Metro cierra un preacuerdo de convenio que congela los salarios y prev¨¦ un ERE

?Los sindicatos y la direcci¨®n de Metro han firmado un preacuerdo para el nuevo convenio colectivo de la empresa p¨²blica, que se extiende hasta 2015. Incluye congelaci¨®n de sueldos y abre la v¨ªa a un Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que afectar¨¢ a los 673 trabajadores de m¨¢s edad, el 10% de la plantilla formada por 6.700 empleados.

La aprobaci¨®n definitiva depende del visto bueno de los trabajadores, que deber¨¢n ratificar los t¨¦rminos del convenio en un refer¨¦ndum previsto el 11 de noviembre. La aprobaci¨®n definitiva, seg¨²n CC OO, est¨¢ condicionada a que la Comunidad de Madrid retire la reclamaci¨®n de m¨¢s de 4, 7 millones de euros a los sindicatos en concepto de da?os provocados durante la huelga de los d¨ªas 29 y 30 de junio de 2010, cuando los empleados se saltaron los servicios m¨ªnimos y no sali¨® ni un tren. ¡°Este punto ha sido el principal escollo en la negociaci¨®n del preacuerdo¡±, ha se?alado a Efe Ignacio Arribas, de CC OO.

El preacuerdo establece la congelaci¨®n salarial para los trabajadores de Metro de Madrid durante los a?os 2013 y 2014 y ¡°una posible subida salarial¡± en 2015 de un 0,6% ligada a medidas de productividad, informa la empresa p¨²blica en un comunicado. Esa subida se har¨ªa efectiva si la empresa obtiene beneficios y si la Ley de Prepuestos de la Comunidad de Madrid ¡°lo permite¡±, se?ala la empresa.

Metro se compromete a no presentar m¨¢s ERES durante la vigencia del convenio, que incluye la llamada tasa de no reposici¨®n, es decir, no se producir¨¢n nuevas contrataciones durante el periodo que dura el acuerdo.

Los afectados por el ERE previsto, de 58 o m¨¢s a?os, tienen que adherirse en principio de forma ¡°voluntaria¡± a la propuesta. Se ofrece una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o a los veteranos, que deber¨ªan apuntarse a la lista voluntaria antes de abril de 2014, seg¨²n el preacuerdo alcanzado en septiembre entre la empresa y los sindicatos, que contempla indemnizaciones superiores para ¡°la mayor parte¡± de los trabajadores de 58 a?os de edad y con m¨¢s de cinco a?os de antig¨¹edad en la empresa.