El gran atasco laboral

El Metal est¨¢ siendo el tubo de ensayo en el que los agentes sociales est¨¢n jugando sus ¨²ltimas cartas. Las sucesivas reformas laborales de los Gobiernos del PSOE, pero sobre todo del PP de Mariano Rajoy, le han dado la llave de las negociaciones a la patronal y cuando apenas falta una semana para que decaigan las condiciones de m¨¢s de 300.000 trabajadores, ni unos ni otros han explicado de verdad hasta donde est¨¢n dispuestos a llegar para resolver el nudo de la negociaci¨®n colectiva.

La patronal no est¨¢ dispuesta a renunciar a lo que le han dado las reformas laborales. ¡°Nos encontramos con la inmovilidad de los sindicatos que nos piden que renunciemos a la ley o no hay acuerdo¡±, declar¨® recientemente el secretario general de la patronal vizca¨ªna, Francisco Javier Azpiazu. ¡°Estamos dispuestos a negociar pero no a que nos cambien las reglas de juego¡±, proclam¨®.

Si hasta el pasado julio, las condiciones de los convenios permanec¨ªan sin mejorar, pero tampoco sin empeorar, en caso de no llegar a acuerdos, a partir del pr¨®ximo 7-J s¨ª lo pueden hacer. Si hasta el pasado a?o los sindicatos pod¨ªan forzar las negociaciones porque en caso de desacuerdo al menos no perd¨ªan, ¡ªla patronal entend¨ªa que eran los sindicatos quienes ten¨ªan la llave de la negociaci¨®n¡ª ahora si no hay acuerdos las condiciones decaen. La reforma laboral les ha dado la llave de las negociaciones ¡ªcon no llegar a acuerdos, sobre el papel, est¨¢n en disposici¨®n de reducir costes¡ª.

Frente a esa posici¨®n patronal, los sindicatos est¨¢n trasladando que el actual bloqueo de la gran mayor¨ªa de los convenios, les puede salir m¨¢s barato en primera instancia, pero la factura en conflictividad social la van a pagar con creces. Ya se escuchan las primeras voces que aseguran que si tras el siete de julio se produce un movimiento masivo de empeoramiento de las condiciones porque las patronales lo recomiendan a sus asociados, la ¡°huelga general indefinida¡± estar¨ªa m¨¢s cerca.

La falta de acuerdo puede propiciar un per¨ªodo de conflictividad

Los dos pivotes sobre los que se centran todas las negociaciones son la ultraactividad y el arbitraje obligatorio. Dos aspectos de la reforma laboral que cambian el eje de las negociaciones colectivas y le dan a la patronal el bast¨®n de mando.

La Federaci¨®n del Metal de UGT reproch¨® esta pasada semana a la patronal vizca¨ªna su falta de inter¨¦s por mantener el convenio sectorial en Bizkaia, proponiendo recortes y p¨¦rdidas de derechos para m¨¢s de 50.000 trabajadores siderometal¨²rgicos vizca¨ªnos.

La patronal del metal (FVEM) respondi¨® a la propuesta de los tres sindicatos con una contrapropuesta que se basa en ampliar un a?o la ultraactividad, de doce a 24 meses pero a cambio de congelaci¨®n salarial y recortes en derechos, adem¨¢s de mantener el arbitraje obligatorio como una espita a la que recurrir en caso de que la negociaci¨®n se quede bloqueada.

¡°No creemos que se vaya a dar un proceso masivo de p¨¦rdida de condiciones¡±, asegura la n¨²mero dos de CC OO, Mari Cruz Vicente, ¡°aunque tememos que en las empresas que tengan m¨¢s dificultades se puedan acoger a esa posibilidad. Los nuevos contratos que se hagan seguro que tienen como referencia el convenio m¨¢s barato¡± estima.

UGT critic¨® que ¡°la patronal vizca¨ªna pierde la oportunidad de alcanzar un acuerdo con los tres sindicatos que representamos al 60% de los trabajadores vizca¨ªnos del sector¡±. Efectivamente, por vez primera desde el fracasado primer intento de cerrar un acuerdo interprofesional, CC OO, LAB y UGT han consolidado su aproximaci¨®n en torno a un modelo sindical de defensa de los convenios sectoriales, y entre los tres le dan estabilidad a cualquier soluci¨®n a la que lleguen con las patronales, al conformar esa nueva mayor¨ªa sindical enfrentada a esos dos conceptos de fin de ultraactividad y arbitraje obligatorio.

Este segundo asunto es al que obliga la reforma y que establece un arbitraje obligatorio a las partes en caso de que no se lleguen a acuerdos en el ¨¢mbito de la negociaci¨®n colectiva, en el ¨¢mbito de la empresa si hay descuelgues, y para resolver los problemas derivados de la negociaci¨®n como flexibilidad interna, horario o incluso salarios empresas. Pero incluso despu¨¦s de pactado un nuevo marco, las compa?¨ªas que se rijan por convenios provinciales, m¨¢s del 70%, podr¨¢n abrir un convenio de empresa en cualquier momento, con condiciones a la baja. Es decir, flexibilidad total interna y externa y adaptabilidad m¨¢xima al contexto econ¨®mico.

De momento, el tal¨®n de Aquiles del arbitraje obligatorio est¨¢ en la comisi¨®n encargada de ello y que tiene que formalizar el Gobierno vasco.

El consejero de Empleo del Ejecutivo de Vitoria, Juan Mar¨ªa Aburto, deposit¨® recientemente una propuesta de actuaci¨®n en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) para dejar ese ¨¢mbito en Euskadi.