El Supremo obliga a la Comunidad a dar datos de trabajadores a los sindicatos

Los representantes sindicales y la Comunidad de Madrid andaban en una negociaci¨®n de tantas para renovar convenios de los empleados p¨²blicos de la regi¨®n en 2010. "Intent¨¢bamos renegociar las condiciones prorrogadas", explica Juan Antonio Olmos, responsable sindical de CC OO. Pidieron al Gobierno regional documentaci¨®n relativa a la plantilla, la memoria de los puestos de trabajo, los posibles cambios y las retribuciones, entre otras informaciones. No consiguieron los datos. No obtener informaci¨®n, seg¨²n denuncia el secretario de la federaci¨®n de Servicios a la Ciudadan¨ªa de CC OO en Madrid, es algo habitual en las negociaciones con el Ejecutivo regional. Las ¨²ltimas, relacionadas con la aplicaci¨®n del recorte en bajas y el aumento en horas que aprob¨® a final de a?o el Gobierno regional, tambi¨¦n han dejado la misma queja encima de la mesa. Los sindicatos protestan desde hace a?os porque el Ejecutivo de Aguirre no les facilita informaci¨®n.

Pero ahora disponen de una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), que les da la raz¨®n. Responde a la demanda que present¨® Comisiones contra el Gobierno regional por vulnerar el derecho de libertad sindical, seg¨²n el Alto tribunal, al no facilitarle la informaci¨®n que hab¨ªa solicitado entonces.

El Supremo, en un fallo del pasado 18 de enero, desestima el recurso que present¨® la Comunidad contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que en abril de 2011 declar¨® vulnerado ese derecho a la libertad sindical y conden¨® a la Comunidad a darle al sindicato la informaci¨®n reclamada. Esta nueva sentencia, adelantada por la agencia Efe, concluye que la negativa a dar dicha informaci¨®n puede vulnerar el derecho de acci¨®n sindical y, "efectivamente, se ha vulnerado".

El escrito subraya que la Constituci¨®n consagra el derecho de libertad sindical y que la Ley Org¨¢nica de 1985 incluye, dentro de los medios de acci¨®n sindical, el derecho de los sindicatos a obtener informaci¨®n de inter¨¦s para los trabajadores a quienes representan y "que resulta necesaria para el correcto y eficaz desarrollo de la acci¨®n sindical".

Pedir informaci¨®n de las plantillas, de las retribuciones o de los puestos a cubrir es "un complemento l¨®gico y necesario" del derecho de una central sindical para comprobar, entre otros aspectos, "la adecuada provisi¨®n de las vacantes (...) y la identificaci¨®n de las circunstancias de cada puesto", seg¨²n el fallo del Supremo.

"Los datos han cambiado, pero los seguiremos pidiendo", a?ade Juan Antonio Olmos, que reclama al Ejecutivo regional "informaci¨®n veraz" de las plantillas de trabajadores p¨²blicos para futuras negociaciones.