizaci¨®n detect¨® quince violaciones de los derechos laborales en este caso.

El director ejecutivo de China Labor Watch, Li Qiang, afirm¨® que ¡°los informes sobre responsabilidad social de Samsung son meros anuncios. Samsung ha puesto toda su energ¨ªa en sus auditor¨ªas y en la producci¨®n de estos informes, pero son cosas que tienen como objeto calmar a los inversores y para los trabajadores no suponen ning¨²n valor real. El sistema de control de Samsung carece de efectividad y no ha conseguido mejoras para los trabajadores. Lo que Samsung dice no es importante. Lo importante es lo que hace¡±.