Google busca talento en las universidades espa?olas

Hugo G. Fierro tiene tan s¨®lo 25 a?os y lleva dos trabajando para Google en Nueva York. La compa?¨ªa fich¨® a este joven madrile?o cuando completaba su licenciatura obtenida en la Universidad Aut¨®noma de Madrid con un Master en Ingenier¨ªa de Software en la Universidad de Cornell. Fierro asisti¨® a una de las primeras conferencias que el buscador realizaba en las universidades de EE UU con la intenci¨®n de atraer alumnos prometedores que quisieran sumarse a su proyecto.

"Fue una charla muy t¨¦cnica y enfocada a los problemas reales que Google estaba sufriendo respecto al spam. Me llam¨® la atenci¨®n por lo aut¨¦ntico de los casos que nos contaban", recuerda Fierro. El joven mand¨® su curr¨ªculo y fue entrevistado d¨ªas despu¨¦s en el propio campus. Pero pas¨® hasta por ocho entrevistas m¨¢s hasta que entr¨® en la plantilla del buscador m¨¢s utilizado de Internet.

Hoy las tornas han cambiado y es Fierro el encargado de organizar una serie de visitas por las universidades espa?olas con el fin de captar a los alumnos m¨¢s brillantes en una iniciativa que supone un salto internacional para Google en la b¨²squeda de talento m¨¢s all¨¢ de sus fronteras.

En su agenda inicial ya hay 12 universidades espa?olas, a las que Fierro quiere asistir con alguno de los "ingenieros distinguidos" de Google. "Uno de los retos en Espa?a es que el talento est¨¢ muy distribuido. En EE UU hay s¨®lo un pu?ado de universidades donde vamos a buscar gente", resalta Fierro, que ya ha organizado alguno de estos encuentros el a?o pasado.

Su principal objetivo es acercar Google a la universidad espa?ola en todos los frentes. Por un lado realizando fichajes, pero tambi¨¦n promocionando sus becas de verano y para encontrar a esos profesores o doctores que est¨¢n desarrollando proyectos e investigaciones que pueden resultar interesantes para Google. "Queremos que se animen a enviar su curr¨ªculo o a solicitar una beca. Queremos llamar la atenci¨®n de los estudiantes, y los investigadores", a?ade Fierro que ejerce de c¨®nsul de la compa?¨ªa.

El joven madrile?o no da cifras sobre cu¨¢ntos contratos espera que surjan del tour universitario que empezar¨¢ el pr¨®ximo oto?o, pero s¨ª resalta que los ingenieros son una pieza angular dentro de la estrategia de Google. De hecho, en el complejo proceso de selecci¨®n de la compa?¨ªa que suele someter a sus candidatos a 12 o 14 entrevistas, la primera selecci¨®n la hacen los propios ingenieros.

Requisitos

Los perfiles que buscan en las universidades son muy t¨¦cnicos. Un buen nivel de ingl¨¦s es imprescindible. Los candidatos deben tener un buen expediente acad¨¦mico combinado con un curr¨ªculo que refleje a una persona "apasionada" por la tecnolog¨ªa. Se valoran los master, los doctorados, pero tambi¨¦n las becas de verano, los proyectos independientes, la participaci¨®n en el desarrollo de software libre o cualquier experiencia laboral. Hay que demostrar que se es un googley, t¨¦rmino que viene a ser el factor X de los empleados de Google, que se refiere a un car¨¢cter con muchas inquietudes tecnol¨®gicas, pero tambi¨¦n culturales o vitales. "Tenemos que percibir la pasi¨®n", insisten.

Quienes lo logren, entrar¨¢n en un duro proceso de selecci¨®n donde se comprobar¨¢n los conocimientos t¨¦cnicos y se plantear¨¢n al candidato problemas reales de la compa?¨ªa. El objetivo no es que los resuelva, pero s¨ª comprobar su capacidad para enfrentarse de manera creativa a situaciones reales. Los procesos son largos y duros, pero una vez dentro, se forma parte de una plantilla sin horarios, sin jerarqu¨ªas, que trabaja por objetivos, a la que se le pide que invente y que huya de la rutina. "Nada m¨¢s llegar a Google, lo primero que te piden es que elijas el proyecto en el que quieres empezar a trabajar. Te muestran todas las iniciativas en marcha y puedes sumarte a la que te de la gana durante los tres o seis primeros meses hasta que te aclimates. Luego puedes seguir o pedir un cambio", comenta Fierro, a quien se le ve encantado de haber asistido a esa charla en la Universidad de Cornell.

Pero si no eres alumno de una universidad seleccionada por Google, y te ves identificado con este perfil, tambi¨¦n tienes una oportunidad. El buscador es de los que s¨ª mira los CV que se env¨ªan a trav¨¦s de la p¨¢gina web, y adem¨¢s asistir¨¢ a la Campus Party de Valencia para captar savia nueva.