Punto final a la huelga de limpieza

La capital de Espa?a vuelve a tener un servicio completo de limpieza viaria y jardiner¨ªa. Centenares de trabajadores aprobaron ayer en cuatro asambleas convocadas en plena calle y bajo la lluvia el final de la huelga que ha llenado de basura la ciudad durante 13 d¨ªas. Barrenderos y jardineros dieron el visto bueno al acuerdo alcanzado tras m¨¢s de 15 horas de intensas negociaciones, que concluyeron sin un solo despido pero con otras medidas como un expediente de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) de 45 d¨ªas anuales por trabajador, sumado a un convenio que congela sus sueldos durante los pr¨®ximos cuatro a?os, hasta 2017.

Los empleados del turno de noche volvieron a sus puestos, despu¨¦s de la desconvocatoria oficial y de que la alcaldesa, Ana Botella, suspendiera las ¡°medidas extraordinarias¡± que decret¨®. Esto es, la encomienda a la empresa estatal Tragsa para que una cuadrilla de 200 empleados ¡ªde los que 110 fueron contratados a toda prisa en una empresa de empleo temporal¡ª garantizaran los servicios m¨ªnimos. Tragsa comenz¨® a despejar las calles del centro de Madrid la madrugada del s¨¢bado. Han recogido 610 toneladas de residuos en dos d¨ªas, seg¨²n las estimaciones municipales.

La alcaldesa convoc¨® ayer una rueda de prensa extraordinaria en la que destac¨® que no habr¨¢ ning¨²n despido ¡ªla previsi¨®n inicial eran 1.134 en una plantilla de m¨¢s de 6.000¡ª gracias ¡°a la flexibilidad de la reforma laboral¡± aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy, y no a la presi¨®n de los sindicatos y los trabajadores durante las dos semanas de conflicto. ¡°Se han podido reducir los costes laborales con ese ERTE¡±, dijo Botella, que record¨® que el 75% del sueldo durante esos d¨ªas sale de las arcas del INEM. La alcaldesa augur¨® que, ¡°cuando mejore¡± la situaci¨®n econ¨®mica, los barrenderos ¡°podr¨¢n volver a trabajar todo el a?o¡± como hasta ahora.

¡°Quisieron llevar al l¨ªmite a Madrid y no lo han conseguido¡±, se?al¨® Botella, que pidi¨® ¡°una ley de huelga¡± que evite el ¡°incumplimiento sistem¨¢tico¡± de los servicios m¨ªnimos que afectan a ¡°servicios p¨²blicos esenciales¡±. El derecho a huelga est¨¢ regulado por un decreto ley de 1997.

Las im¨¢genes de contenedores quemados y calles atestadas de basura saltaron a la prensa internacional y provoc¨® la alarma de comerciantes y empresarios tur¨ªsticos, que auguraron las peores consecuencias en un sector en ca¨ªda libre durante el ¨²ltimo a?o. Botella neg¨® ayer esa repercusi¨®n y record¨® que la tur¨ªstica ciudad de Nueva York ¡°tuvo hace dos a?os una huelga de recogida de basuras que dur¨® aproximadamente 30 d¨ªas¡± que no se deb¨ªa a la ¡°incapacidad para gestionar, sino por un conflicto laboral entre las empresas concesionarias y los sindicatos¡±. Frente a las reiteradas cr¨ªticas de la oposici¨®n, Botella considera que no ha habido ¡°pasividad en ning¨²n caso por parte del Ayuntamiento¡±.

Tambi¨¦n se esforz¨® en rechazar la ¡°relaci¨®n causa efecto¡± entre el nuevo contrato y los despidos que hab¨ªan previsto las contratas. El Ayuntamiento recort¨® un 26% del dinero destinado a limpieza y jardines (hasta 1.943 millones) cuando adjudic¨® el servicio en agosto. Seg¨²n Botella, al reducir los 39 contratos previos a solo uno ¡°la sinergia reduce costes¡±. ¡°Como alcaldesa mi trabajo es encontrar los mejores servicios para los madrile?os al mejor precio¡±, a?adi¨®.

Los sindicatos, que consideran ¡°un ¨¦xito¡± la protesta de los barrenderos tras eliminar todos los despidos, lanzaron ayer un aviso a navegantes para la alcaldesa: ¡°Somos solidarios, no se nos va a olvidar el apoyo de otros colectivos, lo vamos a devolver. Que no lo duden los compa?eros de la EMT [Empresa Municipal de Transportes]. Si ma?ana entran en conflicto, ah¨ª nos tendr¨¢n¡±, dijo Juan Carlos del R¨ªo (UGT) en la atestada asamblea convocada en el Templo de Debod. La empresa p¨²blica de los autobuses urbanos est¨¢ en mitad de la negociaci¨®n de su nuevo convenio, en el que ha planteado rebajas salariales y despidos. ¡°Lo hemos ganado en la calle y en la calle lo vamos a defender¡±, a?adi¨® F¨¦lix Carri¨®n (CC OO), desde la reuni¨®n organizada en uno de los cantones (centros de trabajo) de Carabanchel.

La madrugada del domingo, tres de las cuatro concesionarias (OHL, FCC y Sacyr) retiraron los despidos en la negociaci¨®n. La cuarta, Ferrovial, no hab¨ªa incluido recortes de plantilla pero sus trabajadores estaban igualmente llamados a la huelga por el convenio del sector de limpieza viaria, que tambi¨¦n ha sido aprobado y tiene cuatro a?os de vigencia.

Las centrales (UGT, CC OO, CGT, USO y CSIF) hab¨ªan condicionado el acuerdo a que no hubiera ¡°ni despidos ni bajadas de sueldo¡±. Se alcanz¨® in extremis, horas despu¨¦s de que expirara el plazo de un mes de negociaci¨®n que se abri¨® con la presentaci¨®n del expediente de regulaci¨®n de empleo.

Durante la huelga, han sido detenidas 19 personas por destrozos de material (contenedores, cubos, veh¨ªculos¡­). Esos destrozos han dejado una factura de m¨¢s de un mill¨®n de euros, seg¨²n la estimaci¨®n todav¨ªa incompleta realizada por el Ayuntamiento y las concesionarias. El Consistorio a?adi¨® ayer que han sido necesarias 8.716 horas extraordinarias de la Polic¨ªa Municipal para vigilar los servicios m¨ªnimos cuyo coste a¨²n no ha cuantificado, como tampoco incluye el dinero que ha costado la cuadrilla de operarios de la empresa estatal Tragsa. La alcaldesa se?al¨® ayer que el Ayuntamiento repercutir¨¢ todos esos costes a las adjudicatarias.

El acuerdo incluye bajas incentivadas de 30 d¨ªas de salario por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 24 mensualidades, en las que las empresas tendr¨¢n capacidad de veto. Tambi¨¦n excedencias voluntarias incentivadas de 10 a?os de duraci¨®n, con una indemnizaci¨®n ¨²nica de 75% del salario anual bruto o de cinco a?os por el 50% del salario bruto anual, que tambi¨¦n pueden ser rechazadas por las empresas. Los trabajadores (con sueldos que oscilan entre 500 euros mensuales por el turno de fin de semana y 1.300 euros) tendr¨¢n que dividir sus vacaciones en un periodo de 21 d¨ªas en verano y otros 10 el resto del a?o. No se cubrir¨¢n vacantes durante el periodo de vigencia del ERTE ni se podr¨¢n plantear nuevos despidos. Son medidas que, en resumen, rebajan las condiciones actuales de los trabajadores, pero mucho menos que la hoja de ruta inicial. Del R¨ªo (UGT) lo resum¨ªa as¨ª: ¡°No nos han excluido socialmente como quer¨ªan¡±.