100.000 trabajadores en los juzgados

Las cifras son elevadas, se miren como se miren. Y se sumen como se sumen los bloques, la cuenta siempre es negativa, pero es posible que los juzgados acaben de arreglar una parte del problema de desregulaci¨®n laboral que ha creado la reforma del Gobierno del PP.

Si de los 580.000 trabajadores vascos regulados por convenios sectoriales m¨¢s de 400.000 se quedaron sin marco el 7 de julio pasado, al cumplirse el ¨²ltimo a?o de pr¨®rroga de los convenios (ultraactividad) que permit¨ªa la reforma laboral, ahora los juzgados pueden devolver el paraguas del sector a unos 100.000 de esos 400.000.

Las centrales sindicales han denunciado en los tribunales la anulaci¨®n de los convenios en los que se hab¨ªa firmado una vigencia indefinida con anterioridad al fin de la ultraactividad. La postura de la patronal es que si la firma de esas cl¨¢usulas es anterior a la reforma laboral no tiene validez. Sostienen que el Real Decreto que aprob¨® esta anula cualquier derecho anterior de ese tipo en el marco sectorial.

El pasado 5 de julio, la Asociaci¨®n de Artes Gr¨¢ficas de Bizkaia, patronal asociada en la provincial Cebek, present¨® un escrito en la mesa de negociaci¨®n del convenio sectorial en el que manifestaba que el mismo perd¨ªa su vigencia dos d¨ªas despu¨¦s, al amparo de la reforma.

Igualmente, se notificaba que las relaciones laborales pasaban a regirse por el convenio estatal y por el Estatuto de los Trabajadores. De igual manera, a partir del 7 de julio, multitud de empresas de ese sector enviaron notificaciones a sus trabajadores en el mismo sentido.

Sin embargo, los juzgados est¨¢n dando, de momento, la raz¨®n a las fuerzas sociales. ¡°Entendemos que unos 100.000 trabajadores pueden recuperar el convenio¡±, asegur¨® ayer a EL PA?S la secretaria de Acci¨®n Sindical de CC OO, Mari Cruz Vicente.

Recobrar la vigencia del convenio no implica actualizar sus condiciones

Despu¨¦s del de Artes Gr¨¢ficas, tiene que conocerse la resoluci¨®n judicial sobre el convenio de la ense?anza concertada, y en diciembre empezar¨¢n los del Metal de las tres provincias.

Sin embargo, recuperar judicialmente la vigencia del convenio no significa actualizar sus condiciones. ¡°Las patronales pueden mantenerlos sin renovar, pero al menos las ¨²ltimas condiciones pactadas no decaen hasta los convenios de referencia, si los tienen¡±, explica Vicente. El convenio de artes gr¨¢ficas de Bizkaia se encuentra sin renovar desde diciembre de 2011.

Algo similar sucede con el del Metal de Bizkaia, que la patronal provincial da por finiquitado. El ¨²ltimo firmado en mayor¨ªa fue suscrito por LAB, CC OO y UGT en 2003, mientras que las dos ¨²ltimas centrales sellaron otro de eficacia limitada entre los a?os 2008 y 2011.

La prioridad de todas las centrales sindicales, salvo ELA, pasa por salvar la estructura de la negociaci¨®n colectiva, para evitar el descalabro que puede suponer bajar a la arena de la empresa, sobre todo en el caso de pymes y micropymes. Precisamente ese es el escenario preferido por ELA y que le ha concedido la reforma laboral, pero que el resto de los sindicatos quiere limitar en la medida de lo posible.

Una vez conseguido el primer objetivo, las centrales pedir¨¢n al Gobierno la convocatoria de la Mesa de Di¨¢logo Social. No importar¨¢ que no est¨¦ ELA. Si hay un marco que preservar, y el resto de las fuerzas sociales creen que va a ser ¨²til, el consejero de Empleo y Pol¨ªticas Sociales, Juan Mar¨ªa Aburto, convocar¨¢ ese foro, que se comprometi¨® a constituir despu¨¦s del 7 de julio. ¡°La convocatoria no est¨¢ vinculada a que todos est¨¦n presentes, sino a que sea de utilidad, y los sindicatos creen que primero es la negociaci¨®n colectiva¡±, aseguran fuentes de dicho departamento.

El Gobierno se encuentra ya en la fase final de la aprobaci¨®n de la comisi¨®n tripartita que estudiar¨¢ los descuelgues de los convenios, una comisi¨®n que ya nace con la oposici¨®n de los representantes de los trabajadores.