Cebek reclama ¡°flexibilidad interna¡± en las empresas para afrontar la crisis

El presidente de la patronal vizca¨ªna Cebek, I?aki Garcinu?o, ha advertido de que las empresas necesitan "flexibilidad interna" para poder "acomodarse" a la situaci¨®n econ¨®mica y, en este sentido, ha planteado que es preciso adaptarse y "colaborar tanto empresarios como trabajadores". En declaraciones a Radio Euskadi, el responsable de la patronal vizca¨ªna ha se?alado que el mercado laboral es "muy r¨ªgido", de manera que, "ante una falta de pedidos, lo que el empresario necesita son unas herramientas para no tener que acudir a una flexibilidad externa, a un despido". "Lo que necesitamos es una flexibilidad interna para poder acomodarnos a esa situaci¨®n nueva econ¨®mica en ¨¦poca de crisis", ha insistido.

En este sentido, ha resaltado que "tenemos que adaptarnos a estos nuevos tiempos y colaborar tanto empresarios como trabajadores". Aunque ha valorado la voluntad del lehendakari, I?igo Urkullu, en "un intento obligado por su parte" para lograr un acuerdo sobre negociaci¨®n colectiva, ha manifestado que el resultado del encuentro entre sindicatos y patronal "a dos d¨ªas del 7 de julio, estando las situaciones tan polarizadas como estaban y poni¨¦ndonos como condici¨®n que acept¨¢ramos un traslado de fecha, la verdad es que se antojaba muy complicado".

El dirigente de Cebek ha insistido que el documento trasladado conten¨ªa "un elemento que llevamos reiteradamente diciendo que no pod¨ªamos aceptar, como era trasladar la fecha del 7 de julio a una fecha posterior habiendo tenido un a?o y medio para negociar todos los convenios". "No es una cuesti¨®n de tiempo, no necesit¨¢bamos m¨¢s tiempo, lo que necesit¨¢bamos era voluntad por parte de los sindicatos para aceptar una nueva situaci¨®n", ha planteado Garcinu?o, que ha se?alado, en relaci¨®n a las cr¨ªticas que ha recibido la patronal, que "flaco favor hacemos al tejido productivo de este pa¨ªs si no ponemos en valor la figura del empresario", que es "quien genera empleo".

El presidente de la patronal vizca¨ªna creeque la mayor¨ªa de las empresas no necesitan ajustes salariales?

Por su parte, ha abogado por "una relaci¨®n directa y estrecha, una colaboraci¨®n del empresario con sus trabajadores mediante el di¨¢logo, la comunicaci¨®n y una responsabilidad que debemos tener siempre presente en estos momentos delicados". Tras defender que "en la medida en que se vea beneficiado el empresario, se beneficia la empresa, y si se beneficia la empresa, se benefician los trabajadores", ha insistido en que, a partir de esta fecha, en la que decaen los convenios, es necesario "intentar mediar en este conflicto", actuando con "mucha responsabilidad todas las partes". Seg¨²n ha indicado, "no s¨®lo los empresarios, tambi¨¦n los trabajadores que est¨¢n en la empresa" para "poder encauzar de la mejor manera posible esta situaci¨®n y dedicarnos a las principales preocupaciones que tambi¨¦n tienen las empresas y que no son las laborales".

Desde Cebek, seg¨²n ha explicado, se ha dado "recomendaciones muy claras" a sus asociados, indicando que "lo que es importante es hacer un diagn¨®stico de la empresa, saber en qu¨¦ medida la empresa necesita un tipo de actuaci¨®n u otra dentro del nuevo marco legislativo que se nos aplica" y, en base a ese diagn¨®stico, se deben "tomar unas decisiones y comunicarlas convenientemente a los trabajadores con la confianza que tenemos que tener en que ellos van a responder positivamente".

A su entender, en la mayor¨ªa de las empresas, "no van a necesitar medidas salariales o de jornada", sino que "las medidas principales que necesitan nuestras empresas est¨¢n vinculadas a la flexibilidad, no tanto al salario". De este modo, ha subrayado que "habr¨¢ empresas que seguramente necesiten bajar salarios" para poder "sobrevivir", pero "no todas" porque "hay otro tipo de medidas de flexibilidad importantes".

Asimismo, ha recordado que Euskadi es la comunidad que m¨¢s ha incrementado sus costes laborales en el primer trimestre del a?o, a pesar de que "la mayor¨ªa de los convenios por estar congelados, los trabajadores han tenido los salarios congelados", lo que afecta a la competitividad. "La conflictividad tambi¨¦n perjudica a la competitividad, pero la competitividad tambi¨¦n se basa en los costes laborales", ha se?alado.