La just¨ªcia europea diu que les treballadores embarassades poden ser acomiadades en un ERO

La prohibici¨® general d'acomiadar treballadores embarassades t¨¦ una excepci¨® quan l'empresa apliqui un expedient de regulaci¨® d'ocupaci¨®. En aquests casos, com que la rescissi¨® del contracte est¨¤ vinculada a causes objectives que no tenen a veure amb l'embar¨¤s de l'afectada, s'admet l'excepci¨®, segons una sent¨¨ncia d'aquest dimecres del Tribunal de Just¨ªcia de la Uni¨® Europea (TJUE).

Aquesta decisi¨® arriba pel cas d'una treballadora embarassada, J. P. G., que va ser acomiadada durant la regulaci¨® d'ocupaci¨® de Bankia el 2013. El cas havia arribat al Tribunal Superior de Just¨ªcia de Catalunya, que havia formulat cinc preguntes als jutges europeus, i la resposta ha arribat avui. "Una decisi¨® d'acomiadament que s'hagi pres per raons essencialment relacionades amb l'embar¨¤s de la treballadora ¨¦s incompatible amb la prohibici¨® d'acomiadament [de les normes comunit¨¤ries]", comencen recordant que els jutges, segons apunta la nota informativa del TJUE, que a continuaci¨® exposa l'excepci¨®: "En canvi, una decisi¨® d'acomiadament que s'hagi pres, durant el per¨ªode compr¨¨s entre el comen?ament de l'embar¨¤s i el final del perm¨ªs de maternitat, per raons no relacionades amb l'embar¨¤s de la treballadora no ¨¦s contrari [a la directiva europea sobre seguretat i salut de les treballadores embarassades del 1985] si l'empresari comunica per escrit motius justificats d'acomiadament".

En el moment d'acomiadar-la, l'empresari ha de lliurar a l'afectada una carta en la qual l'hi indiqui "sense comunicar-li m¨¦s motius que els que justifiquen aquest acomiadament col¡¤lectiu, sempre que s'indiquin els criteris objectius que s'han seguit per designar els treballadors afectats per l'acomiadament". Aquest aclariment arriba arran d'una de les preguntes formulades pels jutges espanyols i ¨¦s m¨¦s permissiva del que apuntava l'advocada general de la Uni¨® Europea. La lletrada, Eleanor Sharpston, va concloure al setembre que aquesta carta, quan es tractava de treballadores embarassades, s¨ª que havia d'anar m¨¦s enll¨¤ de les causes objectives de la regulaci¨® d'ocupaci¨® i havia de detallar-li els motius pels quals l'empleada no havia pogut ser recol¡¤locada en un altre lloc de treball.

Tamb¨¦ l'advocada general de la Uni¨® Europea mantenia una posici¨® m¨¦s exigent que el tribunal en els acomiadaments. Sharpston, com els jutges, no s'oposa al fet que una treballadora embarassada sigui acomiadada en una regulaci¨® d'ocupaci¨®, per¨° reclamava que abans de rescindir l'empresari intent¨¦s recol¡¤locar-la en un altre lloc de treball, per atorgar-li aix¨ª una protecci¨® afegida.

Segons explica el comunicat enviat pel TJUE, el 9 de gener del 2013, Bankia va iniciar un per¨ªode de consultes amb els representants dels treballadors per procedir a un acomiadament col¡¤lectiu. El 8 de febrer del 2013, la comissi¨® negociadora va arribar a un acord en el qual s'establien els criteris que s'havien d'aplicar per seleccionar els treballadors que havien de ser acomiadats i els criteris de prioritat de perman¨¨ncia a l'empresa. El 13 de novembre del 2013, Bankia va notificar a una treballadora, embarassada en aquell moment, una carta d'acomiadament conforme a l'acord al qual es va arribar a la comissi¨® negociadora.

La carta d'acomiadament exposava, en particular, que en el cas concret de la prov¨ªncia en la qual prestava serveis la treballadora era necessari fer un ajust profund de la plantilla, i que en el proc¨¦s de valoraci¨® realitzat a l'empresa durant el per¨ªode de consultes, la puntuaci¨® que la treballadora havia obtingut es trobava entre les m¨¦s baixes de la prov¨ªncia.

La treballadora afectada va presentar demanda d'acomiadament davant del jutjat social n¨²m. 1 de Matar¨® (Maresme), que es va pronunciar a favor de Bankia. La treballadora va interposar llavors un recurs de s¨²plica davant del Tribunal Superior de Just¨ªcia de Catalunya. Aquest ¨²ltim ha sol¡¤licitat al Tribunal de Just¨ªcia de la Uni¨® Europea que interpreti la prohibici¨® d'acomiadar les treballadores embarassades establerta en la Directiva 92/85 sobre la seguretat i la salut de la treballadora embarassada, en el marc d'un procediment d'acomiadament col¡¤lectiu en el sentit de la Directiva 98/59 sobre acomiadaments col¡¤lectius.