Seat y UGT llegan a un principio de acuerdo para el convenio

La direcci¨®n de Seat y el sindicato mayoritario, UGT, han llegado a un principio de acuerdo sobre el nuevo convenio, que estar¨¢ en vigor de 2011 a 2015 y que prev¨¦, por primera vez, una f¨®rmula salarial que tiene en cuenta el IPC real y los resultados de la empresa.

El convenio, el m¨¢s importante de la industria catalana por el peso y la influencia de Seat, y referente en las relaciones laborales, establece un aumento anual igual al IPC, con cl¨¢usula de revisi¨®n para garantizar el IPC real, y un incremento adicional vinculado al resultado operativo de la firma, seg¨²n han informado fuentes sindicales.

El principio de acuerdo, pendiente de ser ratificado por los trabajadores, fue suscrito la pasada madrugada entre representantes de la empresa y de UGT tras un sprint final en la negociaci¨®n, y ha dejado fuera a los otros dos sindicatos con representaci¨®n en la compa?¨ªa, CC OO y CGT.

Cuando el resultado operativo de la compa?¨ªa sea negativo (la situaci¨®n actual de Seat), por cada 25 millones de euros que se mejore el resultado previsto se a?adir¨¢ un 0,1% a las tablas salariales, con un m¨¢ximo del 0,5%.

En los a?os en que el resultado operativo sea positivo, se establecer¨¢ una paga ¨²nica de hasta 500 euros, que se distribuir¨¢ seg¨²n los siguientes porcentajes: un 30% por la obtenci¨®n de un resultado positivo, un 30% por productividad y un 40% por calidad.

Cuando este preacuerdo sea ratificado, Seat, integrada en el Grupo Volkswagen, se convertir¨¢ en pionera en Espa?a en aplicar una subida salarial que vincula una parte del sueldo a los resultados operativos de la empresa.

En el apartado de la flexibilidad, la direcci¨®n ha retirado finalmente su propuesta de establecer solo tres semanas de vacaciones continuadas, en lugar de las cuatro tradicionales, y que la cuarta pudiera desplazarse en el calendario, y se mantienen los 15 turnos semanales, aunque se podr¨¢n hacer adicionales por motivos de lanzamientos y puntas de demanda. UGT someter¨¢ el principio de acuerdo sobre el convenio, que afectar¨¢ a unos 13.000 trabajadores de manera directa, a consulta de los afiliados a este sindicato el pr¨®ximo 14 de enero.

Por su parte, el sindicato CGT ha denunciado en un comunicado que el preacuerdo da a la empresa "una flexibilidad a la carta a cambio de una pobre subida salarial y sin un minuto de reducci¨®n de jornada".