Jerez admite que la elecci¨®n de los despedidos se hizo sin un criterio fijo

La Inspecci¨®n de Trabajo avala el ERE aprobado en el Ayuntamiento de Jerez, aunque evita dar el visto bueno a la objetividad en parte de su aplicaci¨®n ¡ªla selecci¨®n de m¨¢s de la mitad del personal afectado¡ª al no haber recibido informaci¨®n desde el Consistorio jerezano de c¨®mo y seg¨²n qu¨¦ criterio se hizo.

El organismo integrado en el Ministerio de Trabajo afirma en un exhaustivo informe remitido a la Consejer¨ªa de Empleo que el expediente tramitado en el Ayuntamiento es ¡°objetivo y razonable¡±, aunque hace constar que no existen informes que permitan afirmar que el proceso de selecci¨®n de 150 empleados para su despido se hiciera de manera objetiva.

En t¨¦rminos generales, el informe pone pocos peros a la actuaci¨®n del gobierno municipal que preside Mar¨ªa Jos¨¦ Garc¨ªa Pelayo (PP). En el informe se especifica que el ERE est¨¢ justificado tanto por causas econ¨®micas (acumula una deuda de m¨¢s de 1.000 millones de euros) como organizativas. Inspecci¨®n de Trabajo tambi¨¦n bendice el periodo de consultas, al entender que ha habido ¡°un m¨ªnimo de negociaci¨®n entre las partes habiendo existido intenci¨®n de evitar los despidos y atenuar las consecuencias¡±.

El informe deja de apoyar lo hecho por el Ayuntamiento jerezano en el tercer y ¨²ltimo apartado del informe, el referido a los criterios de selecci¨®n del personal afectado, el aspecto m¨¢s discutido por sindicatos, trabajadores y oposici¨®n que han hablado en todo momento de una ¡°persecuci¨®n pol¨ªtica y sindical¡± del Partido Popular. El organismo de Trabajo avala el n¨²mero de afectados, la decisi¨®n de despedir a los mayores de 59 a?os para que puedan acogerse, en su mayor¨ªa, a una jubilaci¨®n anticipada e incluso declara ¡°razonable¡± por el normal funcionamiento de la Administraci¨®n el criterio de evaluaci¨®n continua, que incluye polivalencia, experiencia, formaci¨®n y competencia t¨¦cnica. Lo que no apoya (porque Jerez no ha aportado dato alguno) es c¨®mo se ha decidido qui¨¦n es m¨¢s prescindible que otro.

El gobierno municipal ha terminado por reconocer que en ning¨²n momento se ha elaborado una baremaci¨®n por escrito para determinar qu¨¦ trabajadores deb¨ªan salir del Consistorio. La decisi¨®n la ha adoptado el gobierno municipal, tras consultar, en algunos casos, de manera verbal, a varios directores de ¨¢rea. Inspecci¨®n de Trabajo es clara en torno a este asunto: ¡°Los criterios de selecci¨®n basados en la evaluaci¨®n continua tambi¨¦n se consideran objetivos y razonables, si bien no es menos cierto que al no existir documento alguno que lo sustente y acredite, no podemos determinar si su aplicaci¨®n ha sido efectivamente objetiva¡±. De hecho, los inspectores dejan la puerta abierta a que todos los trabajadores que no est¨¦n de acuerdo con su despido acudan ¡°a la v¨ªa judicial¡±.

Para el portavoz del gobierno jerezano, Antonio Salda?a, el informe evidencia ¡°la seriedad con la que se trabaja¡±. No obstante, Salda?a no aclara como se tramitar¨¢ el segundo ERE anunciado para el 25% de la plantilla de las empresas municipales.

Ayer, los 260 empleados afectados por la primera oleada de despidos siguieron recogiendo las notificaciones. El mi¨¦rcoles ser¨¢ el ¨²ltimo d¨ªa de trabajo