CC OO aplica la reforma laboral a 24 empleados con 20 d¨ªas de indemnizaci¨®n

La plantilla de Forem, la Fundaci¨®n para la Formaci¨®n y el Empleo de Comisiones Obreras, iniciar¨¢ la semana que viene una huelga indefinida por el ERE que ha presentado el sindicato para despedir a 24 trabajadores con indemnizaciones de 20 d¨ªas por a?o trabajado y un m¨¢ximo de 12 meses. En suma, el l¨ªmite que marca la legislaci¨®n laboral tras las ¨²ltimas reformas. CC OO dice que es un ¡°ajuste¡± ¡ªno habla de despidos¡ª, ante ¡°la dif¨ªcil situaci¨®n que atraviesa la fundaci¨®n por culpa de los dr¨¢sticos recortes presupuestarios de acciones formativas¡±. Los fondos para cursos que normalmente llegaban de distintas Administraciones y de los presupuestos de la Uni¨®n Europea se han reducido un 60%, seg¨²n Xabier Dogil, portavoz de CC OO, que rechaza que se est¨¦ aplicando el ¨²ltimo cambio legislativo introducido por el Gobierno del PP. ¡°El despido de 20 d¨ªas es de la anterior reforma, en todo caso, si la aplic¨¢semos podr¨ªamos no estar negociando. Nuestro planteamiento es el de dar viabilidad a la fundaci¨®n, no estamos de regateo¡±. La plantilla le recuerda que contra la reforma del Gobierno de Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero su sindicato apoy¨® una huelga general y denuncia la actitud de la empresa. ¡°No quieren negociar, lo que han hecho es explicarnos lo mismo de distintas maneras y esperar que se agote el periodo legal¡±, denuncia Mar¨ªa D¨ªaz, portavoz de la plantilla.

¡°Nuestro patr¨®n y nuestro sindicato es la misma organizaci¨®n. ?Qui¨¦n nos defiende?¡±, resume D¨ªaz. Frente a los despidos que quiere ejecutar la fundaci¨®n, los trabajadores han propuesto un ERE de reducci¨®n del 50% de la jornada para las 36 personas de la plantilla en Galicia, pero la direcci¨®n lo ve inviable. ¡°No pod¨ªamos retirar el ERE por responsabilidad y tampoco aplicar la reducci¨®n de jornada de forma lineal porque ser¨ªa completamente imposible¡±, argumenta Dogil. ¡°Est¨¢n intentando cambiar nuestra posici¨®n mediante un procedimiento de manual sindical¡±, a?ade en referencia a la huelga indefinida.

En el arranque del periodo de consultas, la direcci¨®n del sindicato asegur¨® que iba a procurar la ¡°m¨¢xima transparencia en la informaci¨®n para evitar a?adir confusi¨®n y manipulaci¨®n sobre una situaci¨®n dif¨ªcil tanto para los trabajadores como para las respectivas direcciones¡±. Contra ello los trabajadores recuerdan que las actuales condiciones del ERE son ¡°intolerables, al asumir una brutal reducci¨®n de personal y, consecuentemente, de servicios¡±. El FOREM imparte cursos para desempleados en un abanico de materias, desde marketing a atenci¨®n sanitaria, recursos humanos, promoci¨®n tur¨ªstica, dise?o industrial o cocina. El a?o 2011, seg¨²n fuentes de la plantilla (las cuentas del FOREM no pasan por el Registro Mercantil), present¨® un beneficio de 650.000 euros.

Tiene 24 centros repartidos por Galicia, que con el ajuste se quedar¨¢n en 21. La intenci¨®n de Comisiones es cerrar los de Ferrol, Cervo y Ourense. El de Cervo est¨¢ en un local cedido por el Ayuntamiento y el de Ferrol es propiedad de la central. ¡°No sabemos si al final esto es una estrategia para externalizar. En todo caso, creemos que no se han buscado alternativas de futuro. Las aulas cuentan con todas las homologaciones, se podr¨ªa reorientar la fundaci¨®n hacia otras l¨ªneas de negocio, as¨ª aprovechar¨ªamos los talleres. Lejos de eso, la direcci¨®n se limita a plantear el ERE como ¨²nica alternativa¡±, asegura Mar¨ªa D¨ªaz, que reprocha al sindicato el que haya contratado ¡°a dos consultoras privadas¡±, para hacer los informes econ¨®micos que sustentan la medida. Con una edad media de 44 a?os, la antig¨¹edad de la plantilla en la fundaci¨®n ronda los 14 a?os. Seg¨²n el c¨¢lculo de indemnizaciones que manejan los trabajadores, los finiquitos costar¨¢n a la fundaci¨®n entre 19.000 y 20.000 euros por trabajador si se aplica la literalidad de la reforma laboral. En fundaciones similares, como el FORGA del sindicato CIG, las reducciones de plantilla se realizaron con acuerdo. ¡°Al final nos est¨¢n presentando el desmantelamiento y est¨¢n anteponiendo los intereses de Comisiones a los de sus trabajadores y afiliados dej¨¢ndonos en la m¨¢s absoluta indefensi¨®n¡±, se lamenta la plantilla. En la reuni¨®n que tuvieron recientemente con el secretario general, Xos¨¦ Manuel S¨¢nchez Agui¨®n, este se limit¨® a describir un panorama de descenso de recursos sin otra salida que la reducci¨®n de personal. ¡°La formaci¨®n es algo que Bruselas prioriza dentro de las pol¨ªticas de empleo. Si se realizase un an¨¢lisis de futuro podr¨ªamos esperar al menos un a?o con la reducci¨®n de jornada propuesta a la espera de que se reactiven los fondos¡±, reflexiona el comit¨¦ de empresa.

Para la direcci¨®n de la fundaci¨®n, la ¨²nica salida est¨¢ en el tijeretazo: ¡°Lo que queremos es garantizar el futuro¡±, replican en la empresa.