CatalunyaBanc accede a la salida de 400 mayores de 50 a?os

Ni tantos como ped¨ªan los sindicatos (entre 700 y 800 empleados) ni tan pocos como ha venido ofreciendo la direcci¨®n de CatalunyaBanc (entre 50 y 100). Las dos partes acordaron ayer la salida de 400 empleados mayores de 50 a?os durante la ¨²ltima jornada de negociaci¨®n del ERE de Empleo presentado por el Fondo de Reestructuraci¨®n Ordenada Bancaria (FROB) para despedir a un tercio de la plantilla, 2.400 personas, como paso previo a la venta de la entidad nacionalizada.

Las partes se sentaron a las 9 de la ma?ana y segu¨ªan reunidas avanzada la noche con pocos m¨¢s avances que la cifra de unas salidas que sin ser prejubilaciones formales, se asemejan a la f¨®rmula, porque persigue que los empleados m¨¢s antiguos salgan de la entidad con cantidades que pueden superar los 220.000 euros. En conjunto y puesto por escrito, el pacto que alcancen puede superar las 20 p¨¢ginas.

El segundo gran escollo del acuerdo es el mecanismo de afectaci¨®n (qui¨¦n ser¨¢ despedido) y c¨®mo se cubrir¨¢n las vacantes que se produzcan (c¨®mo la empresa mover¨¢ de oficinas a los que queden). Adem¨¢s de la reducci¨®n salarial, que los sindicatos (SEC, CC OO, UGT y CSICA) persiguen que sea sobre el salario diferido (primas, pagas, plan de pensiones o beneficios sociales) y no sobre la cantidad que cobran mensualmente.

Durante el mes de negociaci¨®n del expediente, se ha avanzado poco, pero entre los logros de los empleados figura elevar la indemnizaci¨®n del grueso de los que saldr¨¢n de 20 d¨ªas por a?o trabajado con un tope de 12 mensualidades; a 30 d¨ªas con 22 mensualidades. La direcci¨®n de la antigua Caixa Catalunya ha accedido a dar una prima por antig¨¹edad de 1.500 euros por trienio, m¨¢s una prima de voluntariedad a partir de 9.000 euros.