Un 90% de las empresas en Gipuzkoa apuestan por la congelaci¨®n salarial

Un 90,4 % de las empresas de Gipuzkoa apuestan por la congelaci¨®n salarial y por el respeto y la aplicaci¨®n de la legalidad vigente, seg¨²n una encuesta realizada por Adegi entre las empresas guipuzcoanas para pulsar su opini¨®n sobre la situaci¨®n de la negociaci¨®n colectiva en general, de los convenios y de las propuestas sindicales.

Seg¨²n ha informado la patronal guipuzcoana, el grado de coincidencia de las empresas de Gipuzkoa con la postura de Adegi en la negociaci¨®n colectiva es "abrumadora" ya que estas "se muestran favorables a los convenios provinciales, est¨¢n por el mantenimiento de los salarios y la jornada as¨ª como por el respeto y aplicaci¨®n de la legislaci¨®n vigente".

La encuesta pregunta tambi¨¦n a las empresas c¨®mo valoran las cl¨¢usulas propuestas por los sindicatos en los distintos convenios en materias como jornada, salarios, flexibilidad , ultraactividad y descuelgue. En cuanto a la jornada, el 95,1 % de las empresas no aceptar¨ªa las propuestas sindicales en esta materia, el 4,2 % lo podr¨ªa aceptar y el 0,8 % si lo har¨ªa.

En salarios, el 95,1 % de las empresas no aceptar¨ªa la propuestas sindicales en esta materia, el 3,8 % lo pod¨ªa aceptar y el 1,1 % si lo aceptar¨ªa. En el caso de la flexibilidad, el 94,7 % de las empresas no aceptar¨ªan las propuestas sindicales en esta materia, el 3 % lo podr¨ªa aceptar y el 2,3 % o aceptar¨ªa.

El 95,1% de las empresas no aceptan las propuestas sindicales sobre salarios

En lo referido al descuelgue, el 92,1 % de las empresas no aceptar¨ªa las propuestas sindicales, el 5,3 % lo podr¨ªa aceptar y el 2,6 % lo aceptar¨ªa. Por ¨²ltimo, en cuanto a la ultraactividad, el 89,5 % de las empresas no aceptar¨ªa las propuestas sindicales, el 6,4 % lo podr¨ªa aceptar y el 4,1 % lo aceptar¨ªa.

Adegi ha insistido en que las empresas de Gipuzkoa "padecen graves problemas de competitividad, agravados por el entorno global en el que tienen que competir" y ha recalcado que, en ese contexto, los planteamientos sindicales "ponen en peligro" sus compa?¨ªas.

En esa l¨ªnea, ha se?alado que las empresas del territorio tienen unos costes laborales unitarios "en muchos casos por encima de los de sus competidores, sin que la productividad haya crecido en la misma proporci¨®n" lo que ha supuesto "una p¨¦rdida de competitividad, que provoca p¨¦rdidas de producci¨®n (cierres de empresas) y de empleo".

"Est¨¢ situaci¨®n es insostenible y las empresas saben que hay que corregirla con una combinaci¨®n de medidas que impulsen el aumento de la productividad a largo plazo y moderaci¨®n del crecimiento de la remuneraci¨®n de los costes salariales teniendo en cuenta los avances de la productividad", ha asegurado. A su entender, la negociaci¨®n colectiva y los convenios tiene que estar "al servicio de la competitividad de las empresas, de su viabilidad, de su futuro y de quienes la integran, sus trabajadores y los empresarios", por lo que "debe permitir a las empresas dotarse de la flexibilidad suficiente para adaptarse a las circunstancias del mercado y para que puedan resistir y sobrevivir al colosal desaf¨ªo que supone la crisis".