Treball obliga Burger King a permetre que els seus empleats portin barba

La Inspecci¨® de Treball a Barcelona ha donat la ra¨® a una demanda interposada pel sindicat Comissions Obreres (CCOO) i ha enviat dos requeriments a l'empresa de menjar r¨¤pid Burger King perqu¨¨ rectifiqui la normativa de vestimenta dels seus treballadors. Segons aquesta normativa, els homes s'han d'afaitar la barba i portar corbata, mentre que les dones han de portar un lla?. El primer expedient que ha obert Treball obliga Burger King a permetre que els seus empleats portin barba, bigoti o perilla si volen, amb l'objectiu de "preservar el dret a la pr¨°pia imatge". El segon expedient obliga a rectificar la normativa perqu¨¨ no hi hagi discriminaci¨® per ra¨® de sexe.?

La normativa interna de Burger King, segons certifica la Inspecci¨® de Treball, ¨¦s clara en les obligacions dels empleats: "Els homes han d'estar sempre ben afaitats. No est¨¤ perm¨¨s l'¨²s de bigoti, barba o perilla, per motius d'higiene aliment¨¤ria". M¨¦s endavant, la norma prescriu l'uniforme: "Es compondr¨¤, en el cas de les noies, de lla?, i en el cas dels nois, de corbata". El sindicat CCOO havia demanat a l'empresa que rectifiqu¨¦s la normativa. Davant de la seva negativa, va acudir al febrer d'aquest any a la Inspecci¨® de Treball. Al juny, el sindicat va tornar a preguntar si s'havia canviat la normativa, i l'empresa va respondre, com consta en la inspecci¨®, que no ho havia fet.

Treball considera que, en el cas de l'obligaci¨® dels homes d'anar afaitats, es vulnera el dret a la pr¨°pia imatge, recollit a la Constituci¨®. "No sembla justificada simplement al¡¤ludint a raons d'higiene aliment¨¤ria", destaca la Inspecci¨®, que m¨¦s endavant afegeix: "La higiene aliment¨¤ria s'aconsegueix amb la mateixa efic¨¤cia mitjan?ant altres mesures m¨¦s moderades i no lesives de drets fonamentals com pot ser l'obligatorietat de l'¨²s de barbiller o similar per als treballadors amb barba, bigoti o perilla".

En relaci¨® amb l'uniforme diferenciat entre homes i dones, l'inspector es pregunta per qu¨¨ una dona no pot portar una corbata o un home un lla?. "[Aquesta pr¨¤ctica empresarial] no t¨¦ justificaci¨® objectiva i resulta contr¨¤ria al principi de no discriminaci¨® per ra¨® de sexe", conclou la Inspecci¨®, que afegeix que aquest uniforme diferenciat "vulnera el dret de les treballadores a no ser discriminades per ra¨® de sexe", fent refer¨¨ncia a l'article 14 de la Constituci¨®.?

La resoluci¨® de la Inspecci¨® obre ara un procediment sancionador i obliga l'empresa a rectificar la normativa, encara que pot reclamar. El sindicat, que ha considerat molt positiva la resoluci¨® de l'ens, espera que l'empresa rectifiqui ara la seva pol¨ªtica de vestimenta i que les conclusions de la Inspecci¨® de Treball es puguin extrapolar a altres empreses del sector de l'hostaleria que estableixen condicions similars.