Dones en tecnologia: la bretxa ¡°existent i persistent¡±

L'Igor s'ho mira des de dalt, assegut en una cadira alt¨ªssima com les de les pistes de tennis, i vigila com les masses van d'una banda a l'altra a la fira del Mobile World Congress. En un angl¨¨s perfecte, aquest ucra?n¨¨s, que fa cinc anys que viu a Barcelona, t¨¦ els n¨²meros clars: el 70% d'homes respecte al 30% de dones. No ¨¦s cap novetat, per¨° aquesta ind¨²stria, la de la tecnologia, est¨¤ dominada per homes. I el Congr¨¦s Mundial de M¨°bils, que se celebra aquesta setmana a la capital catalana, n'¨¦s una mostra. No obstant aix¨°, hi ha diverses iniciatives per promoure i augmentar el nombre de dones en l'¨¤mbit de la tecnologia, com Women in Mobile. "Volem donar-los visibilitat i ho fem per demostrar que hi ha dones en la tecnologia, tot i que no ens veiem", diu Vanessa Estorach, cofundadora de Women in Mobile, que dimarts celebrava la quarta trobada anual coincidint amb el MWC. La confer¨¨ncia, en el seu tradicional format 100% dones, se centra en la intel¡¤lig¨¨ncia artificial.

"Hi ha un gap des del principi", denuncia Celia D¨ªaz-Pardo (Women in Mobile). "Cada vegada hi ha menys dones que opten per les carreres tecnol¨°giques. Tot comen?a quan som nenes, entrem en contacte amb la tecnologia m¨¦s tard que els nens". La conversa es reprodueix en una de les sales de networking de la fira catalana. All¨¤ 24 homes treballen amb els seus ordinadors, parlen pel m¨°bil o simplement prenen un caf¨¨. Fan el mateix tres dones. Una d'elles ¨¦s Tania Ferreira, de l'Algarve (Portugal). T¨¦ 29 anys i treballa en una empresa d'esdeveniments a Londres: "?s un m¨®n dominat pels homes, en els ¨²ltims 25 anys hem vist m¨¦s dones que han estat promocionades, per¨° encara queda molt de cam¨ª".

Women4Tech es va llan?ar l'any passat al Mobile World Congress, i ¨¦s un programa de GSMA, organitzadora del congr¨¦s, per tractar la bretxa "existent i persistent" en tecnologia. "No hi ha prou dones; a m¨¦s, les emprenedores no accedeixen de la mateixa manera que els homes al capital de risc", denuncia una de les seves responsables, Ren¨¦e Jim¨¦nez. "Avui he sentit una cosa terrible: el F¨°rum Econ¨°mic Mundial deia que no arribar¨¤ la diversitat a la feina fins al 2234. No es tracta de canviar el model, som part del model. El talent no ¨¦s una q¨¹esti¨® de g¨¨nere ni d'edat". Entre el 2006 i el 2016, segons un estudi recent de LinkedIn, va augmentar en un 18% la pres¨¨ncia femenina en c¨¤rrecs de responsabilitat en la ind¨²stria tecnol¨°gica mundial.?

Marina Delgado ¨¦s la responsable de Joves amb Futur, un programa de StepOne Ventures que selecciona enginyers de programari espanyols per fer pr¨¤ctiques en startups de Silicon Valley i Nova York: "Crec que s'incentiva poc el paper de la dona en la tecnologia i ci¨¨ncia en general des que som petites, i es potencia m¨¦s el de l'home en aquest camp, i fins i tot diria que se'ns infravalora per ser la minoria. I aix¨° que ara ens necessiten [diversity]?i hi ha empreses desesperades per tenir m¨¦s dones".

Bel¨¦n Cruz, enginyera inform¨¤tica nascuda a M¨²rcia i que ara treballa a San Francisco, va m¨¦s enll¨¤: "No em serveix que ens quedem amb el percentatge. Cal fixar-se en com les dones s¨®n considerades al m¨®n de la tecnologia, ¨¦s a dir, si es valora la nostra opini¨® igual que la d'un home, si tenim sous justos, si es pren seriosament una emprenedora, o si es respecta una dona que ocupi un c¨¤rrec de responsabilitat, per posar-ne alguns exemples". I apunta: "Hi ha menys dones que estudien carreres relacionades amb la tecnologia; jo crec que el problema est¨¤ molt m¨¦s al principi del que ens pensem".

I ¨¦s que, com apunta l'estudi Digital equality, l'¨²nica manera d'aconseguir la igualtat ¨¦s conquistar els c¨¤rrecs t¨¨cnics al m¨®n digital.