Caja Laboral pone en marcha una l¨ªnea de servicios a empresas en nueve pa¨ªses
Garc¨ªa Hern¨¢ndez asegura que la entidad pretende "predicar con el ejemplo"
El presidente de Caja Laboral Ipar Kutxa, Txomin Garc¨ªa Hern¨¢ndez, ha anunciado que la entidad ha dado "un paso m¨¢s" para apoyar la internacionalizaci¨®n de las empresas vascas con la apertura de una nueva l¨ªnea de servicios financieros y empresariales en EE UU, M¨¦xico, Brasil, Chile, Rusia, India, China, Vietnam y Taiw¨¢n.
Garc¨ªa Hern¨¢ndez ha realizado este anuncio en el transcurso de la primera jornada Internationalization Networking Conference que Caja Laboral y el Grupo Mondrag¨®n han celebrado en San Sebasti¨¢n. Adem¨¢s de Garc¨ªa Hern¨¢ndez, la jornada ha contado con las intervenciones del alto comisionado para la Marca Espa?a, Carlos Espinosa de los Monteros; el presidente de Mondrag¨®n Internacional, Josu Ugarte, y el ex director general del Real Madrid Jorge Valdano.
El presidente de la entidad, integrada en el Grupo Mondrag¨®n, ha destacado que Caja Laboral pretende "predicar con el ejemplo", por lo que ha puesto en marcha este servicio "integral" en nueve de los 106 pa¨ªses en los que trabaja. De este modo se va a facilitar a las empresas, especialmente a las pymes, la financiaci¨®n y la capacidad de mover el dinero "en cualquier lugar y en cualquier moneda".
En este sentido, ha incidido en que se trata de ofrecer "soluciones concretas sobre el terreno" para brindar a las compa?¨ªas vascas "todo el apoyo que necesitan a la hora de afrontar el reto de aprovechar convenientemente las oportunidades que les ofrece la globalizaci¨®n".
De su lado, Espinosa de los Monteros ha abogado por impulsar una "peque?a revoluci¨®n cultural" en el mundo empresarial convencido de que la internacionalizaci¨®n no debe ser una soluci¨®n puntual, sino una estrategia permanente para "subsistir, crecer y progresar".
El alto comisionado prev¨¦ un "futuro muy complicado" para las empresas que no se planteen una estrategia de internacionalizaci¨®n, ya que salir al exterior resulta ya "algo inevitable para subsistir, crecer y progresar" en un contexto cambiante en el que "estar quieto" es, en realidad, "ir para atr¨¢s".
Ha insistido en que el "miedo al cambio" es uno de los "grandes frenos y enemigos" empresariales y ha opinado que si no se supera las compa?¨ªas quedar¨¢n "obsoletas" y en "riesgo de desaparecer". "Es algo que hay que perder incluso cuando todo va bien", ha subrayado el comisionado, quien apuesta tambi¨¦n por la estrategia del convencimiento de que se pueden hacer las cosas.
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