El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley que garantiza la paridad en la pol¨ªtica y la empresa privada

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el proyecto de ley de Representaci¨®n Paritaria en ¨®rganos de decisi¨®n, que el Ejecutivo ya present¨® el pasado mayo, pero que decay¨® por la disoluci¨®n de la C¨¢mara y la convocatoria de unas nuevas elecciones el pasado 23 de julio. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, que ha se?alado que se trata de un ¡°proyecto solvente¡± que cuenta con el informe favorable preceptivo del Consejo de Estado, del Tribunal de Cuentas, y de la Comisi¨®n Nacional del Mercado de Valores, ha destacado que se trata del primer proyecto de ley org¨¢nica que se presenta en esta legislatura y que, por ello, supone ¡°una declaraci¨®n de intenciones¡± de un mandato en el que van a ¡°seguir profundizando en todas las cuestiones que tengan que ver con la igualdad real y efectiva de hombres y mujeres¡±. Redondo ha destacado que la aprobaci¨®n de la ley ha llegado ¡°en un momento especialmente duro¡± y ¡°oscuro¡±, tras unas semanas en las que ¡°hemos asistido con horror¡± al asesinato machista de cinco mujeres y una ni?a, en un escenario que suma 55 mujeres asesinadas en lo que va de a?o y 1.237 desde que hay c¨®mputo de estos asesinatos. ¡°Esta ley es una luz en medio del t¨²nel¡±, ha dicho la ministra.

Esta ley, sin precedentes en Espa?a, contar¨¢ con varios hitos que afectar¨¢n a todos los ¨¢mbitos de la sociedad, desde la pol¨ªtica a la econom¨ªa. Las candidaturas electorales deber¨¢n tener una composici¨®n paritaria con listas cremallera en la ley electoral con una alternancia de personas de uno y otro sexo. La reforma se aplicar¨¢ a todos los procesos electorales: en los comicios generales al Congreso, auton¨®micas, municipales y en la elecci¨®n en las urnas de los miembros de los consejos y cabildos insulares y diputados al Parlamento Europeo. Tambi¨¦n se aplicar¨¢ cuando las candidaturas para el Senado se agrupen en listas. El Congreso espa?ol se convirti¨® en mayo de 2019 en el m¨¢s paritario de Europa, con un 47,4% de la C¨¢mara baja, por delante de pa¨ªses n¨®rdicos como Suecia y Finlandia. En la anterior legislatura esa proporci¨®n disminuy¨®: 200 diputados (57,3%) y 149 diputadas (42,7%), seg¨²n los datos del Congreso. Ahora mismo hay 196 hombres (56%) y 154 mujeres (44%).

Paridad en los consejos de administraci¨®n

Adem¨¢s de obligar a la paridad de ministras y ministros, es decir, que cada uno de los sexos suponga como m¨ªnimo un 40% del total con independencia del partido que gobierne ¨Den el actual Ejecutivo, ellas son 12 frente a 10 ministros¨D, la futura norma regular¨¢ la paridad en las m¨¢s altas cotas de poder, como los consejos de administraci¨®n de las grandes empresas. El objetivo es que haya ese mismo porcentaje del 40% de mujeres en la direcci¨®n de cualquier empresa cotizada o entidad de inter¨¦s p¨²blico con m¨¢s de 250 trabajadores y 50 millones de volumen de negocio anual.

El Consejo de la UE aprob¨® a finales de 2022 la directiva europea que obligar¨¢ a partir de 2026 a que al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos [es decir, los que no son CEO] de las empresas cotizadas sean ¡°miembros del sexo menos representado¡±. El Gobierno persigue que la modificaci¨®n de la Ley de Sociedades de Capital y de la Ley de los Mercados de Valores y de los Servicios de Inversi¨®n se aplique a las sociedades cotizadas a partir del 30 de junio de 2024, y de manera gradual en la designaci¨®n de los miembros de los consejos de administraci¨®n de las entidades de inter¨¦s p¨²blico afectadas, que deber¨¢n alcanzar el porcentaje del 40% del g¨¦nero menos representado en dicho ¨®rgano a fecha 30 de junio de 2026.

En la Administraci¨®n del Estado, las personas titulares de los ¨®rganos superiores y directivos ¡ªsecretar¨ªas de Estado, subsecretar¨ªas o direcciones generales, entre otros¡ª, se nombrar¨¢n de tal manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40% en el ¨¢mbito de cada ministerio. En el sector p¨²blico institucional (organismos aut¨®nomos, agencias, empresas p¨²blicas, fundaciones...), esta misma norma de representaci¨®n equilibrada se garantizar¨¢ entre las personas titulares de presidencias, vicepresidencias, direcciones generales, direcciones ejecutivas y asimiladas de cada entidad. Tambi¨¦n se aplicar¨¢ a las personas con contratos de alta direcci¨®n. El Gobierno establecer¨¢ un plazo m¨¢ximo de cinco a?os para alcanzar la paridad en estos ¨¢mbitos. La reforma tambi¨¦n se aplicar¨¢ a los Colegios Profesionales y los Consejos Generales y garantizar¨¢ que las mujeres desempe?en como m¨ªnimo el 40% de los puestos en las juntas de gobierno de estos organismos.