La f¨¢brica de paneles solares de Ourense despide a toda la plantilla

T-Solar, la segunda mayor f¨¢brica de paneles solares de Espa?a, ha presentado un ERE de extinci¨®n que afectar¨¢ a los 170 trabajadores que mantiene en n¨®mina. La empresa pretende despedir a toda la plantilla contratada en las instalaciones inauguradas en octubre de 2008 en el Parque Tecnol¨®gico de Galicia, en el cintur¨®n industrial de Ourense, gracias a un potente encadenado de subvenciones y pr¨¦stamos ventajosos concedidos durante a?os sucesivos por la Xunta de Galicia, la Diputaci¨®n Provincial y las extintas cajas de ahorro gallegas.

Controlada por el gigante de la construcci¨®n Isolux Cors¨¢n (con el 88% de la empresa) y por el fondo de capital riesgo Corpfin, la sociedad solicit¨® a comienzos del pasado marzo someterse a un concurso voluntario de acreedores. La plantilla ya hab¨ªa soportado dos ERE temporales que sumaron hasta siete meses de par¨®n laboral desde el 15 de julio de 2012. A pesar del frenazo en la producci¨®n, la direcci¨®n orden¨® seguir invirtiendo en la planta. Hace dos meses se remataron mejoras en la l¨ªnea de producci¨®n por valor de medio mill¨®n de euros para potenciar su producto innovador en mercados tan amplios como Estados Unidos o Puerto Rico. Y es que T-Solar se fund¨® como la primera planta mundial capaz de producir placas gigantes: 5,7 metros cuadrados de superficie frente a los convencionales de un metro cuadrado.

Supresi¨®n de primas

La compa?¨ªa, que todav¨ªa no ha dado explicaciones sobre las condiciones del despido colectivo, alega que la supresi¨®n de las primas a las energ¨ªas renovables ordenada por el Gobierno central y la fuerte competencia del mercado asi¨¢tico ¡ªque fabrica productos similares a coste menor¡ª ha provocado un agujero en sus cuentas de 60 millones de euros, inasumible a pesar del potente respaldo de capital que proporciona Isolux Corsam. El comit¨¦ de empresa mostraba ayer su ¡°asombro¡± por la soluci¨®n adoptada y por las formas empleadas para liquidar la f¨¢brica. Denuncia que los empleados ¡°llevan un mes sin saber nada ni de la direcci¨®n ni de los administradores concursales¡±. Ante la ausencia de reuniones informativas, fuentes sindicales aseguran que la pr¨®xima semana acordar¨¢n medidas de presi¨®n para defender sus derechos laborales.