BID llama a ser ¡°m¨¢s ambiciosos¡± para bajar la tasa de desempleo en Colombia
Reducir significativamente la falta de plazas de trabajo, potenciar la productividad y cerrar las brechas que excluyen a j¨®venes y mujeres del mercado laboral formal son algunos de los retos m¨¢s importantes para el futuro del pa¨ªs
Varios expertos se reunieron en el evento ¡®Di¨¢logo por el trabajo: una mirada al futuro¡¯, organizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), EL PA?S Am¨¦rica y la Universidad Javeriana para promover un debate entre los sectores p¨²blico y privado, as¨ª como con la sociedad civil, que lleve a alianzas y soluciones innovadoras para abordar el desafiante panorama laboral. Todos apuntan a que Am¨¦rica Latina y Colombia deben lograr un aumento sostenido en la productividad que genere saltos de crecimiento en el empleo.
El mercado laboral es crucial para la prosperidad de un pa¨ªs, est¨¢ directamente asociado con la pobreza y la desigualdad. De acuerdo con Ramiro L¨®pez-Ghio, representante en Colombia del Grupo BID, el mercado laboral en el pa¨ªs ha tenido hist¨®ricamente altas tasas de desempleo y altos niveles de informalidad, con cifras que contrastan con las usuales en la regi¨®n.
Precisamente, los especialistas concluyen que es necesario apuntarle a reducir todav¨ªa m¨¢s la cifra de desempleo que se conoci¨® este 30 de noviembre. De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estad¨ªstica (DANE), la tasa de desempleo para el mes de octubre en el pa¨ªs se mantiene cercana a los dos d¨ªgitos: 9,2%. ¡°Debemos ser m¨¢s ambiciosos para bajar la tasa de desempleo en el pa¨ªs porque un 9,2% implica que muchas personas no pueden generar ingresos suficientes para mantener a sus familias. Aun cuando sea de un d¨ªgito, si es cercano al 10% se debe mejorar para que las personas puedan tener estabilidad econ¨®mica en sus hogares¡±, se?ala Laura Ripani, jefe de la Divisi¨®n de Mercados Laborales y Seguridad Social del BID.
Por otra parte, hay una alta inestabilidad en el mercado laboral, donde la permanencia en el empleo es realmente baja. Seg¨²n L¨®pez-Ghio, ¡°cerca del 40% de los trabajadores en Colombia permanece menos de un a?o en sus empleos, eso afecta su productividad, la capacidad de aprender en el trabajo y por ende los ingresos y el crecimiento de la econom¨ªa¡±. Adem¨¢s, de acuerdo con datos del BID, son las mujeres y los j¨®venes quienes tienen niveles de desempleo mayores que la media: 5% m¨¢s de desempleo de las mujeres respecto a los hombres, y cerca de un 7% de desempleo m¨¢s entre los j¨®venes respecto a la media.
Propuestas para corregir el rumbo
Para los expertos, la clave est¨¢ en la productividad. Am¨¦rica Latina y Colombia deben lograr un aumento sostenido en la productividad que genere saltos de crecimiento en el empleo en el mediano y largo plazo.
En este punto la educaci¨®n es determinante y L¨®pez-Ghio, representante en Colombia del Grupo BID, la plantea como la apuesta m¨¢s urgente: ¡°Nos va a permitir gente con mayor nivel educativo, mayores saltos de conocimiento aplicados al mercado de trabajo en los sectores p¨²blico y privado; por ende, ah¨ª va a estar el gran salto¡±.
El vicepresidente t¨¦cnico del Consejo Privado de Competitividad de Colombia, Daniel G¨®mez, asegura a EL PA?S que lo principal es transitar a un sistema que tenga v¨ªnculos m¨¢s razonables con el sistema de protecci¨®n social, lo que implica pensar seriamente el rol del salario m¨ªnimo como piso de compensaci¨®n en el sector formal y como umbral de entrada al sistema de protecci¨®n social.
¡°Una de las principales propuestas es pensar en c¨®mo flexibilizamos la participaci¨®n del sistema de protecci¨®n social, en el sentido de que podamos contribuir de manera mucho m¨¢s parcial. Por ejemplo, si yo trabajo durante cinco horas prestando un servicio profesional, que sea muy sencillo contribuir a todas las protecciones que existen con base en esas cinco horas, que no tenga que depender de un contrato laboral de un a?o de salario m¨ªnimo al menos para tener acceso a esos beneficios. Hacer un sistema mucho m¨¢s flexible, que todo lo que uno haga cuente¡±, propone G¨®mez.
Finalmente, para Laura Ripani es clave no solo mejorar los niveles de desempleo de las mujeres, sino que encuentren empleo en un sector que tenga buenas perspectivas a futuro. ¡°El pa¨ªs est¨¢ en una buena situaci¨®n comparado con otros pa¨ªses de la regi¨®n, hay un 52,5% de mujeres que participan en el mercado laboral. La apuesta debe ser que las mujeres trabajen en empleos productivos, prepararlas en aquellas ocupaciones y sectores donde hay mejor perspectiva a futuro de una buena carrera laboral, pues tenemos muchas mujeres que no tienen las habilidades digitales o de ciencia, tecnolog¨ªa, ingenier¨ªa y matem¨¢ticas, conocido como STEM¡±.
