Un observatorio para poner luz sobre los hombres que acosan sexualmente en el trabajo

Esteban acos¨® durante un a?o, casi a diario, a Caridad, en horario laboral. Era su jefe en una empresa de servicios t¨¦cnicos en Canarias. Susurros pidi¨¦ndole que lo besara y la bes¨® sin que ella quisiera, mordiscos, azotes, ¡°incluso llegando a abordar el interior de sus prendas ¨ªntimas a fin de acceder a sus zonas genitales¡±, dice la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, que lo conden¨® por acoso sexual. Hace unos d¨ªas, el Tribunal Militar Central sancion¨® a dos guardias civiles destinados en el puesto de Oliva-Gand¨ªa (Valencia) por acoso a una compa?era durante un servicio nocturno. ¡°?Sabes que lleva abiertas las ventanas para que se te pongan los pezones duros y poder verlos, no?¡± fue solo una de las frases, una de las m¨¢s leves, que la agente tuvo que soportar durante m¨¢s de tres horas de turno. Y tambi¨¦n este octubre, una denuncia por abuso laboral de un empleado de Emulsa, la empresa municipal de limpieza de Gij¨®n, provoc¨® una investigaci¨®n que acab¨® destapando el acoso y abuso sexual durante casi 20 a?os de uno de los capataces de esa empresa.

?Cu¨¢ntas mujeres en Espa?a han sufrido, sufren, acoso sexual o acoso por raz¨®n de sexo en el trabajo? De forma exacta, no se conoce. Un informe del Ministerio de Interior de noviembre de 2020 (Violencia sexual en Espa?a: una s¨ªntesis estimativa) especificaba que ¡°hay muchos tipos de violencia sexual que no se denuncian¡±. Entre ellos el ¡°acoso sexual en el trabajo, del cual desconocemos tambi¨¦n su magnitud pero que, casi seguro, es m¨¢s alto de lo que nos imaginamos¡±. Es esta falta de datos lo que ha llevado a Comisiones Obreras a crear un Observatorio de acoso sexual y por raz¨®n de sexo en el que ha colaborado la Secretar¨ªa de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de G¨¦nero del Ministerio de Igualdad.

Ser¨¢ ¡°un ¨®rgano de recogida, an¨¢lisis y difusi¨®n de informaci¨®n peri¨®dica, homog¨¦nea y sistem¨¢tica relativa al acoso sexual y al acoso por raz¨®n de sexo en el ¨¢mbito laboral¡±, explica un comunicado del sindicato. El objetivo es no solo monitorizar y recabar datos, sino ayudar a prevenirlos y dar una herramienta pr¨¢ctica y efectiva a las mujeres para denunciar el acoso a trav¨¦s de la escucha, orientaci¨®n sobre c¨®mo actuar, refuerzo y ayuda. Se lanza este jueves y, a partir de ahora, tendr¨¢ que extenderse y asentarse en cada espacio laboral donde haya un delegado o delegada de Comisiones.

¡°Es importante para visibilizar que este acoso tiene unas connotaciones especiales frente a otros acosos laborales, que el 98% de las v¨ªctimas son mujeres, y el acosador es hombre en el 98% de los casos, algo que contradice que la violencia contra las mujeres no tiene g¨¦nero, el acoso sexual es claramente machismo, con una ra¨ªz clara en el sexismo en los centros de trabajo¡±, dice Carolina Vidal L¨®pez, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo del sindicato.

Para ella, este tipo de violencia en el espacio laboral ha estado ¡°socialmente instaurado como leg¨ªtimo¡±, y ¡°denunciarlo y hacerlo p¨²blico estigmatiza todav¨ªa a las mujeres, cuando lo que hay que estigmatizar es esa violencia y a quienes la ejercen¡±. La ley del solo s¨ª es s¨ª, en vigor desde el pasado 7 de octubre, es ¡°un avance inmenso¡±; en su art¨ªculo 12 reconoce el acoso como violencia sexual en el ¨¢mbito laboral y sit¨²a la recopilaci¨®n de datos como uno de los ejes de actuaci¨®n. ¡°Las violencias sexuales entran dentro de la consideraci¨®n de violencia de g¨¦nero, el acoso con connotaciones sexuales tambi¨¦n, en los sitios privados y p¨²blicos¡±, explica Vidal. Una base legal que ¡°debe servir para ponerse a trabajar en todas las medidas para frenarlo, y desde todas las administraciones¡±.

Con ese esp¨ªritu de servicio p¨²blico, Vidal a?ade que ¡°no solo estar¨¢ disponible para los centros de trabajo, sino a disposici¨®n de toda la ciudadan¨ªa¡±. A trav¨¦s de la p¨¢gina web puede accederse a un formulario de contacto y han habilitado un email (observatorioacoso@ccoo.es) para que tanto mujeres v¨ªctimas de estos acosos como delegadas y delegados, y el conjunto de las personas puedan recibir una primera orientaci¨®n. ¡°Est¨¢ pensado tambi¨¦n para orientar y ayudar a toda la poblaci¨®n sobre las actuaciones m¨¢s pertinentes a realizar ante este delito, lo cual es particularmente necesario para la muy peque?a empresa o las personas que trabajan solas en hogares, como las empleadas de hogar o las asistentes de ayuda a domicilio, por ejemplo¡±, explica el dosier de Comisiones.

Vidal explica que cuentan con expertas acad¨¦micas y jur¨ªdicas para dise?ar los protocolos de recogida de informaci¨®n y los indicadores que es necesario recoger, para que la informaci¨®n sea rigurosa y precisa; adem¨¢s, contar¨¢n con la informaci¨®n de las delegadas y delegados, que son una ¡°fuente primaria de observaci¨®n. Con esto y la propia acci¨®n y experiencia del sindicato, se ir¨¢ creando una base de datos de referencia y se normalizar¨¢ un sistema de indicadores, estableciendo criterios de coordinaci¨®n para homogeneizar la recogida y difusi¨®n de los datos.

Hasta ahora, las cifras con las que el ¨¢mbito p¨²blico y privado se manejan son estimativas o parciales o demasiado antiguas. Un estudio del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en colaboraci¨®n con los sindicatos, de 2006, estim¨® que el 14,9% de las mujeres trabajadoras adultas hab¨ªan sido objeto de acoso sexual leve en el trabajo (en aquel a?o esto correspond¨ªa a 1,3 millones de mujeres).

El m¨¢s reciente es el de la Macroencuesta de Violencia Contra la Mujer de 2019. Seg¨²n ese informe, del total de mujeres de 16 o m¨¢s a?os residentes en Espa?a, el 40,4% ha sufrido acoso sexual en alg¨²n momento de su vida, y en el caso concreto del acoso sexual en el trabajo, ¡°un 17,3% del total de mujeres que han sufrido acoso sexual y que han respondido a la pregunta sobre el sexo del agresor se?alaba a alguien del trabajo, lo que implica que pr¨¢cticamente una de cada cinco mujeres acosadas sexualmente lo han sido en el ¨¢mbito laboral¡±.

El pasado a?o, CC OO ya realiz¨® el estudio El acoso sexual y el acoso por raz¨®n de sexo en el ¨¢mbito laboral en Espa?a para el Ministerio de Igualdad, en el que adelantaban ¡°la necesidad de investigar el origen, presencia, diversidad de sus manifestaciones, falta de visibilidad, inacci¨®n ante su desarrollo, urgencia de averiguar si hay factores contextuales, culturales, personales, familiares, econ¨®micos, laborales o de otra ¨ªndole, causantes o favorecedores de estas expresiones de discriminaci¨®n y violencia¡±. La ¨²nica forma de que pueda hacerse la ¡°detecci¨®n, sanci¨®n, prevenci¨®n y, en ¨²ltima instancia, erradicaci¨®n¡±.