C¨®mo encontrar trabajo aprovechando las redes sociales

Un selfi poniendo cara de pato, una foto en carnavales con el ¨²ltimo disfraz, fotos de una juerga universitaria¡­ Son ejemplos de contenido que resulta habitual en las redes sociales, y de hecho, suele tener una presencia prominente. Sin embargo, estas graciosas escenas no parecen la mejor carta de presentaci¨®n a la hora de buscar un trabajo, sobre todo si es un perfil de responsabilidad o la imagen de la empresa est¨¢ en juego. ?Qu¨¦ tiene que ver una foto que subamos a Instagram con la b¨²squeda de empleo? Aunque creamos que no mucho, lo cierto es que la relaci¨®n existe de forma inevitable: el 70% de los responsables de selecci¨®n husmean en los perfiles de las diferentes redes sociales del candidato en busca de la personalidad real, la que no se cuenta en las entrevistas.

?C¨®mo hacer para que las redes sociales no sean un obst¨¢culo y sirvan para encontrar empleo?

Pulir bien los perfiles

Parece evidente que la segmentaci¨®n de las diferentes redes sociales no deja lugar a dudas y LinkedIn es el lugar m¨¢s adecuado para buscar empleo; sin embargo, los responsables de selecci¨®n van a ir m¨¢s all¨¢ y har¨¢n lo posible por conocer m¨¢s la verdadera personalidad del candidato. Para ello, ser¨¢ necesario por remozar la informaci¨®n m¨¢s visible de las redes sociales: los perfiles.

Fotograf¨ªa: Como norma general, la foto de perfil de LinkedIn deber¨ªa ser la m¨¢s formal, pero las normas se est¨¢n relajando y ya no es estrictamente necesario que la foto sea la misma que adjuntar¨ªamos en un curr¨ªculo. La mejor norma a seguir es intentar ponerse en el pellejo de quien busca un buen candidato: una foto sonriente y positiva, huyendo de extravagancias, ser¨¢ siempre una apuesta segura.

Bio: Evidentemente, cada red social va dirigida a un perfil de usuario distinto y no tendr¨ªa sentido replicar la biograf¨ªa que hemos publicado en LinkedIn en Instagram o Facebook; sin embargo, de la misma manera que conviene cuidar la fotograf¨ªa de perfil, revisar que no haya faltas de ortograf¨ªa o contenido que pueda ofender a algo en nuestra?bio es absolutamente necesario. Un resumen claro y positivo de nuestra persona siempre es un valor seguro, siguiendo siempre el objetivo de causar una buena impresi¨®n, en t¨¦rminos generales, a quien nos visite.

Qu¨¦ publicar y qu¨¦ no

?Por qu¨¦ las empresas indagan en los perfiles en redes sociales? Realmente, no se busca el descarte inmediato del candidato por lo que publique (aunque pueda suceder si es muy ofensivo); lo que se busca es dibujar un perfil de la persona m¨¢s all¨¢ de lo que detalla en su candidatura. Un estudio llevado a cabo en 2017 entre responsables de recursos humanos en Estados Unidos revel¨® que las empresas se fijaban fundamentalmente en tres cosas en un candidato: lo que escrib¨ªa o publicaba en redes, su actividad en Organizaciones No Gubernamentales o voluntariado y las conexiones (sus amigos). Lo que se busca realmente es si el contenido publicado es constructivo (aporta valor) o destructivo (se hace con el objeto de atacar a algo o alguien).

Ser sincero, optimista y evitar ciertos temas

Los expertos saben que es muy dif¨ªcil encontrar el candidato perfecto y sin tachas en su expediente, pero en su lugar valoran la coherencia y la sinceridad: si alguien es defensor de alguna causa en concreto, resultar¨ªa extra?o que meses antes de alg¨²n contenido en su favor publicado se hubiera manifestado de manera diferente. Igualmente se valora positivamente una visi¨®n positiva de las cosas y c¨®mo afrontar el d¨ªa a d¨ªa; un muro cargado de negatividad y protestando todo el d¨ªa a buen seguro que no contribuye a dibujar un buen perfil del candidato. Por otro lado -al menos en lo que respecta al estudio publicado en Estados Unidos por Jobvite- hay ciertos temas cuya publicaci¨®n puede ser un serio obst¨¢culo a la hora de presentarse como candidato: hablar de drogas, pol¨ªtica o lucirse en exceso con compras o viajes, no ayuda, pero tampoco las faltas de ortograf¨ªa ni, atentos a esto, no contar con una presencia activa en las redes sociales.

Consejos para buscar trabajo con la ayuda de las redes

Sergio Hinchado, senior manager de Hays, recomienda utilizar las redes sociales como una extensi¨®n de la personalidad y no exagerar o incluir informaci¨®n o intereses que no sean genuinos. La huella digital permite monitorizar y seguir el rastro de todas nuestras acciones y, por tanto, es muy f¨¢cil encontrar incongruencias o falsedades.Es importante tener una estrategia en relaci¨®n con qu¨¦ se quiere conseguir y ser constantes en las acciones, revisando continuamente si el tiempo dedicado est¨¢ teniendo alg¨²n tipo de impacto a medio plazo. "Las redes sociales son un canal de comunicaci¨®n y hay que tener una aptitud generosa a la hora de compartir y expresar opiniones siempre buscando una comunicaci¨®n bidireccional con tu audiencia", afirma Hinchado.