Innobasque cree que ¡°gestionar la edad¡± incide en la competitividad empresarial

Gestionar la edad en las organizaciones de manera adecuada supone una oportunidad para que mejoren su competitividad, as¨ª como para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 a?os. No obstante, este factor estrat¨¦gico se sigue sin abordar en profundidad en Europa, seg¨²n las conclusiones expuestas en una jornada de trabajo que Innobasque, la Agencia Vasca de la Innovaci¨®n, ha celebrado en Bilbao.

La jornada, denominada La gesti¨®n de la edad en las organizaciones, ha contado con la participaci¨®n de la gerente de proyectos de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, Sarah Copsey; el director de Relaciones Laborales de Confebask, Jon Bilbao; la secretaria de Igualdad e Internacional de UGT-Euskadi, Emilia M¨¢laga; y el profesor de la Complutense Tom¨¢s Arrieta.

Tambi¨¦n han tomado parte Juan Jos¨¦ de Andr¨¦s e Isabel Arrillaga, presidente y directora de Cidec; Esther Ibarluzea, responsable t¨¦cnico de Innovaci¨®n y Formaci¨®n de Eudel, y Txema Villate y Gotzon Bernaola, director general y director de programas de Innobasque, respectivamente.

Durante la jornada se ha presentado la Gu¨ªa para la gesti¨®n de la edad en las organizaciones de Euskadi. Doce propuestas de aplicaci¨®n en las organizaciones y tres recomendaciones para las administraciones, elaborada por Cidec como resultado de los debates promovidos por Innobasque. La publicaci¨®n detalla casos de buenas pr¨¢cticas en este ¨¢mbito.

La Agencia Vasca de la Innovaci¨®n considera que "gestionar la edad en las organizaciones, un asunto estrat¨¦gico sin abordar todav¨ªa en profunidad en Europa, incide directamente en la creaci¨®n y mantenimiento del empleo, la calidad de vida y el PIB de Euskadi, una de las regiones m¨¢s envejecidas del mundo, donde la esperanza de vida ha ido creciendo y los ¨ªndices de natalidad disminuyendo".

"Una correcta gesti¨®n de este asunto mejorar¨ªa la empleabilidad de las personas de m¨¢s edad"

Estos cambios, han explicado sus responsables, tienen una incidencia directa en cuestiones como la cada vez m¨¢s elevada edad media de la poblaci¨®n activa, la edad de jubilaci¨®n o la presi¨®n sobre los sistemas de pensiones, entre otras cuestiones. A su entender, "una correcta gesti¨®n de este asunto mejorar¨ªa la empleabilidad de las personas de m¨¢s edad, que se ven estigmatizadas por el hecho de tener m¨¢s de 45 a?os, lo cual se traduce en una contrataci¨®n muy reducida de trabajadores de esta franja de edad, que cargan con falsos estereotipos relacionados con la p¨¦rdida de capacidad laboral".

La cifra de parados vascos con m¨¢s de 45 a?os duplica ampliamente la de menores de 25 en igual? situaci¨®n (37.900 frente a 15.000 en el ¨²ltimo trimestre de 2012, seg¨²n los datos del Eustat), pese a que la tasa de paro juvenil es muy superior a la de otros grupos de edad (un 39,3% para los j¨®venes y un 9% para las personas de m¨¢s edad).

Los trabajadores senior facilitan la transferencia de conocimiento intergeneracional, garantizan la sucesi¨®n en la gerencia en las pymes y aportan estabilidad a plantillas con alta rotaci¨®n, seg¨²n se ha puesto de relieve en la jornada.

Esta jornada se enmarca en Los Martes de Innobasque, iniciativa a trav¨¦s de la cual la agencia convoca mensualmente a los protagonistas de la innovaci¨®n en un foro divulgativo.