La plantilla de Povisa pide a la Xunta que medie en el conflicto laboral

Miembros del comit¨¦ de empresa del Hospital Povisa de Vigo han mantenido su rechazo a que el centro aplique el convenio provincial al no haberse llegado a un acuerdo sobre el convenio colectivo propio y, adem¨¢s, han recordado que el hospital tiene un concierto con el Sergas y, por ello, piden a la Xunta que se "siente" para "buscar una soluci¨®n" al conflicto que evite la huelga. La portavoz de la CIG en el comit¨¦ de Povisa, Mar¨ªa Jes¨²s Neira, ha mantenido que la aplicaci¨®n del convenio provincial supondr¨¢ una bajada en los salarios de los trabajadores. "No vamos a ganar el 100%", asegur¨® la sindicalista, quien sostiene que "no se puede aplicar el convenio provincial".

La representante de la plantilla record¨® que el hospital privado vigu¨¦s tiene un concierto singular con el Sergas --actualmente prorrogado-- por lo que cree que la Xunta debe pedir explicaciones a Povisa sobre "en qu¨¦ invierte ese dinero". Tambi¨¦n pidi¨® a la Administraci¨®n auton¨®mica que se "siente" para "tratar de buscar soluciones". Finalmente, explic¨® que los trabajadores del hospital seguir¨¢n con las movilizaciones y record¨® que hay convocada una huelga indefinida para el pr¨®ximo 19 de agosto, a la que est¨¢n llamados los m¨¢s de 1.300 empleados.

La delegada de la Xunta en Vigo, Mar¨ªa Jos¨¦ Bravo Bosch, apunt¨® que se trata de un conflicto "entre empresa y trabajadores" y que la Administraci¨®n auton¨®mica estar¨¢ "pendiente de cualquier cuesti¨®n" que se le plantee. En todo caso, precis¨® que por ahora no le consta que los trabajadores hayan solicitado una mediaci¨®n de la Xunta, pero que s¨ª le ha sido notificada la convocatoria de huelga."La Xunta tiene un concierto y luego est¨¢ la relaci¨®n propia del hospital con los trabajadores", afirm¨®, considerando que no es "correcto" hacer una relaci¨®n entre ambas cosas.

Povisa mantiene que en las negociaciones del convenio ofreci¨® un planteamiento para "garantizar el 100% del salario de los trabajadores actuales" y que, para las nuevas incorporaciones, plante¨® "mejorar el convenio provincial tanto en salario como en medidas sociales", si bien ambos puntos fueron "rechazados". El centro tambi¨¦n ha advertido de que "no es competitivo respecto a los hospitales de su entorno, tanto p¨²blicos como privados, debido a sus altos costes salariales --asegura que son el 65% del total de sus gastos-- y a la diferencia de estos con los de sus competidores".