El Ej¨¦rcito y la Guardia Civil vuelven a excluir a quienes no tengan genitales o sufran alguna malformaci¨®n

La falta de un test¨ªculo, la ausencia de ¨²tero, un pene con un tama?o por debajo de la media o unos ovarios m¨¢s peque?os de lo normal son razones que impedir¨¢n realizar las pruebas de acceso al Ej¨¦rcito y la Guardia Civil. El pasado 12 de febrero se publicaba en el BOE la actualizaci¨®n de motivos m¨¦dicos de exclusi¨®n para ingresar en los cuerpos militares?¡ªcomo public¨® Civio este mi¨¦rcoles¡ª y, entre ellos, aparecen la disgenesia, la hipogenesia y la agenesia gonadal y genital: malformaciones, anomal¨ªas o ausencia de genitales o g¨®nadas (ovarios o test¨ªculos). Las afecciones ya estaban incluidas en la anterior legislaci¨®n, aunque de forma generalizada (no especificaba ninguna patolog¨ªa) y solo eran motivo de exclusi¨®n si alteraban ¡°el normal ejercicio de la profesi¨®n militar¡±. Ahora, esa coletilla ha desaparecido y para los expertos en urolog¨ªa y ginecolog¨ªa este criterio "es aleatorio" y "no tiene ning¨²n sentido" desde un punto de vista m¨¦dico porque "no son cuestiones que afecten a lo que requiere ese trabajo". Hasta el momento, el Ministerio de Defensa no ha contestado sobre el criterio que ha seguido para decidir esos motivos de exclusi¨®n.

La ginec¨®loga Ana Nieto resume lo que significa cada uno de los t¨¦rminos: "Agenesia es la ausencia de genitales o de g¨®nadas, hipogenesia es un desarrollo deficitario y disgenesia es malformaci¨®n". En el caso de las mujeres, Nieto pone ejemplos para cada patolog¨ªa: la agenesia puede ser la "falta de ¨²tero u ovarios", la disgenesia, "un ¨²tero doble", y la hipogenesia, "un ¨²tero o unos ovarios muy peque?os, que no han tenido un desarrollo normal". Esto a lo ¨²nico que afecta es a la fertilidad, a la reproducci¨®n, "pero m¨¢s all¨¢ de eso, nada, porque en el caso de falta de hormonas existen tratamientos para compensarlas y en el caso de malformaciones, las hay que se pueden operar", a?ade Nieto, que afirma que no entiende los motivos para esta exclusi¨®n.

Irene Pe?alver, tambi¨¦n ginec¨®loga, cuenta que en muchas ocasiones las mujeres no se dan cuenta de que sufren alguna de estas afecciones hasta que no son adultas: "Cuando crecen y no llega la regla o cuando quieren ser madres y se dan cuenta de que existe alg¨²n problema, pero exceptuando casos puntuales, esto no implica ning¨²n problema en cuanto a esfuerzo o desarrollo de las funciones de esos puestos de trabajo".

En el caso de los hombres, la perplejidad de los ur¨®logos es la misma. Juan Carlos Ruiz de la Roja explica que la agenesia (la ausencia de test¨ªculos, por ejemplo), la disgenesia (la malformaci¨®n de ellos) o la hipogenesia (un micropene) puede significar "infertilidad, falta de espermetazoides o niveles bajos de testosterona, que pueden complementarse con un tratamiento, y no afectar¨¢ al trabajo". Apunta lo mismo Ignacio Moncada, que ampl¨ªa la cuesti¨®n: "Podr¨ªa tambi¨¦n provocar alteraciones en el sexo fenot¨ªpico, es decir, en el aspecto m¨¢s o menos varonil que se pueda tener, pero eso no tiene nada que ver con la capacidad para trabajar en este ¨¢mbito".

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Tanto Ruiz de la Roja como Moncada se preguntan adem¨¢s sobre el "sinsentido" de esta decisi¨®n m¨¢s all¨¢ del criterio m¨¦dico. "Si hombres y mujeres pueden ser militares, no tiene ninguna importancia el g¨¦nero cromos¨®mico o fenot¨ªpico que se tiene, ?qu¨¦ m¨¢s da que se tenga aspecto de hombre o de mujer? No tiene ninguna trascendencia y no tiene por qu¨¦ alterar o impedir una profesi¨®n que puede ser desarrollada igualmente por un sexo que por otro", arguye Moncada, que adem¨¢s hace referencia al listado como "algo anticuado, de problemas no permanentes, algunos, y no relevantes para ser militar, otros".

La orquitis (inflamaci¨®n de uno o ambos test¨ªculos) "se cura por completo y no queda ninguna secuela"; la hipospadia o el varicocele (una malformaci¨®n por la que el orificio urinario no est¨¢ en el lugar habitual y el agrandamiento de las venas dentro de la piel floja que sostiene los test¨ªculos, respectivamente) "pueden ser molestas, pero son solucionables y no tienen nada que ver con tener mayor o menor capacidad para trabajar". Moncada cree que en ese listado hay una serie de cuestiones que no han sido "realmente valoradas y requerir¨ªan una revisi¨®n". "No se ajusta a los tiempos que corren. Es una lista discriminatoria".?