Los empleados de Limasa replican al ERTE con una huelga en Navidad

Los trabajadores del servicio de limpieza de M¨¢laga (Limasa) convocar¨¢n una huelga indefinida en Navidad si la empresa no retira el expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) planteado a partir del 1 de enero para ahorrar costes. As¨ª lo decidieron ayer por unanimidad en una asamblea en la que se fij¨® el 15 de diciembre como fecha l¨ªmite para alcanzar un acuerdo. Si no se lograra una medida de consenso, el paro se iniciar¨ªa el d¨ªa 20.

¡°No nos dan otra salida; entendemos que la situaci¨®n es lamentable, pero no todos los recortes tienen que correr a cargo de los trabajadores¡±, argument¨® el presidente del comit¨¦ de empresa, Manuel Belmonte. La empresa mixta, participada en un 49% por el Ayuntamiento, cuenta con un presupuesto para 2014 de 86 millones de euros y persigue un ahorro para ese ejercicio de seis millones. En los ¨²ltimos meses se han celebrado sin ¨¦xito numerosas reuniones para negociar las nuevas condiciones laborales y la falta de acuerdo llev¨® a Limasa la semana pasada a plantear un ERTE que est¨¢ justificado en ¡°causas productivas y organizativas¡±.

El expediente de suspensi¨®n temporal de empleo afectar¨ªa tanto a la plantilla fija, formada por 1.250 trabajadores, como a los contratos temporales, que var¨ªan seg¨²n la ¨¦poca de a?o. Ahora hay unos 150 empleados en estas condiciones. Aunque se desconoce el n¨²mero exacto de afectados, el periodo de ejecuci¨®n oscilar¨ªa entre cuatro y ocho meses (excluyendo el verano, que concentra la mayor carga de trabajo) y ser¨ªa rotatorio.

Para Belmonte, este anuncio es ¡°una amenaza¡± que los trabajadores no est¨¢n dispuestos a permitir. Ma?ana hay prevista una nueva reuni¨®n de la mesa negociadora, aunque el presidente del comit¨¦ se refiri¨® a la dificultad de continuar con las conversaciones mientras el ERTE contin¨²e sobre la mesa. ¡°Las dos v¨ªas no pueden estar abiertas; o una cosa o la otra¡±, sentenci¨®.

Adem¨¢s de congelar los salarios en 2014, Limasa ha planteado eliminar la paga de productividad (unos 868 euros) y reducir un 15% el plus de actividad. La empresa tambi¨¦n pretende aumentar la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales, variar los turnos de descanso y que las vacaciones se disfruten durante todo el a?o, no s¨®lo en verano. La ¨²ltima amenaza de huelga de limpieza en M¨¢laga, desactivada en el ¨²ltimo momento, fue en Semana Santa.

De momento, los trabajadores han rechazado todas las propuestas y defienden que han propuesto alternativas para llegar al ahorro de costes que busca la empresa. Al margen de la posible municipalizaci¨®n del servicio, que no es probable (el comit¨¦ de empresa defiende que se podr¨ªan reducir costes por un valor de 12 millones de euros al a?o), los representantes sindicales abogan por extender a 2014 el laudo arbitral que se aplica este a?o. Este documento regula las vacaciones y los d¨ªas de descanso y fren¨® el ¨²ltimo paro convocado. Tambi¨¦n estar¨ªan dispuestos a sacrificar parte de la paga de productividad, seg¨²n Belmonte.