Riot Games acuerda pagar 100 millones de d¨®lares por un caso de discriminaci¨®n de sus empleadas

Un juez de California ha dado luz verde este viernes a un acuerdo con el que el Riot Games, el estudio que dise?¨® el popular League of Legends, pondr¨¢ fin a una demanda colectiva por discriminaci¨®n de varias ex empleadas. La compa?¨ªa de Los ?ngeles pagar¨¢ 100 millones de d¨®lares a unas 2.300 trabajadoras que laboraron entre noviembre de 2014 y diciembre de 2021, quienes iniciaron el proceso judicial quej¨¢ndose de un ambiente machista y un clima hostil que permit¨ªa el acoso sexual. El pacto es un triunfo para las mujeres, quienes han logrado una cifra diez veces superior al monto ofrecido inicialmente, en diciembre de 2019.

El caso se origin¨® en noviembre de 2018, cuando dos empleadas, Jessica Negron y Melanie McCracken, de la compa?¨ªa, propiedad del gigante tecnol¨®gico chino Tencent, pusieron en marcha el litigio bas¨¢ndose en la ley de Paga Igualitaria de California. Desde entonces, se sumaron varias mujeres que hab¨ªan trabajado para la empresa o que a¨²n permanecen en esta. El monto depender¨¢ del tiempo laborado para el exitoso estudio. Los pagos comenzar¨¢n a hacerse a finales de octubre.

Negron, por ejemplo, declar¨® haber hecho el trabajo de un gerente que estuvo de baja durante un a?o sin incremento en su salario. La empresa ofreci¨® posteriormente ascensos, ninguno de ellos fue para ella. Tres empleados hombres se quedaron las promociones. Esto la hizo abandonar la empresa. Ella y McCracken describ¨ªan un ambiente de fraternidad rebosante de machismo, donde los hombres hac¨ªan frecuentes chistes sexistas y enviaban a las mujeres fotograf¨ªas no solicitadas de sus genitales.

En diciembre de 2019, Riot Games acept¨® pagar 10 millones de d¨®lares para compensar a las mujeres que laboraron en los cinco a?os contemplados en la demanda. La Agencia de California de Igualdad y Vivienda fren¨® entonces el pacto considerando que el monto era muy bajo. Una nueva cifra fue negociada entre las partes el 21 de diciembre. Esta esperaba el aval de un juez, que finalmente ha llegado esta tarde.

El acuerdo beneficiar¨¢ a las empleadas con puestos fijos y a quienes trabajaron con contratos temporales. Se contempla que las mujeres recibir¨¢n 77 millones de d¨®lares. El resto del dinero se repartir¨¢ entre el equipo legal que llev¨® el caso en los tres a?os de litigio y la agencia reguladora de California. Adem¨¢s, Riot Games, ha destinado otros 18 millones de d¨®lares en los pr¨®ximos tres a?os para hacer ajustes salariales y para invertir en programas de diversidad. Tambi¨¦n ha accedido a una supervisi¨®n independiente de su clima laboral.

Como parte del acuerdo, la empresa ha dado puestos fijos a unas 40 mujeres que eran empleadas temporales. Fundada en 2006, la empresa ten¨ªa hace algunos a?os 2.500 empleados. La empresa obtuvo en 2020 ingresos por m¨¢s de 1.700 millones de d¨®lares. La mayor parte de estos se obtuvieron gracias a League of Legends, un t¨ªtulo utilizado en las plataformas de competencia de los e-sports.

El caso de Riot Games se repite dentro de otros gigantes de la industria. Activision Blizzard ofreci¨® en marzo pagar 18 millones de d¨®lares a varias v¨ªctimas de su ambiente laboral t¨®xico. Estas demandas se multiplicaron en otras empresas de la industria. Ocho mujeres se sumaron al caso judicial contra Sony por discriminaci¨®n. La empresa japonesa encara desde 2021 una demanda colectiva como la que ha resuelto Riot Games. Ubisoft y Riot, competidores de Sony y Microsoft, enfrentaron se?alamientos similares. En la industria de los videojuegos el machismo es protagonista.

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