Ikea prescinde de m¨¢s de cien trabajadores en A Coru?a

La multinacional sueca de muebles de bajo coste Ikea est¨¢, seg¨²n UGT, coaccionando a los empleados, para que asuman rebajas salariales y cambios en la jornada laboral en el centro de A Coru?a. ¡°La empresa dice que somos m¨¢s de 400 pero la plantilla es ahora de 290 trabajadores. Est¨¢n intentando modificar la jornada a las personas que tienen contratos por horas, y a los que se niegan los despiden¡±, asegura ?lvaro Cagigal, responsable de organizaci¨®n del sindicato. Con la reforma laboral en la mano, la situaci¨®n se ha complicado. A los despidos que, dicen, se han producido con cuentagotas en los ¨²ltimos meses ¡°para guardar las apariencias y no hacer un ERE¡±, se suma ahora la supresi¨®n a algunos trabajadores del complemento de disponibilidad horaria, de unos 200 euros anuales.

La conciliaci¨®n de la vida laboral y personal es "dificil¨ªsima", seg¨²n una delegada de UGT

¡°Las condiciones no pueden ser peores, los primeros tres d¨ªas de baja los descuentan del salario, por un d¨ªa tienes que pedir la baja a la seguridad social con el alta posterior, la flexibilidad de la empresa es nula; la conciliaci¨®n de la vida laboral y personal dificil¨ªsima¡±, denuncia Mar¨ªa Concheiro, una de las cinco delegadas que tiene UGT en el comit¨¦, con mayor¨ªa en manos de Fetico. Ilustra que el salario medio de una persona con contrato a tiempo completo, ocho horas, no llega a los 900 euros netos al mes. Los contratos a tiempo parcial rondan los 450 euros.

La central asegura que los salarios en jornada completa no llegan a 900 euros

Los objetivos de ventas de la multinacional, seg¨²n fuentes sindicales, no se cumplen desde hace meses en el centro comercial de Marineda, pero a la vez se incrementan las quejas de clientes por falta de personal. La empresa por su parte, reconoce que ha habido m¨¢s de cien bajas por el fin de contratos temporales, pero asegura que "s¨®lo se han producido dos despidos durante el ¨²ltimo a?o, y han sido disciplinarios, debidos a causas como bajo rendimiento o incumplimiento de normativa de prevenci¨®n de riesgos laborales". El plus por los domingos y festivos que, seg¨²n UGT, se ha eliminado unilateralmente para una parte de los trabajadores, "se ofrece en algunos casos de forma voluntaria, dado el valor del tiempo libre para la conciliaci¨®n de la vida profesional y familiar, y l¨®gicamente, s¨®lo lo cobran los que trabajan ese d¨ªa".

La multinacional insiste, en un comunicado, en que su pol¨ªtica es la de "mantener una amplia estructura de trabajadores indefinidos que se refuerza con contratos temporales en determinadas ¨¦pocas del a?o (principalmente de junio a diciembre). Estos refuerzos nos dan flexibilidad para dar un buen servicio a los clientes en las ¨¦pocas de mayor afluencia de visitantes". El porcentaje de empleados con contrato indefinido en Ikea es del 92%.