La justicia tumba los despidos de m¨¦dicos de m¨¢s de 65 a?os

Para poder despedir a los m¨¦dicos mayores de 65 a?os, la Consejer¨ªa de Sanidad deber¨ªa tener aprobado un documento que analizara sus necesidades de personal a corto y medio plazo, el llamado Plan de Ordenaci¨®n de Recursos Humanos. Pero no lo tiene. Por eso, los tribunales de justicia est¨¢n tumbando ¡ªal menos casi un centenar¡ª de despidos de facultativos dictados por la Generalitat. Y por el mismo motivo, la Consejer¨ªa de Sanidad est¨¢ elaborando el documento que necesita para echar a su personal de m¨¢s a?os para reducir su gasto en personal.

As¨ª lo anunci¨® este martes el responsable de este departamento, Manuel Llombart, que dijo que la consejer¨ªa aprobar¨¢ ¡°en breve¡± un plan de ordenaci¨®n para la jubilaci¨®n de los facultativos de m¨¢s de 65 a?os, alrededor de 600 en la Comunidad Valenciana. Lo coment¨® antes de inaugurar la quinta Jornada de Gesti¨®n Sanitaria, Calidad Asistencial y Seguridad, al ser preguntado por la jubilaci¨®n forzosa en la Comunidad de Madrid de unos 700 m¨¦dicos de m¨¢s de 65 a?os.

Llombart manifest¨® que se buscan ¡°las formas para que aquellas personas que aporten valor a?adido al sistema, independientemente de su edad, puedan seguir trabajando con nosotros¡±. ¡°No tendr¨ªa sentido com¨²n jubilar a personas que aportan un valor a?adido al sistema y que tendr¨ªamos que reemplazar por otras que a lo mejor, por su grado de experiencia, todav¨ªa no llegan a aportar ese valor¡±, indic¨®. El titular de Sanidad coment¨® que el plan, que tendr¨¢ que ser aprobado ¡°en breve¡±, est¨¢ siendo discutido en la mesa sectorial con los sindicatos y permitir¨¢ la jubilaci¨®n del facultativo a los 65 a?os ¡°pero teniendo en cuenta la situaci¨®n de cada uno de esos m¨¦dicos¡±.

Hasta el momento, cuando un facultativo superaba los 65 a?os ten¨ªa la posibilidad de solicitar continuar en su puesto de trabajo hasta los 70. Para ello, bastaba con superar un examen, a cargo del servicio de prevenci¨®n de riesgos laborales, que acreditara que era apto para seguir trabajando.

Hay unos 600 especialistas que rebasan la edad de jubilaci¨®n

A pesar de contar con este informe, la consejer¨ªa ¡ªa trav¨¦s de las direcciones de los centros¡ª ha forzado en los ¨²ltimos meses la baja de centenares de m¨¦dicos de m¨¢s de 65 a?os. Para ello, ha denegado la solicitud de permanencia ampar¨¢ndose en distintos argumentos

Los datos del sindicato m¨¦dico CESM apuntan a que, al menos, se han visto afectados unos 400 especialistas. Algunos de ellos lo han asumido. ¡°Creen que en el futuro su pensi¨®n puede no estar garantizada y se retiran con la pensi¨®n de jubilaci¨®n m¨¢xima¡±, indica Andr¨¦s C¨¢novas, responsable del sindicato a nivel auton¨®mico.

Otros han recurrido la decisi¨®n de la Administraci¨®n valenciana. El CESM ha asumido unos 80 recursos, seg¨²n datos facilitados por C¨¢novas. En todos los casos, se?ala, se ha ganado la apelaci¨®n en los tribunales salvo en uno ¡°que perdi¨® en primera instancia y no quiso recurrir; si no, tambi¨¦n se hubiera ganado¡±, a?ade.

En una de estas sentencias, a la que ha tenido acceso este diario, la juez indica que la decisi¨®n de denegar la petici¨®n de los facultativos de seguir trabajando se ha de apoyar en argumentos relacionados con las ¡°necesidades de organizaci¨®n articuladas en el marco de los planes de ordenaci¨®n de recursos humanos¡±. La aprobaci¨®n previa del Plan de Recursos Humanos ¡°es terminantemente obligatoria¡±. Entender lo contrario ¡°impedir¨ªa una adecuada planificaci¨®n de los distintos servicios y elementos que configuran la complicada organizaci¨®n sanitaria, tanto en su aspecto material como el personal¡±.

La sentencia a?ade que por todos estos motivos ¡°la elaboraci¨®n, aprobaci¨®n y publicaci¨®n del Plan de Ordenaci¨®n de Recursos Humanos es obligatorio a efectos de que la denegaci¨®n de la pr¨®rroga [de actividas solicitada por el m¨¦dico] sea debidamente justificada¡±. La juez a?ade en sus argumentaciones sentencias previas del Tribunal Superior de Justicia y del Tribunal Supremo en la misma direcci¨®n.

Otras comunidades aut¨®nomas, como la madrile?a, tambi¨¦n han jubilado a m¨¦dicos mayores de 65 a?os que deseaban seguir prestando asistencia. Pero, a diferencia de la valenciana, dise?aron planes de recursos humanos para blindar los despidos.