El TSJ anula el despido de 600 m¨¦dicos de m¨¢s de 65 a?os

Parte del plan de despidos de m¨¦dicos de la red p¨²blica mayores de 65 a?os dise?ado por la Consejer¨ªa de Sanidad para ¡ªen buena medida¡ª aligerar el coste en personal del departamento y ¡ªtambi¨¦n¡ª renovar los equipos profesionales se ha topado con el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana.

El TSJ ha paralizado la jubilaci¨®n forzosa de 600 m¨¦dicos dictada por Sanidad. Y lo ha hecho a trav¨¦s de dos medidas. Por un lado, con la suspensi¨®n cautelar de la disposici¨®n de la orden que regula la jubilaci¨®n forzosa del personal sanitario. Por otra, con la paralizaci¨®n tambi¨¦n provisional, de la disposici¨®n del Plan de Ordenaci¨®n de Recursos Humanos que contemplaba esta medida (las jubilaciones) y que se elabor¨® con la finalidad de tener la v¨ªa libre para ejecutar el programa de despidos.

Seg¨²n dos autos, hechos p¨²blicos este jueves por el CSIF, la secci¨®n segunda de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJCV atiende as¨ª el recurso presentado en junio por este sindicato en el que ha pedido la anulaci¨®n de las dos normas y que, de forma subsidiaria, hab¨ªa solicitado su suspensi¨®n cautelar. El TSJ entiende que los despidos pueden generar ¡°situaciones irreparables a aquel personal estatutario del sector sanitario que fuera compelido imperativamente a cesar en el servicio activo¡±, motivo por el cual se ha decidido por la suspensi¨®n. La consecuencia de ello es que Sanidad no podr¨¢ ahora jubilar a los facultativos a los que hab¨ªa concedido una pr¨®rroga laboral.

Hasta el momento, cuando un m¨¦dico rebasaba los 65 a?os ten¨ªa la posibilidad de solicitar continuar en su puesto de trabajo hasta los 70. Para ello, bastaba con superar una prueba a cargo del servicio de prevenci¨®n de riesgos laborales, que acreditara que pod¨ªa seguir trabajando.

A pesar de contar con este informe, Sanidad ten¨ªa previsto forzar la baja de seis centenares de m¨¦dicos de m¨¢s de 65 a?os, que se har¨ªan efectivas a partir de agosto y septiembre, seg¨²n el CSIF. Ya lo hab¨ªa hecho antes, pero la falta de un plan de recursos humanos invalid¨® los despidos cuando los afectados los llevaron a los tribunales.

El pasado 7 de junio, el pleno del Consell aprob¨® el Plan de Ordenaci¨®n de Recursos Humanos de las instituciones sanitarias dependientes de la Consejer¨ªa de Sanidad, que habilitaba los despidos. La intenci¨®n de la Generalitat era forzar la jubilaci¨®n de los profesionales a los 65 a?os, excepto en los casos en que aportaran un ¡°valor a?adido¡±, en los que s¨ª aceptar¨ªa la pr¨®rroga, seg¨²n explic¨® el portavoz del Consell, Jos¨¦ Ciscar, en la presentaci¨®n del documento. Ahora, con el plan aprobado, la consejer¨ªa se dispon¨ªa a jubilar a la fuerza a unos 600 trabajadores por encima de los 65 a?os a pesar de haberles reconocido la pr¨®rroga.

Los autos del TSJ permitir¨¢n mantener en sus puestos a ¡°profesionales de acreditada experiencia, en plenas facultades, a los que el Consell quer¨ªa excluir del sistema¡±, seg¨²n CSIF. ¡°No tiene sentido primero conceder la pr¨®rroga para luego revocarla¡±. La Consejer¨ªa de Sanidad asegur¨® no tener comunicaci¨®n oficial de la suspensi¨®n cautelar.