Un acuerdo de m¨ªnimos evita la huelga de basura en M¨¢laga en Semana Santa

Tras m¨¢s de siete horas de reuni¨®n hubo acercamiento y principio de acuerdo. El Ayuntamiento de M¨¢laga y el comit¨¦ de trabajadores de la empresa mixta de limpieza (Limasa) alcanzaron a las tres de la madrugada de este martes un pacto que podr¨ªa evitar la huelga indefinida de la basura convocada a partir de este Viernes de Dolores. El acuerdo tendr¨¢ que ser ratificado en asamblea por los empleados previsiblemente este mi¨¦rcoles por la noche.

Los dos aspectos m¨¢s pol¨¦micos (los puestos hereditarios y la rebaja salarial) ni siquiera se abordaron durante el encuentro y ser¨¢n analizados durante una mesa negociadora que se volver¨¢ a sentar a partir de abril. El principio de acuerdo contempla que los empleados fijos renuncien a trabajar los d¨ªas festivos pero, a cambio, consiguen consolidar parcialmente la paga de productividad que a partir de 2014 ascender¨¢ a 1.179 euros. Adem¨¢s se garantiza la contrataci¨®n de 150 eventuales para cubrir los descansos y las vacaciones de la plantilla fija.

El pacto incluye tambi¨¦n cerrar la bolsa de trabajo integrada actualmente por casi 800 empleados y que se ir¨¢ actualizando anualmente. Ambas partes mostraron su satisfacci¨®n por este acuerdo de m¨ªnimos que solo abordo lo que se arrastraba desde 2012 y que deja en el aire el convenio laboral de este a?o. El alcalde de M¨¢laga, Francisco de la Torre (PP), como ya pas¨® el pasado a?o, ha sido determinante. Afirm¨® que ¡°en todo acuerdo cada parte tiene que ceder, as¨ª que podemos estar satisfechos¡±. El regidor se mostr¨® convencido de que los trabajadores ratificar¨¢n lo acordado ¡°lo que permite tranquilizar al sector tur¨ªstico en Semana Santa¡±. El presidente del comit¨¦ de trabajadores, Manuel Belmonte, asegur¨® que ¡°entendemos que hemos llegado hasta donde pod¨ªamos llegar en la situaci¨®n actual en la que nos encontramos, as¨ª que consideramos que los compa?eros van a estar satisfechos por lo conseguido¡±.

Sobre la mesa quedaron los aspectos m¨¢s controvertidos. Entre ellos la pretendida reducci¨®n salarial. De la Torre afirm¨® que se abordar¨ªa una ¡°moderad¨ªsima rebaja salarial¡±. Respeto a la eliminaci¨®n de los art¨ªculos que permiten heredar el puesto que deja un empleado por incapacidad, jubilaci¨®n anticipada o fallecimiento, el regidor solo avanz¨® que ¡°ha quedado abierto, de forma que probablemente se cree una comisi¨®n de trabajo para modificar esos puntos con el acuerdo de Pleno (23 de febrero de 2012) como tel¨®n de fondo y as¨ª avanzar en la redacci¨®n de un articulado como elementos diferenciadores¡±. El alcalde dej¨® entrever que la supresi¨®n de esta cl¨¢usula igual no llegar a ser tal. De hecho, en anteriores reuniones se plate¨® restringir la medida al c¨®nyuge y a los hijos as¨ª como yernos y nueras del empleado.

En ese Pleno los tres partidos pol¨ªticos con representaci¨®n en el Ayuntamiento de M¨¢laga (PP, PSOE e IU) aprobaron por unanimidad una moci¨®n urgente del equipo de gobierno del Partido Popular en la que se instaba al consejo de administraci¨®n de Limasa y a su gerencia a que se negociaran los acuerdos laborales para corregir esta situaci¨®n. Durante aquella sesi¨®n plenaria, el alcalde pidi¨® ¡°comprensi¨®n, sentido com¨²n y altura de miras¡± a los trabajadores de la empresa de limpieza de cara a la negociaci¨®n del convenio. De la Torre a?adi¨® que ¡°deben entender que este tema es muy importante para la ciudadan¨ªa¡± y que esta forma de acceder a la empresa es ¡°incompatible con el marco de transparencia y concurrencia que debe regir a la hora de dar cobertura a las vacantes que por jubilaci¨®n se generen¡±.

Precisamente el pasado lunes, durante las horas previas a la ¨²ltima reuni¨®n negociadora, un grupo de trabajadores eventuales se concentr¨® ante las puertas del Ayuntamiento de M¨¢laga en protesta por la situaci¨®n de bloqueo del convenio que hab¨ªa desembocado en la convocatoria del paro. Algunos de los manifestantes asegur¨® que ¡°en Limasa, la plantilla no viene de la oficina de desempleo; aqu¨ª todos son enchufados y familiares de otros trabajadores¡±. ¡°De toda la vida hemos escuchado a nuestros padres y abuelos que han trabajadora en la basura y ahora nosotros tenemos el mismo derecho¡± afirm¨® una de las mujeres congredadas. El regidor malague?a neg¨® la mayor sin descartar la posibilidad de abrir una investigaci¨®n para analizar las contrataciones en la empresa. Los sindicatos recordaron que, en la actualidad, 14 personas est¨¢n en espera para poder acceder a los puestos que ocupaban sus familiares.

El acuerdo cerrado este martes tampoco menciona si la parte privada de Limasa (FCC, Urbaser y de forma minoritaria Sando y Unicaja) renunciar¨¢n a los beneficios de este ejercicio tal como estipula el contrato y que rondar¨ªan los 600.000 euros. Cabe recordar que el 51% de las acciones de la empresa son de titularidad privada y el 49% restante municipal. El Servicio Extrajudicial de Resoluci¨®n de Conflictos Laborales (Sercla) redactar¨¢ el acuerdo definitivo que ser¨¢ sometido a los votos de la asamblea de trabajados de Limasa.