Novagalicia propone reducir su ERE en 250 personas a cambio de ampliar horario

Novagalicia Banco ha realizado una nueva propuesta que eleva la indemnizaci¨®n por despido a 28 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 18 meses (hasta ahora eran 23 d¨ªas y 14 meses en general y 25 d¨ªas y 18 meses para mayores de 55 a?os) y plantea varias medidas para rebajar la cifra total del ERE, que es de 2.250 despidos, a los que se sumar¨¢n los de la red en el exterior y en la corporaci¨®n industrial.

As¨ª, los representantes sindicales han explicado a los medios, durante la media hora de paro convocado en la plantilla para protestar por los despidos, que el banco ha propuesto varias v¨ªas para tratar de reducir las salidas, entre las que est¨¢n rebajar la cifra en 250 puestos, aunque a cambio de una ampliaci¨®n de horario "que a¨²n no concretaron", en declaraciones recogidas por Europa Press.

Tambi¨¦n sugieren suprimir 37 contratos temporales cuando venzan y los puestos de 67 trabajadores que los tienen suspendidos a ra¨ªz del anterior ERE. Al mismo tiempo, apuestan por aplicar 200 nuevas suspensiones, explican los sindicalistas, que apuntan que la entidad ha dejado fuera de este ERE a la plantilla de EVO Banco, a la espera de que se cumpla el plazo de dos a?os dado para venderlo. Los representantes sindicales han coincidido en criticar que se propongan nuevas suspensiones de contrato y, a la vez, se sugiera despedir a quienes est¨¢n acogidos a esta medida en el anterior expediente.

"Est¨¢n hablando de reducir el n¨²mero de despidos en base a esas posibles suspensiones y reducciones de jornada, pero por otra parte nos dicen que a quien tiene suspendido el contrato por el ERE III lo despedir¨ªan. Eso reduce el n¨²mero de despidos, pero nos est¨¢n diciendo que ser¨ªan despidos tambi¨¦n", ha protestado el responsable de CIG Banca, Clodomiro Montero. Tambi¨¦n han mostrado sus reticencias a que se rebajen los despidos en 250 --mediante reducciones de jornada-- pero ello implique un incremento del horario. "No contemplamos que se incremente empleo ampliando horario, habr¨¢ que repartir el trabajo", ha se?alado el responsable de la secci¨®n sindical de CC.OO. en Novagalicia, Luis Mari?o. El secretario de UGT en la entidad, Jos¨¦ Ram¨®n del Pliego-Vald¨¦s, ha resumido que la nueva propuesta reduce a 2.000 los despidos, puesto que ha considerado que las 200 nuevas suspensiones "no sirven de nada". De hecho, ha reivindicado que la empresa debe retornar a sus puestos a quienes est¨¢n acogidos actualmente a esa medida. "No vemos suficiente aproximaci¨®n para caminar hacia un acuerdo", ha zanjado y ha avisado de que "quedan pocos d¨ªas" de negociaci¨®n, puesto que el periodo legal de 30 d¨ªas expirar¨¢ el 14 de febrero. Tambi¨¦n ha explicado que para la huelga convocada este mi¨¦rcoles en Novagalicia --conjuntamente con Bankia y Banco de Valencia-- no hay servicios m¨ªnimos porque, "aunque la empresa sea p¨²blica, no es un servicio esencial".

Los sindicatos han indicado que analizar¨¢n la nueva situaci¨®n y que a lo largo de la reuni¨®n, que se retom¨® tras el paro de media hora, aportar¨ªan contrapropuestas. El responsable de la CIG, Clodomiro Montero, ha avanzado que entre sus sugerencias est¨¢ que la entidad agrupe en un paquete las oficinas a cerrar en Galicia y trate de buscar un comprador, al igual que con EVO. Tambi¨¦n ha destacado que los gastos de representaci¨®n de la alta direcci¨®n "son muy elevados" y que el personal de nivel uno y dos (alta direcci¨®n) tiene "unos salarios que son demasiado elevados". Proponen, as¨ª, rebajar estas partidas para salvar "m¨¢s de 200" puestos. Montero ha criticado, por otra parte, que Novagalicia est¨¢ ofreciendo bajas indemnizadas de 35 d¨ªas a algunos trabajadores individualmente "por fuera del ERE".