CC OO prepara un segundo ERE para despedir a otros 40 empleados

Solo cuatro meses despu¨¦s del expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que el sindicato CC OO cerr¨® con 47 despidos de una plantilla de 350 personas, la organizaci¨®n ultima una segunda reestructuraci¨®n para despedir a 40 de los 62 empleados de la Fundaci¨®n Paco Puerto. Tambi¨¦n conocida como Ceprom ¡ªCentro de Formaci¨®n y Promoci¨®n Ocupacional¡ª, es la entidad que, dentro de la estructura del sindicato, se ocupa de la gesti¨®n de la formaci¨®n en los cursos subvencionados por las Administraciones.

El recorte de personal, que la direcci¨®n ya ha comunicado al comit¨¦ de empresa, se debe ¡°a la ca¨ªda de entre el 60% y el 70% de los fondos estatales dedicados a la formaci¨®n continuada y ocupacional¡±, explica la portavoz de CC OO, Dolors Llobet. La idea es presentar el ERE antes del 25 de junio, para que transcurra el mes de consultas y se pueda cerrar antes de las vacaciones.

Hasta cuatro fuentes sindicales aseguran que la cifra de afectados comunicada por la direcci¨®n es de 40 de los 62 empleados, aunque Llobet asegura que no est¨¢ concretada. La sede central est¨¢ en Barcelona y tiene tambi¨¦n centros en Tarragona, Girona y Lleida y ocho comarcas. Este ERE podr¨ªa no ser el ¨²ltimo, porque los recortes alcanzar¨¢n tambi¨¦n a la Escuela de Formaci¨®n Sindical, que tiene una veintena de empleados. Lo admiten en la direcci¨®n de CC OO, aunque probablemente no se cerrar¨¢ con un ERE, sino con medidas individuales.

Los recortes presupuestarios de las Administraciones est¨¢n suponiendo ¡°una cuesta abajo¡± para el sindicato, admiten las mismas fuentes. Tras meses de alertas y duras cr¨ªticas de los recortes en casa de otros, la organizaci¨®n los sufre ahora en la propia y se indigna con unas medidas que consideran que todav¨ªa empeoran m¨¢s la ya complicada situaci¨®n. ¡°Estamos hablando de formar a quienes tienen trabajo para ser m¨¢s competitivos y a los parados para que encuentren empleo, pero ni lo uno ni lo otro¡±, lamentan.

La presentaci¨®n de un segundo ERE en la Fundaci¨®n Paco Puerto, m¨¢s lo que ocurra en la escuela, est¨¢n causando un gran malestar en el sindicato. Si de puertas afuera el ERE de mayo se cerr¨® con un clima de aparente calma (entre otras cuestiones las indemnizaciones pactadas fueron de 40 d¨ªas y no de 20 como permite la Reforma Laboral), de puertas adentro el expediente ha abierto una enorme brecha que se ha escenificado en tensas asambleas. El comit¨¦ de empresa, integrado por 16 de personas, y que no tiene presidente, se ha dividido en dos bandos. Uno tiene una postura pr¨®xima a la direcci¨®n, mientras que el otro disiente de c¨®mo se est¨¢n haciendo los ajustes.

De hecho, el conflicto laboral contin¨²a: entre el 26 y el 27 de julio se celebrar¨¢n los dos primeros juicios de exempleados del sindicato que han presentado demanda contra su despido. Una demanda agrupa a cinco personas y la otra es individual.

A la pregunta de por qu¨¦ justo cuando se est¨¢ cerrando un conflicto se abre uno nuevo, y por qu¨¦ no se realizaron los ajustes de una sola vez es, responden desde la direcci¨®n, porque cuando en febrero se present¨® el ERE en la estructura troncal del sindicato no se sab¨ªa qu¨¦ alcance tendr¨ªan los recortes en la formaci¨®n ocupacional.

El ajuste en el Ceprom no es el primero en centros dedicados a la formaci¨®n de empleados o parados. La semana pasada, se conoc¨ªa la jibarizaci¨®n de Barcelona Activa, la agencia de ocupaci¨®n del Ayuntamiento. El recorte anunciado por el Gobierno de Mariano Rajoy ha sido criticado incluso por las patronales. Ayer mismo, el vicepresidente de la CEOE, Javier Ferrer, tach¨® ayer en Vitoria de ¡°injusto¡± el recorte de fondos.