Un juez condena a la Generalitat por discriminar a una ¡®mossa¡¯ embarazada

El segundo embarazo de la cabo (caporal) fue un engorro para el n¨²mero dos de los Mossos d¡¯Esquadra de Cambrils (Tarragona). El sargento aprovech¨® la baja por maternidad de la agente para alterar sus condiciones de trabajo y la planificaci¨®n de la comisar¨ªa. De modo que, cuando en octubre de 2017 se reincorpor¨® con jornada reducida, vio que ya no ten¨ªa el mismo horario ni formaba parte del mismo escamot o grupo de polic¨ªas. Denunci¨® el caso. Una juez de Barcelona le ha dado la raz¨®n y ha condenado a la Generalitat por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad de la mossa.

¡°Por raz¨®n de su condici¨®n de madre y por ejercer su derecho a la reducci¨®n de jornada laboral para la conciliaci¨®n, ha sufrido un trato discriminatorio y perjudicial¡±, concluye la sentencia dictada por la titular del juzgado de lo contencioso-administrativo n¨²mero 4 de Barcelona, Rosa Mar¨ªa Mu?oz. La resoluci¨®n rechaza el pago de una indemnizaci¨®n a favor de la cabo por da?os morales, pero ordena que se le devuelva ¡°a las mismas condiciones de trabajo¡±. Reconoce el derecho de la mossa a haber disfrutado de ¡°las mismas condiciones, puesto de trabajo, funciones e integraci¨®n en grupos equivalentes¡±.

Lo m¨¢s relevante, sin embargo, es que condena a la Direcci¨®n General de Polic¨ªa del Govern por ¡°vulnerar¡± un derecho fundamental de la Constituci¨®n: no ser discriminado, entre otras cosas, por raz¨®n de sexo. La Fiscal¨ªa, que se hab¨ªa mantenido m¨¢s o menos al margen de la demanda, se adhiri¨® al final del juicio a la petici¨®n de condena.

Adem¨¢s de la declaraci¨®n de los testigos, la principal prueba en este caso es un informe elaborado por el propio Departamento de Interior cuando se activ¨® el protocolo interno de resoluci¨®n de conflictos. El documento se?ala a la cabo por haber llevado ¡°a los l¨ªmites legales¡± sus derechos y concluye que su actuaci¨®n fue ¡°¨¦ticamente reprobable¡±. Le afean, en particular, que solicitara volver a la jornada normal -fruto de un primer embarazo- para, poco tiempo despu¨¦s, ¡°permanecer en situaci¨®n de baja durante pr¨¢cticamente un a?o¡± y regresar, por si fuera poco, de nuevo con una jornada reducida.

Despu¨¦s de una trayectoria de 15 a?os en los Mossos, la afectada gan¨® un concurso y se traslad¨® de la comisar¨ªa de Salou a la de Cambrils -donde trabajan unos 60 polic¨ªas- en la primavera de 2016. Ya entonces disfrutaba de jornada reducida por estar al cargo de su primer hijo. En septiembre, pidi¨® volver a trabajar ocho horas diarias pero, apenas dos meses despu¨¦s, tuvo que coger la baja por un ¡°embarazo de riesgo¡±, seg¨²n la demanda presentada en su nombre por el sindicato USPAC de los Mossos. Con la baja, el permiso por maternidad y las vacaciones, ya no se incorporar¨ªa al trabajo hasta octubre de 2017.

"Sola y apartada"

En enero de 2017, durante el segundo embarazo, el n¨²mero dos de Cambrils orden¨® unos cambios que ¡°afectaban directamente¡± a la cabo, seg¨²n la sentencia. Con la reorganizaci¨®n de su jornada, fue acumul¨¢ndose tiempo en la ¡°bolsa de horas¡± de la mossa: al regresar, deb¨ªa 87 horas a la Administraci¨®n. Adem¨¢s, se le asign¨® a un escamot unipersonal, de modo que estaba ¡°sola y apartada, sin grupo de trabajo asignado¡±, recoge la demanda. ¡°Aislada de los compa?eros, no se le informa de las reuniones y no se le permite realizar cursos¡±, sigue USPAC.

El n¨²mero dos de Cambrils intent¨® explicar los cambios en un correo electr¨®nico remitido al sindicato en agosto de 2017. El sargento argumenta que muchas personas disfrutan en comisar¨ªa de jornada reducida compactada, o sea ¡°sin afectaci¨®n al servicio ordinario¡±. Y que la denunciante fue la ¨²nica que ha optado por hacerlas de forma no compactada. Ese sistema, dice, ¡°era a efectos pr¨¢cticos muy perjudicial¡±. El cambio que impuls¨® pretend¨ªa hacer compatible sus derechos con ciertas ¡°garant¨ªas de trabajo¡±; por ejemplo, que estuviera siempre presente un mando en una situaci¨®n de ¡°alerta antiterrorista¡±.

Durante el protocolo para resolver conflictos, a la mujer se le propuso el traslado a la comisar¨ªa de Reus. Interior ¡°pretend¨ªa que la v¨ªctima de discriminaci¨®n por raz¨®n de sexo fuese quien abandonase su puesto de trabajo¡±, denuncia USPAC, que alerta de la ¡°discriminaci¨®n de la mujer¡± en el cuerpo de Mossos, pide que se investigue la actuaci¨®n de los mandos y ha creado una secci¨®n espec¨ªfica de ¡°defensa de la mossa¡±.