La empresa de limpieza de M¨¢laga propone una regulaci¨®n de empleo

La amenaza de una posible huelga en el servicio de limpieza de M¨¢laga (Limasa) reaparece apenas siete meses despu¨¦s del ¨²ltimo amago de paro, convocado para Semana Santa y desactivado en el ¨²ltimo minuto. Las negociaciones entre Limasa, participada en un 49% por el Ayuntamiento (el resto est¨¢ en manos de tres socios privados), y los representantes sindicales sobre las condiciones laborales para 2014 est¨¢n estancadas y la empresa comunic¨® este jueves su intenci¨®n de aplicar un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) a partir del 1 de enero. El concejal de Medio Ambiente, Ra¨²l Jim¨¦nez, no quiso desvelar la propuesta que se pondr¨¢ sobre la mesa y remiti¨® al periodo de consultas que se abre ahora. Los trabajadores celebrar¨¢n una asamblea el pr¨®ximo lunes y el presidente del comit¨¦ de empresa, Manuel Belmonte, no descart¨® la posibilidad de una huelga.

Limasa cuenta con un presupuesto para 2014 de 86 millones de euros y persigue ajustes que le permitan ahorrar seis millones. La cifra se eleva hasta los 7,1 millones si se suman los recortes para cuadrar las cuentas del actual ejercicio. El ERTE se justifica en ¡°causas productivas y organizativas¡± y lo ¨²nico que se sabe ahora oficialmente es que la suspensi¨®n oscilar¨ªa entre los cuatro y los ocho meses (excluido el verano) y ser¨ªa rotatorio entre la plantilla fija, formada por 1.250 empleados. Actualmente hay unos 150 contratos temporales, que var¨ªan a lo largo del a?o.

El concejal de Medio Ambiente abog¨® por continuar con las negociaciones para lograr un acuerdo. Belmonte se mostr¨® dispuesto a buscar un pacto, aunque censur¨® que los contactos se vayan a producir con ¡°la presi¨®n¡± del expediente y advirti¨® de que los trabajadores ¡°no ceder¨¢n¡±. De momento, las 24 reuniones celebradas en los ¨²ltimos meses para negociar el convenio de 2014 no han servido de nada y los representantes sindicales han rehusado todas las propuestas de ahorro.

Adem¨¢s de congelar los salarios en 2014, Limasa ha planteado eliminar la paga de productividad (unos 868 euros) y reducir un 15% el plus de actividad (40 euros menos al mes para el grueso de la plantilla, 80 euros para los cargos intermedios y 160 para directivos). La empresa tambi¨¦n quiere aumentar la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales, variar los turnos de descanso y que las vacaciones se disfruten durante todo el a?o, no s¨®lo en verano.

¡°Estamos dispuestos a negociar, pero no todos los sacrificios van a ser a costa de los trabajadores¡±, apunt¨® Belmonte. Critic¨® que aunque la empresa haya renunciado a sus beneficios en los dos ¨²ltimos a?os y est¨¦ dispuesta a hacerlo en 2014 (unos 500.000 euros por ejercicio), ya obtiene rentabilidad con la asistencia t¨¦cnica.

Una de las alternativas que ofrece la plantilla es municipalizar el servicio, debate que surge en cada conflicto y que siempre descarta el gobierno local. ¡°Entre el IVA y los beneficios de la empresa se podr¨ªan ahorrar 12 millones de euros¡±, estim¨® Belmonte. El comit¨¦ de empresa tambi¨¦n aboga por extender a 2014 el laudo arbitral (regula las vacaciones y los d¨ªas de descanso) que se aplica este a?o y que ayud¨® a frenar el paro en Semana Santa.

La negociaci¨®n seria en Limasa arranca ahora. El alcalde, Francisco de la Torre, justific¨® el ERTE en la imposibilidad de avanzar en la negociaci¨®n para reducir costes y consider¨® que no se da el escenario para medidas como una posible huelga. ¡°La vinculaci¨®n laboral no se rompe, la estabilidad de la plantilla est¨¢ garantizada¡±, concluy¨®.