Novagalicia quiere recortar a 200 cargos el 20% de sus salarios

El objetivo de Novagalicia Banco es reducir un 15% la masa salarial actual, en n¨²meros redondos unos 45 millones de euros. ¡°Se puede conseguir de muchas formas¡±, adelanta la antigua caja de ahorros, que mantiene que ¡°la negociaci¨®n est¨¢ abierta¡±. Pero uno de los caminos perfilados pasa por una rebaja salarial generalizada que afectar¨ªa al personal de alta direcci¨®n con recortes de un 20%. En ese grupo est¨¢n los ejecutivos fuera de convenio (un reducido grupo que integra el comit¨¦ de direcci¨®n) y otras 200 personas. La medida se toma despu¨¦s de que el Gobierno anunciase un l¨ªmite de 300.000 euros en la retribuci¨®n de los primeros ejecutivos de los bancos nacionalizados, lo que de golpe redujo el salario de Jos¨¦ Mar¨ªa Castellano y C¨¦sar Gonz¨¢lez Bueno en algo m¨¢s de medio mill¨®n de euros.

Adem¨¢s, la entidad pretende empujar a los que no se hayan acogido al ERE en vigor ¡ªque ofrece indemnizaciones de 45 d¨ªas por a?o con un m¨¢ximo de tres anualidades¡ª a que se sumen a ¨¦l bajo la velada amenaza de que, si no lo hacen, la v¨ªa ser¨¢n los despidos forzados por una cuant¨ªa menor ¡ª33 d¨ªas por a?o y un m¨¢ximo de dos¡ª. ¡°No es lo mismo que le rebajes un 20% a quien cobra 200.000 euros que a una persona que ingresa 60.000, y ambas tienen una retribuci¨®n alta¡±, analiza Jos¨¦ Ram¨®n del Pliego, de UGT.

¡°Nosotros vamos a defender por encima de todo que no haya reducci¨®n de empleo. Y sobre los salarios, NGB no puede cambiar las condiciones que est¨¢n en el convenio sin un acuerdo con el comit¨¦. En ese documento se especifica que antes de cualquier consideraci¨®n se optar¨¢ por v¨ªas no traum¨¢ticas¡±. Asume que la entidad no podr¨ªa obligar a la plantilla en ning¨²n caso a sufrir recortes en la n¨®mina que, en los c¨¢lculos de la direcci¨®n, ser¨ªan del 4% para las m¨¢s bajas (a partir de 25.000 euros) y del citado 20% para las superiores. Pero el portavoz de CIG, Clodomiro Montero, asegura lo contrario. ¡°En el preacuerdo del convenio colectivo de ahorro que firmaron UGT y Comisiones ayer a nivel nacional \[por el mi¨¦rcoles\] se justifica que no se aplique el convenio en materia salarial en base a una mala situaci¨®n econ¨®mica del banco. Lo que nos vino a decir la empresa el otro d¨ªa es que quiere que se aplique ese acuerdo¡±.

Montero insiste en que hay en marcha un plan para diezmar a la plantilla ¡ªunos 750 puestos en la red de oficinas y en los servicios centrales¡ª con suspensiones de contrato para 250 personas (el resto deber¨ªan adherirse voluntariamente) y con la recolocaci¨®n de personal de oficinas en horario de tarde, una medida que afectar¨ªa a entre 50 y 60 empleados.

¡°Para ahorrar 50 millones al a?o basta con la suspensi¨®n de la plantilla durante 45 d¨ªas¡±, calcula Del Pliego. Ilustra as¨ª las posibilidades que comienzan ahora a negociar. ¡°Adem¨¢s hay partidas anacr¨®nicas, como uso de plazas de garaje y cosas similares, que se pueden tocar antes de despedir a la gente¡±.