Permisos de paternidad: 16 semanas para avanzar en la igualdad
Las licencias de padres y madres por nacimiento se equiparan plenamente desde este 1 de enero
Mientras Jos¨¦ esperaba el nacimiento de su segundo hijo, Gonzalo, un compa?ero del laboratorio donde trabaja aprovech¨® un encuentro en los pasillos para felicitarle. ¡°Menuda suerte, cuatro semanas de vacaciones¡±. Algo que a Jos¨¦, de 39 a?os, le hizo bastante gracia: que otro hombre, tambi¨¦n padre, se refiriera al primer mes cuidando a un beb¨¦ como vacaciones. Ahora espera ilusionado el tercero junto a su pareja, Raquel, de su misma edad. Aunque ya saben de sobra lo que les aguarda, noches sin dormir y pa?ales sucios, ...
Mientras Jos¨¦ esperaba el nacimiento de su segundo hijo, Gonzalo, un compa?ero del laboratorio donde trabaja aprovech¨® un encuentro en los pasillos para felicitarle. ¡°Menuda suerte, cuatro semanas de vacaciones¡±. Algo que a Jos¨¦, de 39 a?os, le hizo bastante gracia: que otro hombre, tambi¨¦n padre, se refiriera al primer mes cuidando a un beb¨¦ como vacaciones. Ahora espera ilusionado el tercero junto a su pareja, Raquel, de su misma edad. Aunque ya saben de sobra lo que les aguarda, noches sin dormir y pa?ales sucios, al menos ambos tendr¨¢n 16 semanas de baja. Y es que desde este 1 de enero de 2021, los permisos de paternidad se equiparan plenamente a los de maternidad.
Unas licencias que son remuneradas al 100% e intransferibles, es decir, que si no se disfrutan por el progenitor titular, se pierden ¨Ddos factores fundamentales seg¨²n los expertos para incentivar a los hombres a utilizarlos¨D, y que sit¨²an a Espa?a a la cabeza en este tipo de derechos. Para la soci¨®loga Constanza Tob¨ªo, esta medida marca el final de un camino en materia de permisos. ¡°Transmite el mensaje de que los padres tienen el derecho y la obligaci¨®n de cuidar, exactamente en las mismas condiciones y en los mismos t¨¦rminos que las mujeres¡±, argumenta.
En este nuevo embarazo, Raquel, que sale de cuentas en junio, y Jos¨¦, residentes en M¨¢laga, y que prefieren no ser identificados por sus apellidos, tienen pensado repartir las semanas. As¨ª, cuando pasen las primeras seis de cuidado que la ley obliga a que tomen juntos, uno podr¨¢ reincorporarse al trabajo, mientras que el otro cuidar¨¢ del ni?o el mayor tiempo posible antes de dejarlo en la escuela infantil. No obstante, comprenden que los padres primerizos prefieran pasar juntos las 16 semanas para enfrentarse a un cambio tan brusco en sus vidas.
Es el caso de Paloma del R¨ªo y V¨ªctor V¨¢zquez, ambos de 35 a?os, que esperan su primer ni?o para finales de enero. De vez en cuando, recuerdan la duraci¨®n que tendr¨¢ su baja en la agencia de publicidad donde trabajan para que no pille a nadie por sorpresa. ¡°A m¨ª me sorprende lo tarde que llega, pero por lo menos llega. Espero que no se retroceda, pero aun as¨ª creo que hace falta m¨¢s tiempo para ambos¡±, opina Paloma, quien se est¨¢ planteando coger despu¨¦s una excedencia de un mes. ¡°Vamos a ir viendo si necesitamos m¨¢s tiempo, porque si el coronavirus sigue as¨ª, los abuelos no podr¨¢n echarnos una mano y tampoco sabemos si seguiremos teletrabajando¡±.
Por supuesto, Jos¨¦ se siente afortunado. Cuando naci¨® su primera hija, Alba, hace cinco a?os, fue duro dejar a Raquel sola apenas dos semanas despu¨¦s, todav¨ªa d¨¦bil tras dar a luz. ¡°Me sent¨ª abrumado. Yo quer¨ªa quedarme para compartir esa experiencia¡±, afirma Jos¨¦, que con cada hijo ha visto c¨®mo se multiplicaba la duraci¨®n de su permiso, en aumento de forma progresiva desde 2017. El hecho de que las mujeres dejen su trabajo durante m¨¢s tiempo les perjudica profesionalmente, porque genera una imagen de menor compromiso laboral, explica Tob¨ªo. A Raquel se le termin¨® el contrato justo antes del embarazo de Gonzalo, por lo que no pudo reincorporarse al mercado laboral hasta que este empez¨® a ir a la escuela infantil. Ahora, la igualaci¨®n de los permisos resta argumentos a los empresarios a la hora de preferir contratar a un hombre antes que a una mujer.
A la vanguardia de Europa
Las caracter¨ªsticas de este permiso sit¨²an a Espa?a por delante del resto de pa¨ªses europeos, incluidos los n¨®rdicos, como Islandia o Suecia, donde las licencias exclusivas para el padre son de 12 semanas y retribuidos al 80%. En esta regi¨®n, la duraci¨®n total entre ambos progenitores s¨ª supera la espa?ola, ya que suelen incluir varias semanas que pueden coger uno u otro. ¡°En el norte de Europa hay permisos m¨¢s largos, pero al ser transferibles, los suele usar la mujer, lo que al final es una trampa¡±, explica Mar¨ªa Pazos, de la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci¨®n (PPiiNA). Aunque la PPiiNA impuls¨® la consecuci¨®n de este derecho en Espa?a, critica algunos puntos, como que las seis primeras semanas tengan que cogerse simult¨¢neamente, y que las 10 semanas restantes se disfrutar¨¢n, seg¨²n el texto, ¡°en r¨¦gimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo¡± con la empresa, lo que para esta plataforma entiende que no garantiza el derecho de los padres a hacerlo cuando y como ellos lo decidan.
Ahora bien, quedan cabos sueltos, como la dificultad de alcanzar los seis meses de lactancia materna exclusiva recomendados por la Organizaci¨®n Mundial de la Salud con solo cuatro meses de baja maternal. Fuentes del Ministerio de Igualdad reconocen que a pesar de lo positivo de esta pol¨ªtica, todav¨ªa no se ha logrado que formar una familia no sea perjudicial para las mujeres. ¡°Necesitamos una reformulaci¨®n de lo relacionado con el cuidado, la crianza y lo laboral. A pesar de que la acogida de los permisos est¨¢ siendo positiva entre los varones, las mujeres contin¨²an siendo las que m¨¢s atienden a reducciones de jornada por motivos de cuidado¡±. Tambi¨¦n son la inmensa mayor¨ªa de las que cogen excedencias para cuidar, tanto de ni?os como de mayores dependientes.
Patricia Merino, autora del libro Maternidad, Igualdad y Fraternidad, advierte de que 16 semanas suponen uno de los permisos maternos m¨¢s cortos de la Uni¨®n Europea, mientras que los padres van a disponer de uno de los m¨¢s largos y mejor pagados del continente. Esto cree que no resuelve ninguno de los conflictos que ya exist¨ªan entre maternidad y mercado laboral. ¡°Las mujeres a d¨ªa de hoy van a seguir desprotegidas tras el permiso. Las que tengan m¨¢s medios van a poder acceder a excedencias, mientras que el resto tendr¨¢ que elegir entre salir del mercado laboral para cuidar o reincorporarse¡±, expone.
La soci¨®loga Constanza Tob¨ªo pone el foco tambi¨¦n en los permisos de corta duraci¨®n. Es en este punto donde m¨¢s retrasados estamos con respecto a los pa¨ªses de nuestro entorno. En Espa?a existen permisos para enfermedades graves, pero no para las leves que impiden al ni?o ir al colegio, como por una diarrea. La soci¨®loga advierte de que esos permisos deber¨ªan diferenciarse por sexo. De este modo se evitar¨ªa volver a la inercia de que sean las madres las que terminen usando estos permisos y oblig¨¢ndolas a dejar las responsabilidades laborales. Una posibilidad ser¨ªa crear un banco de horas de por ejemplo 25 horas para las madres y otras 25 para los padres.
Presiones en las empresas
A la soci¨®loga Teresa Jurado le preocupa que despu¨¦s de esas seis semanas obligatorias conjuntas se pueda llegar a presionar a los hombres para que no se tomen el resto del permiso o que lo hagan a tiempo parcial. Esta letra peque?a de la medida podr¨ªa perpetuar el estereotipo de que la que debe cuidar es la madre. Sin embargo, admite que es una oportunidad para que los hombres se conviertan en corresponsables del cuidado, y no solo en ayudantes. ¡°Para ello los hombres deben hacer valer sus derechos en la empresa¡±, afirma Jurado. Tambi¨¦n admite que las nuevas generaciones est¨¢n cambiando. Paloma cuenta que cuando su madre la tuvo, su padre ten¨ªa que dormir en otra habitaci¨®n para poder descansar algo antes del trabajo. ¡°La diferencia es abismal. Ahora nosotros nos repartimos las tareas al 50%. Me llama la atenci¨®n que se califique a un hombre como padrazo por el simple hecho de que se est¨¦ ocupando de su hijo igual que hace la madre¡±, dice Paloma.
A V¨ªctor le parece adem¨¢s injusto que su padre solo pudiera disfrutar de unas horas para conocerle en el hospital cuando naci¨®. Pero no hace falta ir tan atr¨¢s, ni siquiera 10 a?os. Las hermanas mayores de V¨ªctor no dejan de repetirle la suerte que tiene. Ellas tuvieron que ingeni¨¢rselas solas porque sus parejas ten¨ªan que trabajar. ¡°Me fastidiar¨ªa mucho perderme esa etapa. Me hace una ilusi¨®n tremenda, creo que es mi deber tambi¨¦n¡±, confiesa. La pareja admite lo mucho que les va a cambiar la vida. ¡°Algo bueno tiene que tener para que todo el mundo repita¡±, bromean. Casi les daba m¨¢s respeto que el beb¨¦ naciera antes del 31 de diciembre y tuvieran que quedarse a las puertas del nuevo permiso.
De los dos d¨ªas de 2016 a casi cuatro meses en 2021
El permiso de paternidad como tal no existi¨® hasta 2007, cuando se aprob¨® uno de 13 d¨ªas, m¨¢s los dos d¨ªas de permiso remunerado que establece el Estatuto de los Trabajadores. El permiso se ampli¨® en 2017 a cuatro semanas. Despu¨¦s, pas¨® a cinco en 2018. El Gobierno de Pedro S¨¢nchez aprob¨® los permisos igualitarios el 1 de marzo de 2019 por decreto ley, aumentando la duraci¨®n de forma progresiva: ocho semanas ese a?o, 12 en 2020 hasta las 16 actuales. El permiso de maternidad apenas ha sufrido cambios en los ¨²ltimos 30 a?os, por lo que diversas asociaciones y colectivos contin¨²an reivindicando que se mejore.
La licencia que entra ahora en vigor establece que ambos progenitores han de disfrutar juntos de las seis primeras semanas tras el nacimiento o adopci¨®n.
Las 10 semanas restantes se disfrutar¨¢n en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o adopci¨®n. Algunos supuestos permiten ampliar el permiso: una semana m¨¢s para cada progenitor por cada hijo, a partir del segundo, en caso de nacimiento m¨²ltiple, o en caso de discapacidad del hijo. Tambi¨¦n se puede ampliar por parto prematuro y hospitalizaci¨®n (por un periodo superior a siete d¨ªas) a continuaci¨®n del parto, hasta un m¨¢ximo de 13 semanas.
Aunque todav¨ªa es pronto para saber los efectos de los permisos de paternidad de 16 semanas en materia de igualdad, los datos muestran que los hombres se est¨¢n acogiendo a ellos. La seguridad social tramit¨® 342.974 prestaciones por nacimiento entre enero y septiembre de 2020. De ellas 167.047 fueron para el primer progenitor (seg¨²n la terminolog¨ªa de la ley), habitualmente la madre, mientras que 175.927 fueron para el segundo, normalmente el padre. Sin embargo, el 87,6% de las excedencias para el cuidado de menores o familiares fueron tomadas por mujeres.