La Audiencia Nacional anula el despido de 32 escoltas en Euskadi y Navarra
La sentencia afecta a 14 trabajadores de Bizkaia y seis de ?lava
La sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha anulado el despido de 14 escoltas en Bizkaia, 12 en Navarra y otros seis en ?lava, aplicados todos ellos por la empresa Segur Ib¨¦rica, al entender que se debieron tramitar de manera global, sin que sea legal hacerlo deforma aislada en cada centro de trabajo. La sentencia considera que es un fraude de ley la aplicaci¨®n de los despidos colectivos por centros de trabajo y no de forma unitaria dentro de una misma empresa.
La compa?¨ªa plante¨® un ERE el pasado mes de marzo para poner fin a la relaci¨®n contractual con varios empleados, ante la rescisi¨®n parcial del contrato con el Ministerio del Interior, que ha reducido sus servicios de vigilancia personal tras el cese de la amenaza terrorista de ETA. En las negociaciones, la empresa trat¨® con los representantes de los trabajadores, si bien en el centro de Navarra lo hizo a la vez directamente con los empleados. Los magistrados consideran que esta pr¨¢ctica constituy¨® un fraude de ley, ya que ¡°vac¨ªa de contenido el proceso negociador del per¨ªodo de consultas¡±.
La Audiencia recuerda en su fallo que durante el per¨ªodo de consultas no cabe m¨¢s negociaci¨®n leg¨ªtima que la que se mantiene con los representantes de los trabajadores, sin perjuicio del derecho de la empresa y los empleados, una vez concluido sin acuerdo el per¨ªodo de consultas, de alcanzar los pactos que estimen convenientes. El tribunal advierte, adem¨¢s, de que las negociaciones que hab¨ªan concluido con acuerdo y hab¨ªan sido aprobadas en los centros de ?lava y Bizkaia son nulas, ya que no es posible ¡°parcelar el proceso de negociaci¨®n por centros de trabajo¡±.
Los jueces entienden que la legislaci¨®n ¡°apuesta por un proceso ¨²nico, con resultado homog¨¦neo para la totalidad de los trabajadores afectados por la decisi¨®n extintiva empresarial y que, por tanto, no quede al albur del espec¨ªfico desarrollo de la negociaci¨®n y contenido del eventual acuerdo que se consiga seg¨²n el centro de trabajo de que se trate¡±.
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