Condemnen l¡¯Ajuntament de Figueres per no prevenir conflictes personals a la plantilla

El Tribunal Superior de Just¨ªcia de Catalunya (TSJC) ha confirmat una sent¨¨ncia que va condemnar l'Ajuntament de Figueres (Alt Empord¨¤) a pagar una indemnitzaci¨® de 25.000 euros per incomplir el seu deure de prevenir els riscos per a la salut derivats dels conflictes personals a la plantilla.

En la seva sent¨¨ncia, que no ¨¦s ferma, el TSJC desestima el recurs que l'Ajuntament de Figueres va presentar contra una sent¨¨ncia d'un jutjat social de la poblaci¨® que el va condemnar a indemnitzar una agent de la policia local a la qual es va recon¨¨ixer com a accident laboral la baixa que va patir per una crisi d'ansietat derivada dels conflictes entre treballadors al cos.

El sindicat CSIF, que va representar l'agent que va interposar la demanda, ha qualificat de 'pionera' la sent¨¨ncia del TSJC, perqu¨¨, segons destaca, reconeix per primera vegada l'obligaci¨® d'empreses i administracions p¨²bliques d'adoptar les mesures adequades per evitar situacions de conflicte i viol¨¨ncia psicol¨°gica a la plantilla.

El TSJC considera acreditats els danys i riscos psicosocials soferts per l'agent de la policia local, al llarg de quinze anys de conflictes laborals al cos, per aix¨° l'Institut de la Seguretat Social va recon¨¨ixer el 2016 que la baixa que patia obe?a a un accident laboral.

La sent¨¨ncia sost¨¦ que l'Ajuntament de Figueres coneixia l'exist¨¨ncia de 'greus conflictes interpersonals' entre l'agent i altres membres de la Gu¨¤rdia Urbana, 'que poguessin ser causa de la materialitzaci¨® de riscos psicosocials'.

Malgrat aix¨°, afegeix el TSJC, el consistori no va fer 'tot el que tenia al seu abast' per evitar els danys soferts per l'agent, 'doncs el principal era identificar la pres¨¨ncia de possibles riscos psicosocials originats pels conflictes interpersonals'.

Segons la sent¨¨ncia, encara que l'Ajuntament disposava des de 2010 d'un protocol d'actuaci¨® contra l'assetjament sexual, fins a febrer del 2016 no va aprovar un sobre l'assetjament psicol¨°gic, cosa que segons l'opini¨® dels jutges 'hauria evitat o minimitzat els efectes dels riscos psicosocials detectats'.

'Aix¨° comporta que no puguem sin¨® considerar que va existir incompliment per part de l'Ajuntament de Figueres d'obligacions b¨¤siques en mat¨¨ria de prevenci¨® de regs en relaci¨® amb el lloc de treball d'agent', afegeix la sala social del TSJC en la seva sent¨¨ncia.

La sala desestima el recurs de l'Ajuntament de Figueres i li recorda: 'no estem davant una demanda per assetjament laboral sin¨® per incompliment en mat¨¨ria de prevenci¨® de riscos laborals'.

En aquest sentit, el TSJC apunta que el 'nou enfocament' en mat¨¨ria de seguretat a la feina 'no ¨¦s el de l'ordenaci¨® de les obligacions i responsabilitats dels actors directament relacionats amb el fet laboral, sin¨® abans que res la prevenci¨®, amb el prop¨°sit de fomentar una aut¨¨ntica cultura preventiva'.