Burlas, insultos y p¨¦rdidas de ascensos: las razones por las que la gente vuelve al armario en el trabajo

Cada d¨ªa, el 72% de las personas LGBTI+ (lesbiana, gay, bisexual y transexual) vuelve al armario en su trabajo, seg¨²n una investigaci¨®n realizada en colaboraci¨®n entre el Ministerio de Igualdad de Espa?a, la Comisi¨®n para la Ciudadan¨ªa y la Igualdad de G¨¦nero de Portugal y la Universidad Complutense de Madrid. Un dato que responde a distintos temores: chistes hirientes, burlas, comentarios negativos o el miedo a perder oportunidades de promoci¨®n o subidas salariales. En la investigaci¨®n, financiada por la Uni¨®n Europea en el marco del Proyecto Europeo Avanzando en la gesti¨®n de la diversidad LGBT en el sector p¨²blico y privado (ADIM), han participado 16 empresas y 8 universidades p¨²blicas de Espa?a y Portugal. Constituye, adem¨¢s, una de las mayores muestras a nivel mundial sobre las experiencias de este colectivo en el ambiente laboral. En concreto, ha consistido en un diagn¨®stico interno de las pol¨ªticas de diversidad e inclusi¨®n dirigidas a personas LGBT+ y en la elaboraci¨®n de un cuestionario administrado a 53.667 empleados, respondido por 8.557, de los que 1.147 eran personas LGBT+.

¡°Esto demuestra que las cosas no est¨¢n tan superadas como la gente piensa¡±, explica Marina Echebarria, catedr¨¢tica de Derecho en la Universidad de Valladolid. Echebarria transicion¨® hace unos a?os y, aunque su experiencia en su entorno laboral ha sido positiva, recuerda c¨®mo una compa?era al conocer la noticia le explic¨® lo dif¨ªcil que iba a ser para ella empezar a llamarle Marina porque ¡°en 800 a?os no se hab¨ªa visto nada igual en la universidad¡±. ¡°Pues ya era hora de que pasara algo interesante¡±, dice Echebarria cuando recuerda el episodio. ¡°Los cambios, si son para avanzar, siempre son buenos¡±, comenta esta activista desde hace casi 20 a?os para quien la soluci¨®n al problema de los armarios en el trabajo pasa por movilizar a la mayor¨ªa silenciosa que no se posiciona en estas cuestiones.

Sin embargo, no todos los espacios avanzan igual, y a¨²n quedan muchas empresas donde el estigma se perpet¨²a. Jes¨²s (nombre ficticio) acept¨® un trabajo en una multinacional que le ofrec¨ªa expectativas de promoci¨®n y un buen salario. A los pocos meses, se dio cuenta de cu¨¢l era el precio: ocultar su identidad sexual. ¡°Es muy inc¨®modo cuando est¨¢s en una conversaci¨®n distendida de trabajo, y al hablar de tu novio de repente todo el mundo se calla y vuelve a trabajar¡±, explica este hombre. ¡°Cuando me di cuenta de que no pod¨ªa ser yo mismo y de que varios cargos superiores, tanto gays como lesbianas, ocultaban su condici¨®n decid¨ª dejar la empresa¡±, a?ade Jes¨²s que, a d¨ªa de hoy, sigue trabajando para dicha compa?¨ªa aunque ya no como empleado sino como proveedor desde otra distinta.

Jos¨¦ Ignacio Pichardo, profesor de la Universidad Complutense y uno de los directores de este estudio, tambi¨¦n explica c¨®mo ha sufrido en primera persona las consecuencias de mostrar su orientaci¨®n sexual de forma p¨²blica: ¡°Una compa?era le dijo a un profesor de mi facultad que conoc¨ªa a alguien de su departamento, y al decir mi nombre este le respondi¨® ¡®Uy, vaya, el maric¨®n¡¯. Deje de ser el vicedecano, el jefe de un equipo de investigaci¨®n, un profesor, para ser solo ¡®el maric¨®n¡¯¡±. Situaciones bastante frecuentes pero que tienden a pasar inadvertidas, seg¨²n el estudio. ¡°Hay un 20% de la sociedad que es abiertamente hom¨®foba y tr¨¢nsfoba. Cuando acudes a tu entorno laboral no sabes si tu compa?era de mesa, tu jefe o la persona que te atiende en la recepci¨®n pertenece a ese porcentaje, y el miedo a que tu condici¨®n sexual pueda afectar a tu carrera se impone en la gran mayor¨ªa de los casos¡±, a?ade Pichardo.

Para erradicar estas situaciones de discriminaci¨®n este proyecto propone tambi¨¦n varias soluciones que pasan por luchar contra la invisibilizaci¨®n de las mismas con talleres y formaciones. Este oto?o, a trav¨¦s de la Universidad Complutense de Madrid y la Universidad Rey Juan Carlos, se lanzar¨¢ un curso en l¨ªnea, abierto y gratuito en formato MOOC (Massive Open Online Course) sobre ¡°Gesti¨®n de la diversidad lgbt+ en ¨¢mbitos laborales¡±.