?C¨®mo Colombia puede desarrollar el potencial de los empleos verdes?
La transici¨®n hacia una econom¨ªa m¨¢s sostenible puede crear hasta 15 millones de empleos netos en Am¨¦rica Latina y el Caribe para 2030, seg¨²n un estudio
Actualmente Colombia tiene la oportunidad de que el mercado laboral se concentre m¨¢s en empleos verdes o en aquellos que contribuyen a reducir la huella ecol¨®gica de las actividades humanas. Estos empleos son fundamentales para mitigar el cambio clim¨¢tico, proteger la biodiversidad y preservar los recursos naturales para las generaciones futuras.
As¨ª lo considera Dulce Baptista, especialista de la Divisi¨®n de Mercados Laborales del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), quien agreg¨® que la transici¨®n verde puede contribuir a la generaci¨®n de empleo tanto en Colombia como en Am¨¦rica Latina y el Caribe. En efecto, una transici¨®n verde efectiva en la regi¨®n podr¨ªa a?adir un 10,5% m¨¢s de empleos nuevos para 2030, con inversiones adicionales del 3% del PIB en los sectores verdes, de acuerdo con un estudio de la OCDE de 2022.
Adicionalmente, la transici¨®n hacia una econom¨ªa verde conlleva la adopci¨®n de tecnolog¨ªas y pr¨¢cticas m¨¢s eficientes desde el punto de vista ambiental, lo que fomenta la innovaci¨®n y la mejora de la competitividad de las empresas en el largo plazo. Sin embargo, Colombia puede enfrentar desaf¨ªos en este proceso.
Sebasti¨¢n Nieto, jefe para Am¨¦rica Latina y el Caribe en el Centro de Desarrollo de la OCDE, explic¨® que la transici¨®n verde puede implicar un cambio radical para la industria petrolera, el transporte, la ganader¨ªa y la producci¨®n de alimentos, pues si bien son sectores que generan mucho empleo, tambi¨¦n tienen altas emisiones de CO2. ¡°En Am¨¦rica Latina, estos sectores representan el 35% de la cuota total de empleo, con lo cual cualquier proceso de descarbonizaci¨®n es a¨²n m¨¢s complicado¡±, agrega el experto.
Por su parte, Baptista se?ala que es necesario que los empleos verdes no profundicen las desigualdades. Actualmente, menos del 25% de estos empleos son ocupados por mujeres en la regi¨®n y la mayor¨ªa de los que son creados pueden estar en sectores dominados por hombres, como la energ¨ªa el¨¦ctrica. Adem¨¢s, ¡°los nuevos empleos pueden concentrarse en regiones geogr¨¢ficas diferentes a las de los empleos perdidos, lo que puede generar desequilibrios regionales en t¨¦rminos de oportunidades laborales¡±, asevera la especialista del BID.
Para abordar estos retos, Nieto explica que es necesario que cuando se hable de transici¨®n verde, tambi¨¦n se aborde una transici¨®n energ¨¦tica, productiva y fiscal. Argumenta que ¡°si no tenemos en cuenta esos tres mecanismos, no vamos a hacer que la transici¨®n verde sea un beneficio para el pa¨ªs¡±.
De acuerdo con el BID, el fomento de empleos verdes requiere de un enfoque integral que involucre la generaci¨®n de informaci¨®n, la coordinaci¨®n multisectorial, la colaboraci¨®n entre el sector productivo y el sistema de formaci¨®n, as¨ª como la implementaci¨®n de servicios especializados en los servicios p¨²blicos de empleo. De este modo, se podr¨¢n maximizar los impactos positivos de la transici¨®n hacia una econom¨ªa verde y garantizar una inserci¨®n laboral equitativa y sostenible.
Baptista hace ¨¦nfasis en que ¡°una transici¨®n verde y justa debe introducir pol¨ªticas p¨²blicas de empleo y protecci¨®n social dirigidas a reducir y compensar los impactos negativos, especialmente para los hogares de bajos ingresos. Debe tambi¨¦n crear empleos de calidad, con beneficios y un salario suficiente para superar la pobreza. Esto requiere promover el desarrollo de habilidades y el fortalecimiento de servicios p¨²blicos de empleo para ayudar a las personas a acceder a estos puestos de trabajo¡±.
El aporte de las PyMes
Las regulaciones gubernamentales y las expectativas de los consumidores est¨¢n impulsando a las empresas a seguir pr¨¢cticas m¨¢s responsables y sostenibles. Ramiro L¨®pez-Ghio, representante del BID en Colombia, se?ala que ¡°las micro, peque?as y medianas empresas (MiPyMes) pueden desempe?ar un papel crucial en la promoci¨®n de empleos verdes al adoptar estas pr¨¢cticas en sus operaciones. De este modo, pueden posicionarse en sus sectores productivos y beneficiarse de las oportunidades emergentes en la econom¨ªa verde¡±.
La adopci¨®n de pr¨¢cticas sostenibles puede reducir los costos operativos mediante la disminuci¨®n del consumo de recursos naturales y la mejora de la eficiencia energ¨¦tica. As¨ª, por ejemplo, la implementaci¨®n de medidas de conservaci¨®n de energ¨ªa y el uso de fuentes de energ¨ªa renovable pueden resultar en ahorros significativos en las facturas de servicios p¨²blicos. Adem¨¢s, la reducci¨®n, reutilizaci¨®n y reciclaje de materiales pueden ayudar a minimizar los costos asociados con la gesti¨®n de residuos.
Adem¨¢s de los beneficios econ¨®micos, las empresas con empleos verdes pueden mejorar su reputaci¨®n y atractivo para los consumidores conscientes del medio ambiente. Esto puede traducirse en un aumento de la lealtad del cliente y una mayor demanda de productos y servicios sostenibles. Adicionalmente, el trabajo con proveedores que fomenten pr¨¢cticas ambientales responsables puede mejorar la cadena de suministro de la empresa y fortalecer las relaciones comerciales.
Habilidades para la materializaci¨®n de oportunidades
Capitalizar estas oportunidades y asegurar que la transici¨®n sea inclusiva y justa representa un desaf¨ªo para la pol¨ªtica p¨²blica, tal y como lo se?ala Carolina Gonz¨¢lez, especialista de la Divisi¨®n de Mercados Laborales del BID. La transformaci¨®n hacia una estructura productiva m¨¢s sostenible conlleva cambios en la demanda relativa de ocupaciones y habilidades, lo que puede, por un lado, incrementar las oportunidades de empleo en sectores como energ¨ªas renovables, econom¨ªa circular y movilidad sostenible y, por otro, reducir la demanda laboral en sectores tradicionales e industrias con altas emisiones de carbono. Por lo tanto, para garantizar que las ganancias netas de esta reconfiguraci¨®n sean positivas para la generaci¨®n de empleo, que se creen oportunidades para las personas y se cuente con una oferta de trabajadores con el conocimiento especializado requerido, es fundamental articular las pol¨ªticas ambientales y de transformaci¨®n productiva con aquellas dirigidas fortalecer la formaci¨®n de habilidades.
En esta l¨ªnea, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), con el apoyo del BID, est¨¢ trabajando en el dise?o e implementaci¨®n de estrategias para integrar la agenda clim¨¢tica en su oferta formativa. En concreto, en el marco de esta iniciativa se han dise?ado y actualizado curr¨ªculos de programas t¨¦cnicos laborales en sectores estrat¨¦gicos para las agendas clim¨¢tica y de reconversi¨®n productiva del pa¨ªs, como la energ¨ªa fotovoltaica y el turismo sostenible. Adem¨¢s, se han realizado jornadas de capacitaci¨®n destinadas a fortalecer las capacidades t¨¦cnicas y pedag¨®gicas de los instructores que impartir¨¢n estos programas en la regi¨®n de la Amazon¨ªa, con un enfoque en la inclusi¨®n ¨¦tnica y de g¨¦nero.
