El conflicte de Valeo: de la imposici¨® a la negociaci¨®

El 23 de juliol passat es va iniciar un dels conflictes laborals m¨¦s importants dels ¨²ltims anys. L'anunci del trasllat de la producci¨® de Martortelles a Saragossa de l'empresa Valeo amena?ava el lloc de treball de 250 persones a la planta de Martorelles i posava a prova la capacitat de resposta i mobilitzaci¨® dels treballadors i treballadores.

El comit¨¨ d'empresa, amb majoria de CCOO, ha liderat un proc¨¦s de mobilitzaci¨® que ha penetrat l'opini¨® p¨²blica i les xarxes socials i ha despertat la solidaritat de milers i milers de ciutadans identificats amb els 250 treballadors, noves v¨ªctimes d'una decisi¨® empresarial que, emparada per la reforma laboral m¨¦s regressiva de l'¨²ltim per¨ªode democr¨¤tic, els deixava desemparats a ells i a les seves fam¨ªlies.

Des del primer moment CCOO va plantejar reivindicacions que permetien obrir les vies de soluci¨® del conflicte: mesures industrials, laborals i socials, i la retirada del procediment administratiu obert per l'empresa. Una bateria de propostes oposades frontalment a les de l'empresa, que se centraven a traslladar tota la plantilla a Saragossa o acomiadar-la, sobre la base del c¨¤lcul de l'¨²ltima reforma laboral de 20 dies per any treballat amb el m¨¤xim d'una anualitat.

La unitat de tota la plantilla i del conjunt del comit¨¨ d'empresa al voltant d'uns objectius clars i concrets, m¨¦s la feina t¨¨cnica, jur¨ªdica i sindical, impecable, han aconseguit que la direcci¨® de Valeo s'hagi conven?ut de la possible nul¡¤litat de la decisi¨® empresarial i s'hagi vist obligada a reconduir la situaci¨® i a obrir la negociaci¨® amb el comit¨¨ d'empresa. Aquest era l'escenari que l'empresa no hauria d'haver abandonat mai i que hauria estalviat molt patiment a les fam¨ªlies afectades durant tot l'estiu, incloent-hi les vacances, i la deterioraci¨® de la imatge de la companyia per no tenir sensibilitat social.

La reobertura de la negociaci¨® ¨¦s una vict¨°ria de la lluita d'un col¡¤lectiu de treballadors i treballadores que han sabut defensar la seva feina, amb organitzaci¨®, comprom¨ªs i direcci¨® sindical dels seus representants. No obstant aix¨°, el conflicte no ha concl¨°s i aix¨ª ho han ent¨¨s tant CCOO i el comit¨¨ d'empresa, com el conjunt de la plantilla, que mant¨¦ la vaga indefinida per seguir exigint a la multinacional la resposta a les reivindicacions que segueixen vigents: solucions industrials, laborals i socials.

La negociaci¨® ara ha de prendre el protagonisme. Aquest ¨¦s el principal sentit de la mobilitzaci¨®: aconseguir recompondre les posicions entre les parts, equilibrant la negociaci¨®, quan les empreses no volen atendre els plantejaments dels treballadors i volen imposar autorit¨¤riament una decisi¨®. El vell binomi de la lluita sindical: mobilitzaci¨®-negociaci¨®.

Aquest conflicte evidencia que quan hi ha direcci¨® i comprom¨ªs sindical, com han demostrat CCOO i la resta de sindicats en el comit¨¨ d'empresa, i amb la plantilla unida, ¨¦s possible for?ar que s'obri l'espai de negociaci¨® i evitar la imposici¨® unilateral de la direcci¨® de l'empresa. Ara ha de demostrar-se?la utilitat sindical mantenint la mateixa efic¨¤cia en la negociaci¨®. Nom¨¦s aix¨ª la lluita sindical tindr¨¤ utilitat per a la plantilla. En les properes setmanes l'objectiu ¨¦s arribar a un acord que prevegi els tres pilars de les seves reivindicacions.

Des de CCOO estem conven?uts que els treballadors i les treballadores ho aconseguiran, han demostrat intel¡¤lig¨¨ncia col¡¤lectiva, tenacitat i comprom¨ªs amb els seus plantejaments. Tres valors imprescindibles per defensar els seus interessos.

Joan Carles Gallego ¨¦s secretari general de CCOO de Catalunya i Javier Pacheco, secretari general de la federaci¨® d'ind¨²stria del sindicat.